آقای نگوین تای نام، معاون مدیر اداره امور داخلی هانوی ، در سخنرانی خود در این مراسم گفت که این شهر در کنار وظیفه حل مشکل اشتغال داخلی، همواره بر گسترش فرصت‌های شغلی برای کارگران از طریق برنامه‌های اعزام کارگران برای کار در مدت زمان محدود به خارج از کشور، به ویژه در بازارهای کره و ژاپن، تمرکز دارد. در سال‌های اخیر، نزدیک به ۸۰۰۰ کارگر شرکت‌کننده در برنامه‌های EPS و IM Japan به خانه بازگشته‌اند که به بهبود درآمد و افزایش استانداردهای زندگی کمک کرده‌اند.
پس از ۳ تا ۵ سال زندگی و کار در یک محیط صنعتی توسعه‌یافته، کارگران به زبان‌های خارجی، مهارت‌ها و سبک کاری حرفه‌ای مجهز می‌شوند؛ مهارت‌های آنها به طور قابل توجهی بهبود می‌یابد. این یک پایه مهم برای کمک به آنها در یافتن شغل در کشور یا راه‌اندازی کسب و کار خود پس از بازگشت به خانه است. در واقع، بسیاری از کارگران EPS و IM ژاپن با موفقیت کسب و کار خود را راه‌اندازی کرده‌اند، در شرکت‌های داخلی سمت‌های فنی و مدیریتی را به دست گرفته‌اند و به الگوهای الهام‌بخش برای نیروی کار جوان تبدیل شده‌اند.
با این حال، علاوه بر نتایج مثبت، بسیاری از کارگران هنوز پس از بازگشت به خانه در یافتن شغل مناسب با مشکل مواجه هستند. این امر باعث اضطراب کارگرانی می‌شود که قراردادهایشان در خارج از کشور در شرف انقضا است. بنابراین، به گفته آقای نگوین تای نام، حمایت از ارتباطات شغلی داخلی یک نیاز فوری است که هم به کارگران کمک می‌کند تا زندگی خود را تثبیت کنند و هم به کاهش اقامت غیرقانونی در خارج از کشور کمک می‌کند.
در این نمایشگاه، آقای دانگ هوی هونگ، مدیر مرکز کار در خارج از کشور، گفت که برنامه EPS بیش از 20 سال است که اجرا می‌شود و بیش از 145000 کارگر ویتنامی را برای کار به کره اعزام کرده است. این برنامه نه تنها درآمد پایداری را فراهم می‌کند، بلکه داستان‌های بسیاری از کارگرانی که پس از بازگشت به خانه، مشاغل پایداری ایجاد کرده‌اند، اثربخشی گسترده این برنامه را نشان داده است.
برای ارج نهادن به این تلاش‌ها، مسابقه «کارگران EPS با موفقیت در سال ۲۰۲۵ کسب و کاری را آغاز می‌کنند» با هماهنگی دفتر توسعه منابع انسانی در ویتنام برگزار شد. کمیته برگزارکننده، نامزدهای برجسته‌ای را انتخاب کرد که دارای مدل‌های تولید و کسب و کار مؤثر، اراده قوی و توانایی استفاده از مهارت‌ها و سرمایه‌های جمع‌آوری‌شده از کره برای توسعه شغلی خود در سرزمین مادری‌شان هستند. این افراد همچنین «سفیران الهام‌بخش» جامعه کارگری EPS هستند.
نمایشگاه کار امسال ۵۴ کسب و کار شرکت کننده را به خود جذب کرد و ۱۸۸۰ موقعیت شغلی خالی در زمینه‌های مختلف ارائه داد: مهندسی CNC، مکانیک، برق، الکترونیک، ترجمه و تفسیر، اپراتوری ماشین آلات، کارگران تولید... نکته قابل توجه این است که بسیاری از شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی از کره و ژاپن تقاضای استخدام زیادی دارند و اولویت را به کارگران باتجربه از این دو کشور می‌دهند.
طبق خلاصه کمیته سازماندهی، ۳۴۷ هدف درآمدی معادل ۱۵ میلیون دانگ ویتنام در ماه یا بیشتر دارند که ۱۸.۵٪ را تشکیل می‌دهد و عمدتاً برای سمت‌های مهندسان، مترجمان، سرپرستان، روسای بخش‌ها و معاونان رئیسان در نظر گرفته شده است. درآمد ۱۰ تا ۱۵ میلیون دانگ ویتنام در ماه با ۶۴۳ هدف (۳۴.۲٪) بیشترین سهم را به خود اختصاص داده است که برای گروه‌های حسابداران، کارمندان اداری، تکنسین‌ها و کارگران ماهر مناسب است.
نه تنها در حرفه‌ها متنوع هستند، بلکه بسیاری از مشاغل در بخش‌های خدمات، ساخت و ساز و حمل و نقل نیز در استخدام شرکت می‌کنند و به کارگران کمک می‌کنند تا در فرآیند جهت‌گیری شغلی بلندمدت، گزینه‌های بیشتری داشته باشند.
آقای وو کوانگ تان، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال هانوی، تأکید کرد: این نمایشگاه کار فرصت مهمی برای کمک به کارگران EPS و کارآموزان IM ژاپن است تا به زودی به خانه برگردند و شغل‌های پایدار پیدا کنند، ضمن اینکه کارگران شاغل در کره و ژاپن را نیز تشویق می‌کند تا پس از انقضای قراردادهایشان احساس امنیت کنند و به ایجاد یک بازار کار سالم و پایدار کمک کنند.
منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/ket-noi-viec-lam-cho-lao-dong-tro-ve-tu-han-quoc-nhat-ban-20251128151200411.htm
نظر (0)