دکتر ها کوی کویین، دانشیار دپارتمان سازمان، پرسنل و بازرسی (آکادمی علوم و فناوری ویتنام) گفت که پیشنویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی حزب، علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال را به عنوان ارکان توسعه معرفی کرده است که به وضوح چشمانداز استراتژیک و روحیه پیشرفت حزب را در زمینه ورود جهان به عصر دیجیتال نشان میدهد. چهاردهمین کنگره ملی حزب، چهار محور تحول از جمله تحول دیجیتال، تحول سبز، تحول انرژی و تحول ساختار و کیفیت منابع انسانی را انتخاب کرد. اینها ارکان بسیار عملی با اهمیت استراتژیک هستند که به ویتنام کمک میکنند تا در دوره جدید به سرعت و پایدار توسعه یابد.
دانشیار ها کوی کویین تحلیل کرد که تحول دیجیتال یک نیاز فوری برای ارتقای جریانها در جامعه مدرن، از دانش، اطلاعات، کالاها گرفته تا امور مالی و خدمات، برای بهبود بهرهوری، کارایی و رقابتپذیری ملی است. تحول سبز یک روند اجتنابناپذیر به سمت یک مدل توسعه هماهنگ با طبیعت است که یک محیط زندگی متعادل و پایدار میسازد. تحول انرژی نقش محوری دارد و به رشد اقتصادی کمک میکند تا با توسعه پایدار، کاهش انتشار گازهای گلخانهای و سازگاری با تغییرات اقلیمی همراه شود. تغییر ساختار و کیفیت منابع انسانی یک عامل تعیینکننده برای تحقق سه تحول فوق است زیرا مردم هم مرکز و هم موضوع تمام فرآیندهای توسعه هستند.
دانشیار ها کوی کویین، از تجربه عملی خود در آکادمی علوم و فناوری ویتنام، گفت که برای اینکه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال واقعاً به نیروی محرکه اصلی تبدیل شوند، لازم است برخی اصول اساسی در آنها نهادینه شود. اول از همه، تحقیقات پایه باید پایه و اساس همه فعالیتهای علمی و فناوری باشد، زیرا اساس حل مشکلات بلندمدت است. سرمایهگذاری روی افراد و دانش، سرمایهگذاری در آینده است. در مرحله بعد، لازم است سازوکار مدیریت و سرمایهگذاری علم را نوآوری کنیم و محیطی مساعد برای سازمانها، مشاغل و افراد ایجاد کنیم تا به طور مستقل به تحقیق، کاربرد و تجاریسازی نتایج بپردازند. نوآوری و تحول دیجیتال باید به عنوان روش اصلی برای تحقق اهداف توسعه در نظر گرفته شود.
سرمایهگذاری باید متمرکز و هدفمند باشد و بر گروههای فناوری استراتژیک مانند هوش مصنوعی، انرژیهای نو، بیوتکنولوژی، مواد پیشرفته، نیمهرساناها و اتوماسیون تمرکز کند. در کنار آن، باید ابزارهای سرمایهگذاری انعطافپذیر و متناسب با شرایط ویتنام وجود داشته باشد تا بخش خصوصی را به مشارکت قویتر در تحقیق و نوآوری تشویق کند.
به گفته دانشیار ها کوی کویین، ویتنام باید یک اکوسیستم نوآوری ملی تشکیل دهد که در آن مؤسسات تحقیقاتی، دانشگاهها و مشاغل از نزدیک با هم در ارتباط باشند، دادهها و نتایج تحقیقات را به اشتراک بگذارند، یک زنجیره ارزش دانش، تولید و تجاریسازی ایجاد کنند. این مدل، محصولات علمی با ارزش کاربردی بالا را ترویج میدهد و به افزایش بهرهوری نیروی کار و رقابتپذیری اقتصادی کمک میکند. بنابراین، برای توسعه سریع و پایدار، باید مردم را به عنوان مرکز، دانش را به عنوان پایه و نوآوری را به عنوان یک پیشرفت استراتژیک در نظر بگیریم. سرمایهگذاری در علم، سرمایهگذاری با چشمانداز بلندمدت است.
از دیدگاه مردمی، آقای نگوین شوان تونگ، دبیر سلول ۴۱ حزبی کمیته حزبی با دین وارد، گفت که موضوع چهاردهمین کنگره حزب، نمایانگر یک دیدگاه کلی است که نقش رهبری جامع حزب را در آرمان ساختن مردمی ثروتمند، کشوری قوی، دموکراسی، برابری و تمدن برجسته میکند. موضوع کنگره فراخوانی برای برانگیختن آرمانها و باورهای همه مردم در مسیر توسعه ملی است.
گزارش سیاسی ارائه شده به چهاردهمین کنگره ملی حزب، به وضوح در ساختار خود نوآوری داشته و سه گزارش اصلی شامل گزارش سیاسی، گزارش اقتصادی و اجتماعی و گزارش خلاصهای از فعالیتهای حزبسازی را در خود جای داده است. این رویکرد به سند کمک میکند تا مختصر، قابل فهم و قابل اجرا باشد و تفکر نوآورانهای را در رهبری و جهتدهی نشان دهد.
محتوای گزارش سیاسی، عزم راسخ در ایجاد و تکمیل نهادها برای توسعه سریع و پایدار، رفع تنگناها، آزادسازی تمام منابع و به حداکثر رساندن انگیزه خلاقانه را نشان میدهد. تعیین یک مدل رشد جدید، که در آن علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال نیروهای محرک اصلی هستند، همراه با توسعه اقتصادی خصوصی به عنوان یک نیروی محرکه مهم اقتصاد، توسط او به عنوان گامی مهم در راستای الزامات عملی ارزیابی میشود.
به گفته آقای نگوین شوان تونگ، پیشنویس برنامه اقدام کمیته مرکزی حزب نیز به وضوح عزم خود را برای نوآوری نشان میدهد، با مضامینی در مورد تکمیل نهادهای سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، انسانی، مدیریت منابع، حفاظت از محیط زیست، سازگاری با تغییرات اقلیمی، تقویت دفاع ملی، امنیت و امور خارجه. این نشانهای از تغییر قوی از سیاست به عمل و غلبه بر نهادینهسازی کند سیاستها است. علاوه بر این، پیشنویس گزارش سیاسی باید علل ریشهای محدودیتها و نقاط ضعف در گذشته، به ویژه در سازماندهی دستگاهها و نهادهای اقتصادی را روشن کند. دستگاه مدیریت دولتی و مقامات محلی همچنان باید در جهت "سادهسازی، فشردگی، قدرت، کارایی، اثربخشی و بهرهوری" سازماندهی شوند و از روان بودن، کاهش سطوح میانی و افزایش بهرهوری عملیاتی اطمینان حاصل کنند.
در خصوص کار پرسنلی، لازم است فرآیند نامزدی، انتخاب، انتصاب و برکناری سمتهای رهبری و مدیریتی در تمام سطوح، با تضمین شفافیت، انصاف، مبتنی بر ظرفیت و نتایج واقعی، نوآوری شود. در کنار آن، ایجاد محیطی مساعد برای توسعه اقتصاد خصوصی برابر، تشویق روحیه کارآفرینی و نوآوری برای بسیج توان مردم و منابع اجتماعی برای خدمت به توسعه کشور.
منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/khoi-day-doi-moi-sang-tao-phat-huy-suc-dan-20251111115715926.htm






نظر (0)