شهر دونگ نای، به عنوان یکی از مراکز صنعتی اصلی ویتنام، در حال گذار از یک تحول قابل توجه ناشی از اتوماسیون و تحول دیجیتال است. با دهها پارک صنعتی و هزاران پروژه سرمایهگذاری، نیروی کار در اینجا نقش اصلی را در توسعه اقتصادی محلی ایفا میکند.
 |
| کارگران شرکت اسمارت تاپ بانک (لانگ تان وارد) به سرعت اتوماسیون را در شرکت خود به کار میگیرند. عکس: نگوین هوا |
با این حال، این مرحله جدید چالشهای بسیاری و همچنین فرصتهای قابل توجهی را برای کارگران به همراه دارد.
فرصتهایی برای پیشرفت و ارتقاء مهارتها.
اول و مهمتر از همه، غیرقابل انکار است که اتوماسیون فرصتهای مثبت زیادی را ارائه میدهد. خطوط تولید هوشمند، وظایف طاقتفرسا و خطرناک را کاهش میدهند، در نتیجه شرایط کاری را بهبود میبخشند و ایمنی کارگران را تضمین میکنند. علاوه بر این، پیشرفتهای تکنولوژیکی تقاضای جدیدی برای نیروی کار بسیار ماهر، به ویژه در زمینههایی مانند کار با ماشین، برنامهنویسی و نگهداری خودکار سیستم، ایجاد میکنند. این امر به کارگران اجازه میدهد تا مهارتهای خود را بهبود بخشند، درآمد خود را افزایش دهند و فرصتهایی برای پیشرفت شغلی داشته باشند.
علاوه بر این، پیشرفتهای تکنولوژیکی صنایع جدید و پررونقی را ایجاد و پرورش دادهاند. زمینههایی مانند تولید هوشمند، لجستیک مدرن و خدمات دیجیتال، همگی به نیروی کار ماهر نیاز دارند. این امر مسیرهای شغلی متنوعتری را به جای محدود شدن به مشاغل سنتی یدی، ایجاد میکند.
خانم تران تی دیو تو، که نزدیک به ۱۰ سال در شرکت مهندسی مکانیک جهانی (ترانگ دای وارد) کار کرده است، به خاطر فداکاری، سازگاری سریع و روحیه نوآورانهاش بسیار مورد احترام است. نوآوریهای عملی او به بهبود کیفیت محصولات در تیم مونتاژ کمک کرده است. خانم تو گفت: «وقتی شرکت اتوماسیون را در تولید به کار گرفت، کارمندان زمان راحتتر و بیشتری برای خلاقیت، بهبود مهارتهای خود و افزایش درآمد خود داشتند.»
آقای نگوین ون تیپ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت مهندسی مکانیک توآن کائو، اظهار داشت: «وقتی شرکت به کارگیری فناوری را در فعالیتهای تولیدی و تجاری خود تسریع میکند، همه کارکنان روحیه فعال یادگیری، تمایل به نوآوری و سازگاری سریع با محیط کاری مدرن را نشان میدهند. این یک عامل حیاتی در کمک به شرکت برای بهبود بهرهوری و کیفیت محصول است، ضمن اینکه پایه و اساسی برای توسعه پایدار در زمینه تحول دیجیتال فعلی ایجاد میکند.»
آقای نگوین کوک ترونگ، مدیر کل شرکت سهامی عام فناوری تابشی آنه دونگ (پارک صنعتی پیشرفته لانگ تان)، گفت: «عصر اتوماسیون نقطه عطفی بزرگ برای نیروی کار در دونگ نای ایجاد میکند. کارگران علیرغم مواجهه با خطر از دست دادن شغل و فشار برای بهبود مهارتهای خود، این فرصت را نیز دارند که بر فناوری تسلط پیدا کنند و درآمد خود را بهبود بخشند. در این زمینه، سازگاری و توانایی یادگیری، کلید تضمین عقب نماندن کارگران و تبدیل شدن آنها به پیشگامان بخش صنعتی مدرن خواهد بود.»
برای جلوگیری از عقب ماندن، به طور فعال سازگار شوید.
قطعنامه شماره 57-NQ/TW، مورخ 22 دسامبر 2024، دفتر سیاسی در مورد توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی، به وضوح این دیدگاه را تعریف میکند که علم و فناوری و تحول دیجیتال، محرکهای کلیدی توسعه اجتماعی-اقتصادی هستند. در این زمینه، تحول دیجیتال صرفاً کاربرد فناوری در فعالیتهای تولیدی و مدیریتی نیست، بلکه یک تغییر جامع در مدل توسعه، از یک مدل سنتی به مدلی مبتنی بر داده و فناوری دیجیتال است.
طبق گزارشی از وزارت دارایی، دونگ نای در حال تسریع توسعه سه پارک صنعتی کلیدی است: لانگ دوک ۳، بائو کان - تان هیپ، و شوان کو - سونگ نهان، تا با اتصال به فرودگاه لانگ تان، قطبهای جدید لجستیک و رشد صنعتی ایجاد کند. پروژههای نیروگاه نهون تراچ ۳ و نهون تراچ ۴، پس از بهرهبرداری، انگیزهای برای توسعه دونگ نای و منطقه جنوب شرقی ایجاد خواهند کرد. این پروژهها تاکنون هزاران مهندس و کارگر را در بخشهای مختلف از جمله مکانیک، برق، ساخت و ساز، لجستیک و عملیات بندری استخدام کردهاند و همچنان استخدام خواهند کرد. این یک نیروی محرکه حیاتی برای توسعه پایدار اجتماعی-اقتصادی شهر در دوره آینده است.
قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW بر نقش محوری کارگران و کسبوکارها تأکید دارد. بنابراین، سؤال نه تنها این است که «سرعت تحول چقدر میتواند باشد؟» بلکه این است که «چگونه میتوان تحول ایجاد کرد تا هیچکس عقب نماند.» پاسخ در همافزایی بین دولت و کسبوکارها در هدایت، حمایت و همراهی کارگران نهفته است.
در دونگ نای، اجرای اتوماسیون چالشهای متعددی را نیز به همراه دارد. اول و مهمتر از همه، بزرگترین چالش پیش روی کارگران، خطر از دست دادن شغل به دلیل تعویض ماشینآلات است. خطوط تولید مدرن، از مونتاژ و کنترل کیفیت گرفته تا بستهبندی، به طور فزایندهای خودکار میشوند. مشاغل تکراری که نیازی به مهارت بالایی ندارند، به تدریج توسط رباتها با سرعت بیشتر، دقت بالاتر و در درازمدت با هزینههای کمتر انجام میشوند. این امر بخشی از نیروی کار، به ویژه کارگران غیرماهر را در صورت عدم انطباق سریع با شرایط، در معرض خطر اخراج قرار میدهد.
علاوه بر این، فشاری از سوی تحول سبز و پایدار وجود دارد. دونگ نای همچنین در حال ترویج «سبزسازی» صنعت است و از فناوری مدرن برای مدیریت محیط زیست و تضمین تولید پایدار استفاده میکند. این امر کسبوکارها را مجبور به نوآوری در فناوری میکند و منجر به تقاضاهای جدید از کارگران میشود. کارمندان نه تنها به مهارتهای فنی نیاز دارند، بلکه باید به فرآیندهای تولید پاک پایبند باشند، در مصرف انرژی صرفهجویی کنند و ایمنی محیط زیست را تضمین کنند. اگر آنها نتوانند این الزامات را برآورده کنند، در معرض خطر عقب ماندن در فرآیند تحول قرار میگیرند.
پیشبینی میشود بازار کار در شهر دونگ نای در سال ۲۰۲۶ همچنان پر جنب و جوش باقی بماند و تقاضای استخدام تقریباً ۵۵۰۰۰ کارگر را داشته باشد. این شامل افزایش قابل توجه تعداد کارگران غیرماهر و بسیار ماهر (کسانی که آموزش رسمی، مهارتهای فنی، مهندسی مکانیک و تخصص مدیریتی دارند) به ویژه در بخشهای زیر میشود: صنعت، ساخت و ساز، خدمات و لجستیک و انرژیهای تجدیدپذیر.
طبق گزارش وزارت امور داخلی، اگرچه عرضه نیروی کار واجد شرایط و دارای گواهینامه در شهر به طور قابل توجهی افزایش یافته است، اما کیفیت و مهارتهای عملی کارگران نامتوازن است و توانایی آنها برای سازگاری با محیط کاری واقعی همچنان محدود است. برخی از برنامههای آموزشی واقعاً با نیازهای تولیدی و تجاری شرکتها همسو نیستند؛ درصد فارغ التحصیلان شاغل در رشتههای آموزش دیده خود کم است و حدود 65 درصد تخمین زده میشود. به طور خاص، کمبود نیروی کار در پارکهای صنعتی تا پایان سال 2025 بیش از 36000 نفر تخمین زده میشود که عمدتاً در گروههای کارگران فنی و ماهر متمرکز هستند.
علاوه بر این، عرضه فعلی نیروی کار با کیفیت بالا هنوز از الزامات توسعه صنایع پیشرفته، به ویژه تحول دیجیتال، فناوری نیمههادی و اتوماسیون، کمتر است، در حالی که ساختار آموزش حرفهای هنوز به سمت حوزههای فنی سنتی متمایل است. در مجموع، شکاف بین عرضه و تقاضای نیروی کار در شهر، به ویژه برای کارگران فنی ماهر و بسیار واجد شرایط، همچنان زیاد است. این امر نیاز فوری به تنظیم ساختار آموزش حرفهای و ایجاد پیوندهای نزدیکتر بین مؤسسات آموزشی و مشاغل را برجسته میکند.
به گفته دو نگوین فونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت کاغذسازی یوئن فونگ یو در دونگ نای (لانگ تان وارد): اتوماسیون در کسبوکارهای امروزی جایگزین انسانها در بسیاری از کارهای دستی شده است. بنابراین، ایجاب میکند که کارگران مهارتهای خود را بهبود بخشند و از فرصتها برای اثبات خود در کارشان استفاده کنند؛ زیرا اگر کارگران خود را ارتقا ندهند، در صورت نداشتن مهارتهای حرفهای، منسوخ، حتی مازاد و به راحتی اخراج میشوند.
آقای فان توی تو هیپ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت نک توکین الکترونیکس ویتنام (پارک صنعتی لانگ بین)، گفت: «کارگرانی که به طور فعال مهارتها و تواناییهای دیجیتال خود را یاد میگیرند و بهبود میبخشند، از مزیت آشکاری برخوردار خواهند بود، نه تنها شغل خود را حفظ میکنند، بلکه میتوانند به موقعیتهایی با درآمد و شرایط کاری بهتر دسترسی پیدا کنند. بنابراین، گذار به تولید خودکار فقط مسئله فناوری نیست، بلکه چالشی در توسعه منابع انسانی پایدار در عصر جدید نیز هست.»
بر اساس واقعیتهای تولید و نیازهای مشتری، کسبوکارها معتقدند که برای سازگاری با عصر اتوماسیون، کارگران در دونگ نای باید به طور فعال یاد بگیرند، مهارتهای خود را بهبود بخشند و برای تغییر شغل آماده باشند. سازگاری کند میتواند منجر به از دست دادن شغل یا عقب ماندن شود. وقتی هر کارگر به یک "پیوند دیجیتال" قوی تبدیل شود، کسبوکارها کارآمدتر عمل خواهند کرد و اقتصاد در عصر دیجیتال به طور پایدار توسعه خواهد یافت.
نگوین هوا - پنجشنبه نگوک
مقاله پایانی: توسعه نیروی کار با کیفیت بالا
منبع: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
نظر (0)