نگوین دین خانگ، رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در سخنرانی خود در جلسه رسمی سیزدهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام در تاریخ ۲ دسامبر، گفت که در طول دوره گذشته، فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری همچنان تغییرات مهمی داشته است، به ویژه در ایفای نقش نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضای اتحادیه و کارگران.
اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، به ویژه کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، به طور فعال نوآوری کرده و کیفیت مشارکت خود را در ایجاد سیاست‌ها و قوانین مربوط به کارگران و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری بهبود بخشیده‌اند؛ توصیه‌های بسیاری را کشف و پیشنهاد کرده‌اند و ایده‌هایی را برای ایجاد قوانینی برای مراقبت و حمایت بهتر از حقوق کارگران مانند حق انتخاب شغل، فسخ یکجانبه قراردادهای کار، دستمزدها، مسائل مسکن، شرایط کاری کارگران، سیاست‌های حمایت از کارگران آسیب‌دیده از بیماری همه‌گیر کووید-۱۹ و غیره ارائه داده‌اند.
اتحادیه‌های کارگری به طور فزاینده‌ای صدای قوی و مؤثری در شوراها، کمیته‌ها، کمیته‌های راهبری و سازوکارهای منتخب برای حمایت از حقوق کارگران داشته‌اند. در شورای ملی دستمزد، اتحادیه کارگری به طور واضح و مؤثر نقش خود را به عنوان نماینده کارگران نشان داده است. در 5 سال گذشته، پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد به میزان 25.34 درصد به بهبود زندگی اعضای اتحادیه و کارگران کمک کرده و شکاف بین حداقل دستمزد و حداقل استانداردهای زندگی را کاهش داده است.
در طول شیوع کووید-۱۹، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، ۵ سیاست برای حمایت از اعضای اتحادیه، کارمندان و فرزندان کارمندان آسیب‌دیده از کووید-۱۹ صادر کردند و از نیروهای خط مقدم با مبلغی نزدیک به ۶۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی حمایت کردند که ۱۰ میلیون کارمند از آن بهره‌مند شدند...
در طول ۵ سال گذشته، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح بیش از ۴.۴ میلیون عضو جذب کرده‌اند، بیش از ۲۴۰۰۰ اتحادیه کارگری مردمی تأسیس کرده‌اند؛ راه‌حل‌های بسیاری را برای بهبود کیفیت سازمان‌های صنفی اجرا کرده‌اند... آقای خانگ تأیید کرد: «نتایج جامع فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری و جنبش کارگران، کارمندان دولت و زحمتکشان در سراسر کشور در دوره گذشته سهم مهمی در دستاوردهای کلی کشور داشته و به تقویت قدرت نظام سیاسی و رشد طبقه کارگر کمک کرده و سنت باشکوه سازمان اتحادیه‌های کارگری ویتنام را بیش از پیش ارتقا داده است.»
در آینده نزدیک، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام اهدافی را برای تلاش با سه دستاورد تعیین کرده است: ترویج گفتگو و چانه‌زنی جمعی، تمرکز بر دستمزدها، پاداش‌ها، ساعات کار، ساعات استراحت و ایمنی و بهداشت شغلی؛ تمرکز بر توسعه اعضای اتحادیه، ایجاد اتحادیه‌های مردمی در شرکت‌های غیردولتی؛ ایجاد تیمی از روسای اتحادیه‌های مردمی برای برآورده کردن الزامات وظایف، به ویژه روسای اتحادیه در شرکت‌های غیردولتی.
آقای خانگ تأکید کرد: «اتحادیه در هدف خود که بهبود رفاه اجتماعی کارگران، حل اساسی مشکل معوقات طولانی مدت بیمه اجتماعی و محدود کردن و جلوگیری از اعتبار سیاه در بین کارگران است، پافشاری خواهد کرد.»
۸ توصیه از کارگران و مقامات اتحادیه
در جلسه رسمی سیزدهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام تعدادی از مسائل اصلی را از نظرات کارگران، کارمندان دولت، زحمتکشان و مقامات اتحادیه در سراسر کشور انتخاب کرد و به رهبران حزب و ایالت گزارش داد.
۱. لازم است تصریح شود که هر سال، کارفرمایان باید حداقل یک روز را برای کارگران و کارمندان جهت مطالعه سیاست و حقوق اختصاص دهند؛ واحدها را تشویق کنید که بیش از یک روز مذاکره کنند.
۲. لازم است بر ارتقای بهبود کیفیت فعالیت‌های قانونگذاری، از جمله قوانین مرتبط با حقوق، منافع و مسئولیت‌های کارگران و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری، تمرکز شود.
۳. حزب و دولت در فرآیند رهبری، هدایت و هماهنگی فعالیت‌ها به ویژگی‌های خاص سازمان‌های صنفی توجه دارند.
۴. یک سازوکار مناسب برای تخصیص کارکنان داشته باشید؛ سازوکاری را برای استخدام مسئولان اتحادیه به صورت آزمایشی اجرا کنید؛ به ادامه حفظ بودجه اتحادیه طبق قانون فعلی توجه داشته باشید.
۵. سیاست‌ها و استراتژی‌هایی را برای ارتقای اشتغال پایدار، دستمزدهای مکفی و تضمین امنیت اجتماعی و رفاه کارگران تدوین کنید.
۶. تحقیقات اولیه، بازنگری و تنظیم ساعات کار و ساعات استراحت کارگران و زحمتکشان؛ افزایش تعطیلات سالانه و تعطیلات عید تت در زمان‌های مناسب. به ویژه، تحقیق برای اضافه کردن ۲ روز مرخصی برای روز ملی (از ۲ تا ۵ سپتامبر).
۷. تقویت مدیریت دولتی و محدود کردن تخلفات کارفرمایان از قانون علیه کارمندان.
۸. تقویت بیشتر مسئولیت رهبری کمیته‌های حزبی در تمام سطوح و هماهنگی دولت، جبهه میهنی، اتحادیه‌ها، سازمان‌ها و شرکت‌ها در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری.
لینک منبع
نظر (0)