کارگران که در شهر خسته شده‌اند، به فکر «عقب‌نشینی» افتاده‌اند

پایه‌های فشار

خانم دانگ تی کام هونگ (۴۲ ساله، ساکن منطقه بین تان، شهر هوشی مین)، پس از اضافه کاری به خانه اجاره‌ای گرم خود بازگشت و روی کاشی‌های کف نشست و نفس عمیقی کشید.

Kiệt sức giữa thành phố, công nhân tính chuyện lui quân - 1 — کارگران زمانی که دیگر تحمل فشار کار و هزینه بالای زندگی را ندارند، به ترک شهر و بازگشت به روستا فکر می کنند (عکس: نگوین وی).

خانم هونگ که بیش از ۱۰ سال به عنوان کارگر کارخانه در شهر هوشی مین کار کرده بود، متوجه شد که سلامتش به شدت تحت تأثیر قرار گرفته است. همسرش قبلاً در همان کارخانه‌ای که او کار می‌کرد، کارگر بود. اخیراً، به دلیل کار سخت، فشار بیش از حد بر اهداف تولید و تلاش برای همگام شدن با خط تولید، تصمیم گرفت شغل خود را رها کند و راننده تاکسی موتورسیکلت شود.

پیش از این، این زوج رویای مشابهی برای نقل مکان به شهر و تغییر زندگی خود داشتند. اما پس از این همه سال کار، هنوز پول زیادی نداشتند، در حالی که زندگی و کار در شهر بسیار استرس‌زاتر بود. بنابراین، گاهی اوقات این زوج دست‌هایشان را روی پیشانی خود می‌گذاشتند و به این فکر می‌کردند که تمام خانواده شهر را ترک می‌کنند و به روستا برمی‌گردند.

خانم هونگ که در کارخانه کار می‌کرد، همیشه عصبی و نگران بود، مخصوصاً وقتی که شرکت دور جدیدی از تعدیل نیرو را اعلام کرد. با وجود سخت کار کردن، درآمد ماهانه زن و شوهر فقط برای فرستادن نیمی از آنها به خانه کافی بود و نیم دیگر فقط برای غذا و اجاره خانه کافی بود.

خانم هونگ فکر می‌کند اگر برای کار به زادگاهش برگردد، هنوز می‌تواند از پس مخارجش بربیاید. شاید پول به خوبیِ شهر نباشد، اما مجبور نیست به اندازه شهر فشار تحمل کند. علاوه بر این، او می‌بیند که زادگاهش روز به روز در حال توسعه است و پیدا کردن شغل خیلی سخت نیست.

خانم هونگ گفت: «در یک شهر گران، نمی‌دانم چه زمانی می‌توانم خانه بخرم. وقتی از خانه دور هستم، خیلی دلم برای پدر و مادرم تنگ می‌شود. ترجیح می‌دهم به خانه بروم و نزدیک آنها زندگی کنم، هر چه دارند بخورم و احساس فشار نکنم. اینجا، من و همسرم خیلی سخت کار می‌کنیم و ماهانه بیش از 10 میلیون دونگ ویتنامی درآمد داریم و بعد همه چیز تمام می‌شود.»

Kiệt sức giữa thành phố, công nhân tính chuyện lui quân - 2 — به گفته خانم هوئونگ، اگرچه او در روستا درآمد زیادی ندارد، اما همچنان به اندازه کافی برای خرج کردن دارد و به اندازه شهر استرس ندارد (عکس: نگوین وی).

هوین تی نویی و همسرش (اهل ترا وین )، کارگران شهر هوشی مین، نیز به این فکر افتادند که پس از فارغ‌التحصیلی فرزندشان به زادگاهشان بازگردند. اگرچه آنها بیش از ۱۷ سال در شهر کار کرده‌اند، اما هنوز فرزندشان را در روستا می‌گذارند تا پدربزرگ و مادربزرگشان از او مراقبت کنند.

«تحقیقات در مورد تأثیر کووید-۱۹ بر اشتغال کارگران مهاجر خانگی و نقش ذینفعان» توسط مؤسسه تحقیقات زندگی اجتماعی نشان می‌دهد که ۱۵.۵ درصد از کارگران مهاجر خانگی مورد بررسی که در حال حاضر در شهر هوشی مین، دونگ نای و بین دونگ مشغول به کار هستند، قصد دارند برای کار بلندمدت به زادگاه خود بازگردند.

از آنجا که شهریه و هزینه‌های زندگی در روستا ارزان‌تر است، او و شوهرش می‌توانند پول کافی برای مراقبت از فرزندشان به خانه بفرستند. او همچنین قصد دارد فرزندش را به دانشگاه در ترا وین بفرستد، سپس اجازه دهد در زادگاهش کار کند تا مجبور نباشد مانند والدینش شلوغی و ازدحام شهر را تحمل کند.

به گفته‌ی دانشیار دکتر نگوین دوک لوک، اکثر کارگران متأهل اغلب فرزندان خود را نزد پدربزرگ و مادربزرگشان می‌گذارند و به امید کسب درآمد بیشتر برای فرستادن به خانه، تصمیم می‌گیرند در مناطق دوردست کار کنند.

وقتی هدف فوق محقق نشود و شرایط کاری در مناطق روستایی بهتر شود، کارگران تمایل دارند برای کار به زادگاه خود بازگردند و دوباره به خانواده‌هایشان بپیوندند.

«بازگشت به روستا فقط مسئله زمان است»

خانم بیچ توین (۳۵ ساله، ساکن منطقه بین تان)، بیش از ده سال است که در شهر هوشی مین کارگر است. او گفت که بسیاری از کارگرانی که در همان ساختمانی که او زندگی می‌کنند، به بازگشت به زادگاه خود فکر کرده‌اند و دیگر علاقه‌ای به این شهر ندارند.

Kiệt sức giữa thành phố, công nhân tính chuyện lui quân - 3 — بسیاری از کارگران برای به دست آوردن سرمایه جهت بازگشت به زادگاه خود و انجام کسب و کار، بیمه خود را لغو می‌کنند (عکس: نگوین وی).

خانم توین علاوه بر فشار کار و محل اقامت، اظهار داشت که بخشی از دلیل این امر به دلیل مقرراتی است که به کارمندان اجازه نمی‌دهد بیمه بیکاری خود را حفظ کنند. بر این اساس، کارمندانی که بیش از ۱۱۴ ماه (۱۲ سال) بیمه بیکاری پرداخت می‌کنند، هنگام ترک شغل خود، فقط به مدت ۱۲ سال مزایای بیکاری دریافت می‌کنند و مابقی حق بیمه‌ها حفظ نخواهد شد.

خانم توین گفت: «در واقع، بسیاری از مردم تصمیم گرفته‌اند شغل خود را رها کنند تا بیمه بیکاری و سپس بیمه اجتماعی دریافت کنند، مقداری سرمایه به دست آورند و سپس برای راه‌اندازی کسب و کار به زادگاه خود بازگردند، که این کار راحت‌تر از کار کردن به عنوان یک کارگر در اینجا است.»

آقای نگوین تریو لوات (۴۰ ساله، اهل وین لونگ ) گفت که بازگشت به خانه برای کارگرانی مانند او و همسرش فقط مسئله زمان است.

Kiệt sức giữa thành phố, công nhân tính chuyện lui quân - 4 — این پانسیون قبلاً پر از کارگر بود، اما حالا بعضی از اتاق‌ها خالی هستند چون کارگران به شهرهای خودشان برگشته‌اند (عکس: نگوین وی).

آقای لوات به طور محرمانه گفت: «بعضی از کارگران دهه‌ها پیش به اینجا آمدند و پول کافی برای خرید خانه پس‌انداز کردند. در آن زمان، خانه‌ها هنوز ارزان بودند، آنها می‌توانستند آنها را بخرند و سپس برای فرستادن فرزندانشان به مدرسه و کار در شهر برنامه‌ریزی کنند. اما اکنون قیمت خانه‌ها و زمین آنقدر بالاست که ما کارگران حتی اگر تمام عمرمان را کار کنیم، نمی‌توانیم یکی بخریم، چگونه می‌توانیم جرات کنیم برای اقامت طولانی مدت در اینجا برنامه‌ریزی کنیم؟»

اگرچه درآمد او برای خرید خانه کافی نیست، اما لوات و همسرش هنوز پول کافی برای خرید یک قطعه زمین در روستا دارند. آنها فقط منتظرند تا فرزندشان مدرسه را تمام کند، سپس تمام خانواده برای زندگی به روستا بازگردند.

آقای لوات گفت: «در روستا، ما زمین داریم و می‌توانیم برای امرار معاش کار کنیم. تا آن زمان، فرزندانمان بزرگ شده‌اند، بنابراین کمتر نگران خواهیم بود.»

Kiệt sức giữa thành phố, công nhân tính chuyện lui quân - 5 — بسیاری از کارگران با نگاهی بلندمدت گفتند که در شهر زندگی نخواهند کرد، بلکه برای راه‌اندازی کسب‌وکار به زادگاه خود بازخواهند گشت (تصویر: نگوین وی).

طبق پیش‌بینی جمعیتی شهر هوشی مین، در میان‌مدت و بلندمدت، رشد جمعیت این شهر احتمالاً کند خواهد شد. با توجه به نرخ پایین زاد و ولد زنان (حدود ۱.۲ درصد)، جمعیت در سن کار در بلندمدت راکد خواهد ماند.

در عین حال، جریان مهاجرت جمعیت در شهر هوشی مین ممکن است کند شود زیرا مناطق اقماری به شدت در حال توسعه هستند. این امر به کاهش تعداد کارگران مهاجر در شهر هوشی مین در آینده کمک می‌کند.

طبق گفته کمیته مردمی شهر هوشی مین، کارگران مهاجر در گذشته فقط یک انتخاب داشتند که همان شهر هوشی مین بود، اما اکنون مقاصد زیادی برای انتخاب وجود دارد. این یک چالش بزرگ برای توسعه یک منبع تأمین برای تأمین نیازهای منابع انسانی شهر است.

این شهر پیش‌بینی می‌کند که در دوره ۲۰۲۴-۲۰۳۰، نرخ رشد تقاضای نیروی کار، به‌ویژه از سال ۲۰۲۷ به بعد، سریع‌تر از عرضه خواهد بود. این امر می‌تواند کمبود نیروی کار ایجاد کند و باعث ایجاد فشار رقابتی بین شرکت‌ها شود.

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/kiet-suc-giua-thanh-pho-cong-nhan-tinh-chuyen-lui-quan-20240612130712920.htm