«سخت‌ترین بخش اصلاح حقوق و دستمزد، نداشتن پول است، حالا آن را داریم»
Báo Thanh niên•27/05/2024
به گفته دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، اصلاحات حقوق و دستمزد بیش از 20 سال است که در حال انجام است. سخت‌ترین چیز در مورد اصلاحات حقوق و دستمزد، کمبود پول است، اما این بار پول وجود دارد، زیرا دولت گزارش داده است که 680،000 میلیارد دونگ ویتنامی صرفه‌جویی شده است.
دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، در پایان جلسه بحث و گفتگو در مورد قانون اصلاح شده بیمه اجتماعی (SI) در بعد از ظهر 27 مه، توضیح داد که بیمه اجتماعی ویتنام در مقایسه با جهان هنوز بسیار جوان است و تنها 29 سال قدمت دارد و در برخی کشورها چند صد سال قدمت دارد.
وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، دائو نگوک دونگ، در پایان جلسه بحث در تاریخ ۲۷ مه توضیح داد.
جیا هان
بیشتر کارگران تصمیم می‌گیرند که تمام بیمه‌های اجتماعی خود را یکجا لغو کنند.
در مورد نگرانی‌های نمایندگان در مورد دریافت بیمه اجتماعی در یک زمان، به گفته آقای دونگ، «این حساس‌ترین موضوع در قانون و یک موضوع پیچیده است». با این حال، این موضوع از قطعنامه ۲۸ کمیته مرکزی که در دو جلسه مجلس ملی مورد بحث قرار گرفته، مبنای سیاسی محکمی دارد. وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی اظهار داشت: «بزرگترین هدف دریافت بیمه اجتماعی در یک زمان، دستیابی به هدف تضمین امنیت اجتماعی بلندمدت برای کشور است. تضمین اینکه سالمندان بازنشسته حقوق داشته باشند، و همچنین توجه به زندگی فعلی کارگرانی که می‌خواهند از بیمه اجتماعی انصراف دهند. هر فرد شرایط متفاوتی دارد، به هر دلیلی انصراف می‌دهد و سپس دوباره پرداخت می‌کند.» چرا این لایحه باید انصراف یک‌باره از بیمه اجتماعی را طراحی کند، حتی اگر در قوانین سایر کشورها، به ویژه کشورهای توسعه‌یافته، وجود نداشته باشد؟ به گفته وزیر دونگ، این امر از نیازهای کارگران ناشی می‌شود. قطعنامه ۹۳/۲۰۱۵/QH۱۳ برای حل این وضعیت به وجود آمده است، اما در حال حاضر به دلیل پیامدهای اجتماعی نمی‌توان آن را کنار گذاشت. به گفته وزیر دونگ، دولت همزمان دو گزینه برای حذف بیمه اجتماعی پیشنهاد داد، با سازمان‌های بین‌المللی مشورت کرد و سمینارهای تحقیقاتی برای بحث در مورد راه‌حل‌ها برگزار کرد. در ۲۲ مه، دولت برای شنیدن نظرات تشکیل جلسه داد و با این حال این دو گزینه را نهایی کرد. آقای دونگ گفت: «پس از بررسی، کارشناسان ارزیابی کردند که اگر این دو گزینه با هم ترکیب شوند، همه آنها به جای مزایا، به معایب تبدیل می‌شوند. بنابراین، دولت به کمیته دائمی مجلس ملی و مجلس ملی پیشنهاد داد که اجازه انتخاب یکی از این دو گزینه را بدهند.» وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی همچنین اشاره کرد که آژانس تهیه‌کننده پیش‌نویس، مشورت گسترده‌ای با کارگران داشته است. گزارش‌ها از پنج منطقه با بالاترین نرخ حذف در جنوب شرقی نشان داد که اکثر نظرات گزینه ۱ را انتخاب کرده‌اند، تعداد بسیار کمی از مردم گزینه ۲ را انتخاب کرده‌اند.
درآمد صندوق بیمه بیماری و زایمان برای پوشش هزینه‌ها کافی نیست.
وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی با اشاره به ایده افزایش سطح مزایای بیمه بیماری و زایمان، گفت که این یک صندوق کوتاه‌مدت است، نه بلندمدت، و بالاترین سهم را در بین همه صندوق‌ها دارد. «اما در واقعیت، چند سال گذشته منفی بوده است و درآمد برای پوشش هزینه‌ها کافی نیست. نسبت هزینه/درآمد در سال ۲۰۱۷ منفی ۲.۱۳ درصد بود. در سال ۲۰۱۹، منفی ۲.۸۵ درصد بود و تنها در سال ۲۰۲۳ درآمد و هزینه متعادل خواهد شد. اگرچه این یک آرزوی مشروع است، اما افزایش این سیاست، درآمد فوری را تضمین نمی‌کند. اگر در حال حاضر بیشتر افزایش یابد، مناسب نیست زیرا متعادل نیست.» وی افزود که لازم است سیاست‌ها و مزایا با توانایی صندوق در ایجاد تعادل بین هزینه و درآمد هماهنگ شوند. در مورد افراد شرکت‌کننده در بیمه اجتماعی اجباری، قطعنامه ۴۳ تلاش می‌کند تا سال ۲۰۳۰ به پوشش ۶۰ درصدی دست یابد، بنابراین گسترش بیمه اجتماعی اجتناب‌ناپذیر است. همه کشورهای توسعه‌یافته پرداخت مالیات و بیمه اجتماعی اجباری را الزامی می‌دانند. به گفته وزیر دونگ، موضوعاتی که واضح و واجد شرایط هستند باید در قانون تنظیم شوند. با این حال، بازار کار فعلی بسیار انعطاف‌پذیر است، یک فرد روابط بسیار متفاوتی دارد، «در طول روز برای این رئیس کار می‌کند، شب برای رئیس دیگری کار می‌کند، اگر در یک قانون سختگیرانه قرار گیرد، قابل مدیریت نیست». بنابراین، پیشنهاد می‌شود که اختیار تصمیم‌گیری برای انعطاف‌پذیری بیشتر به کمیته دائمی مجلس ملی واگذار شود.
رئیس جمهور تو لام، رئیس مجلس ملی تران تان من و وزیر دائو نگوک دونگ در این جلسه
جیا هان
در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، رهبر وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی گفت که این طرح بیش از 20 سال است که آماده شده است. آقای دونگ گفت: «سخت‌ترین چیز در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، نداشتن پول است، اما این بار پول وجود دارد. دولت گزارش داده است که 680،000 میلیارد دانگ ویتنامی برای افزایش حقوق و دستمزد کنار گذاشته است.» با این حال، اصلاح حقوق و دستمزد هنوز یک موضوع جدید و پیچیده است. هسته اصلی اصلاح حقوق و دستمزد، پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی است که باید بر اساس سه عنصر تعیین شود: ثبات، بلندمدت و منظم بودن. در پاسخ به نگرانی‌های بسیاری از نمایندگان در مورد «سطح مرجع»، به گفته وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، ماهیت «سطح مرجع» مفهوم جدیدی است که جایگزین حقوق پایه می‌شود، زیرا قطعنامه 27 به وضوح لغو حقوق پایه را بیان می‌کند. بر این اساس، سطح مرجع بر اساس شاخص قیمت مصرف‌کننده و در عمل محاسبه می‌شود. آقای دانگ گفت: «اگر مصوبه ۲۷ هنوز پابرجا باشد و فوراً لغو نشود، حقوق پایه فعلی ۱.۸ میلیون همچنان مورد استفاده قرار خواهد گرفت. مهم نیست مصوبه ۲۷ در آینده چقدر افزایش یابد، همچنان حقوق پایه و سطح مرجع خواهد بود. در صورت لغو حقوق پایه، اعمال سطح مرجع بلندمدت خواهد بود.»
دولت دو گزینه برای انصراف یک‌باره از بیمه اجتماعی پیشنهاد می‌دهد: گزینه ۱ فقط به کسانی که قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون (احتمالاً ۱ ژوئیه ۲۰۲۵) در بیمه اجتماعی شرکت کرده‌اند، اجازه می‌دهد یک‌بار از بیمه اجتماعی انصراف دهند. کسانی که پس از این تاریخ در بیمه اجتماعی شرکت می‌کنند، دیگر نمی‌توانند انصراف دهند. شرایط انصراف این مشمول، ۱۲ ماه عدم شمول بیمه اجتماعی اجباری، عدم مشارکت در بیمه اجتماعی داوطلبانه و داشتن حق بیمه اجتماعی کمتر از ۲۰ سال و داشتن درخواست برای دریافت بیمه اجتماعی یک‌بار است. گزینه ۲ این است که کارمندان می‌توانند یک‌بار از بیمه اجتماعی انصراف دهند، اما این مبلغ نباید بیش از ۵۰٪ از کل مدت پرداختی به صندوق بازنشستگی و فوت باشد. زمان باقیمانده پرداخت بیمه اجتماعی برای کارمندان محفوظ است تا به مشارکت خود ادامه دهند و از رژیم‌های بیمه اجتماعی بهره‌مند شوند.
نظر (0)