تأسیس شهر دونگ نای یک گام استراتژیک محسوب میشود که فضا و فرصتهای جدیدی را برای این منطقه فراهم میکند تا در توسعه خود به موفقیت دست یابد. در این جهتگیری توسعهای، اولویتبندی سرمایهگذاری و توسعه منابع انسانی باکیفیت به عنوان یکی از سه پیشرفت استراتژیک شناخته میشود که نقش تعیینکنندهای در توسعه اجتماعی -اقتصادی این منطقه ایفا میکند.
 |
| دانشجویان رشته فناوری اطلاعات در دانشگاه لاک هونگ، تجربه عملی در یک کسب و کار را کسب میکنند. عکس: کونگ نگییا |
منابع انسانی نه تنها نیروی محرکه اقتصاد هستند، بلکه پایه و اساس کسب و تسلط بر علم و فناوری و ترویج نوآوری نیز میباشند.
آمادهسازی منابع انسانی باکیفیت.
تأسیس شهر دونگ نای فرصتهای قابل توجهی را برای اجرای سیاستهای پیشگامانه در آموزش ، پرورش و جذب استعدادها فراهم میکند. منابع انسانی باید از نظر مهارت و تخصص ارتقا یابند تا بتوانند نیازهای صنایع پیشرفته، خدمات مدرن و مدیریت شهری هوشمند را برآورده کنند. این شامل اولویتبندی بهبود کیفیت منابع انسانی ماهر و توانایی آنها در تسلط بر علم و فناوری، برآورده کردن نیازهای روزافزون بازار کار و استانداردهای بینالمللی است.
طبق طرح توسعه دونگ نای تا سال ۲۰۳۰، تقاضای پیشبینیشده برای نیروی کار جدید بهطور متوسط ۳۵ تا ۴۰ هزار نفر در سال است که بر بخشهایی مانند: صنایع فرآوری، فناوری پیشرفته، صنایع پشتیبانی، حملونقل و تجارت الکترونیک متمرکز خواهد بود. در مورد کیفیت، تقاضا برای نیروی کار ماهر، بهویژه در رشتههای الکترونیک، برق و مهندسی مکانیک، افزایش یافته است.
بهبود همزمان کیفیت منابع انسانی، نوسازی فناوری تولید و سرمایهگذاری مستمر در توسعه زیرساختها، از الزامات فوری و تعیینکننده برای توسعه پایدار دونگ نای در دوره آینده محسوب میشوند. به طور خاص، با توجه به مجموعهای از پروژههای کلیدی در دست ساخت و آمادهسازی برای بهرهبرداری، تقاضا برای منابع انسانی برای بهرهبرداری از این پروژهها در شهر دونگ نای بسیار زیاد است.
قطعنامه اولین کنگره کمیته حزبی استان دونگ نای (که اکنون شهر دونگ نای نام دارد)، برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، وظایف مهمی را تعیین میکند. در میان آنها، اولین وظیفه مهم عبارت است از: «بهبود کیفیت کادر، به ویژه کادرهای کلیدی در تمام سطوح، با تیزبینی سیاسی قوی، کیفیت کافی، تواناییها، روحیه عمل بالا و تمایل به مشارکت و اعتبار متناسب با مسئولیتهایشان؛ توسعه منابع انسانی باکیفیت در زمینههای: صنایع پیشرفته، لجستیک، آموزش، مراقبتهای بهداشتی، علم و فناوری و تحول دیجیتال.»
برای ایجاد نیروی کار باکیفیت جهت برآورده کردن نیازهای اتوماسیون و تحول دیجیتال، برنامه اقدام که قطعنامه اولین کنگره کمیته حزبی استانی دونگ نای (که اکنون کمیته حزبی شهر دونگ نای نام دارد) برای دوره 2025-2030 کمیته حزبی شهر را اجرا میکند، به وضوح یکی از وظایف کلیدی را تمرکز بر توسعه آموزش و پرورش، بهبود کیفیت منابع انسانی برای برآورده کردن الزامات توسعه جدید و ادغام بینالمللی تعیین کرده است. همچنین بر ادامه اصلاحات اساسی و جامع در آموزش و پرورش، مرتبط با الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی و بازار کار تأکید دارد. هدف این برنامه آموزش، پرورش و تأمین نیروی کار با مهارتها و صلاحیتهای لازم برای برآورده کردن نیازهای انقلاب علمی و فناوری و تحول دیجیتال است.
کلید توسعه پایدار.
طبق گزارش وزارت دارایی، دونگ نای در حال حاضر ۷ دانشگاه و شعبه دارد که آموزشهای چند رشتهای و چند رشتهای ارائه میدهند و منابع انسانی ماهری را برای این منطقه و منطقه جنوب شرقی فراهم میکنند. در عین حال، چندین دانشگاه بزرگ مانند دانشگاه پزشکی و داروسازی شهر هوشی مین، آکادمی هوانوردی و دانشگاه حمل و نقل پیشنهاد ایجاد شعبههایی در دونگ نای را دارند. این یک مزیت قابل توجه برای شهر است تا به طور فعال منابع انسانی باکیفیت را توسعه دهد و تقاضای رو به رشد پارکهای صنعتی، مناطق پیشرفته، خدمات مالی و لجستیکی و به ویژه نیازهای منابع انسانی برای فرودگاه لانگ تان و منطقه شهری فرودگاه لانگ تان را برآورده کند.
علاوه بر این، مؤسسات آموزش حرفهای تقویت شدهاند. طبق گزارشی از وزارت امور داخلی، دونگ نای در حال حاضر ۷۴ مؤسسه آموزش حرفهای (شامل ۱۲ کالج، ۷ مدرسه متوسطه، ۵۵ مرکز، آموزش حرفهای و آموزش مداوم و سایر مؤسسات با فعالیتهای آموزش حرفهای) دارد. چندین مؤسسه آموزش حرفهای نمونه، مانند کالج فنی دونگ نای، کالج فناوری پیشرفته دونگ نای، کالج بین فوک، کالج مکانیک و آبیاری، کالج فناوری بینالمللی لیلاما ۲ و غیره، در گسترش مقیاس و ارتقاء به تجهیزات مدرن سرمایهگذاری کردهاند و استانداردهای آموزشی داخلی، منطقهای و بینالمللی را برآورده میکنند.
دکتر نگوین ون تان، معاون رئیس دانشگاه لاک هونگ (بخش تران بین)، اظهار داشت: برای برآورده کردن نیازهای توسعه دونگ نای در مرحله جدید، این شهر باید منابع انسانی را به عنوان ستون فعالیتهای تجاری شناسایی کند. بنابراین، آموزش منابع انسانی باکیفیت به ویژه ضروری شده است.
دکتر نگوین ون تان تأکید کرد: «با توجه به سیستم موجود متشکل از دانشگاههای متعدد، شناسایی صنایع کلیدی برای دوره آینده بسیار مهم است. این امر مستلزم هماهنگی نزدیک بین دولت، مشاغل و مؤسسات آموزشی برای ارتقای توسعه منابع انسانی باکیفیت جهت برآورده کردن نیازهای عملی است.»
در حال حاضر، مؤسسات آموزش فنی و حرفهای در شهر دونگ نای در همکاری با مشاغل فعالتر شدهاند و توجه بیشتری به نیروی کار ماهر، به ویژه کارگران بسیار ماهر، نشان میدهند. مشاغل علاقه بیشتری به ایجاد فرصتهایی برای دانشجویان جهت کارآموزی در شرکتهای خود نشان میدهند و فرصتهای شغلی بیشتری برای فارغ التحصیلان ایجاد میکنند و تعداد فارغ التحصیلانی که استخدام و در مشاغل مختلف مشغول به کار میشوند، به طور پیوسته در حال افزایش است.
به گفته دو دین هیپ، مدیر تولید شرکت صنایع دقیق ویتنام (هو نای وارد): این شرکت به عنوان شرکتی متخصص در تولید مکانیکی و پیشگام در به کارگیری ماشین آلات مدرن در تولید، در طول سالها استخدام کارگران با کیفیت بالا و حقوق متناسب را در اولویت قرار داده است. کارگران ماهر همیشه از موقعیت شغلی امن، پیشرفت سریع و حقوق بالا برخوردارند. با این حال، نیروی کار هنوز کمبود و ضعف دارد؛ آموزش و ارتقاء مهارتهای نیروی کار امروزه یک مسئله مبرم است.
در اوایل مارس ۲۰۲۶، نایب رئیس کمیته مردمی استان (که اکنون نایب رئیس کمیته مردمی شهر است)، لو ترونگ سان، طرح آموزش و توسعه منابع انسانی برای تأمین نیازهای ساخت و بهرهبرداری پروژههای کلیدی در استان دونگ نای برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰ را امضا و صادر کرد. بر این اساس، در سال ۲۰۲۶، واحدهای مربوطه برای پیشبینی نیازهای استخدام نیروی کار پروژههای کلیدی در استان، نظرسنجی، جمعآوری، بهروزرسانی، مدیریت و تجزیه و تحلیل دادهها را انجام خواهند داد.
این منطقه برنامهای برای توسعه منابع انسانی باکیفیت و سیاستهایی برای جذب و حفظ استعدادها تدوین کرده است تا بتواند تقاضای متخصصان و کارگران فنی بسیار ماهر برای پروژهها را برآورده کند.
آقای نگوین کوک ترونگ، مدیر کل شرکت سهامی عام فناوری تابشی آنه دونگ (پارک صنعتی پیشرفته لانگ تان، بخش لانگ تان)، گفت: وقتی دونگ نای به شهر تبدیل شود، فرصتهای شغلی زیادی برای کارگران وجود خواهد داشت. با این حال، هم منطقه و هم جامعه تجاری به سیاستهایی برای جذب و حفظ استعدادها نیاز دارند. علاوه بر این، ایجاد یک مکانیسم جبران رقابتی، یک محیط کاری مدرن و شفاف ضروری است؛ و همزمان سیاستهایی برای حمایت از مسکن، زیرساختهای مراقبتهای بهداشتی، آموزش و خدمات شهری و شرایط زندگی برای کارشناسان، مهندسان و کارگران بسیار ماهر اجرا شود.
در موج قدرتمند تحول دیجیتال و اتوماسیون، استان دونگ نای، توسعه منابع انسانی باکیفیت را به عنوان عامل کلیدی در ایجاد شتاب جدید برای رشد پایدار شناسایی میکند. برای سازگاری با این شرایط، نیروی کار، به ویژه جوانان، باید به طور فعال خود را با دانش حرفهای قوی، مهارتهای حرفهای، تفکر دیجیتال و توانایی تسلط بر فناوری و اتوماسیون مجهز کنند. این نه تنها از الزامات بازار کار جدید است، بلکه شرطی برای کارگران دونگ نای است تا با اطمینان خاطر خود را وفق دهند، پیشرفت کنند و جایگاه خود را در زنجیره ارزش اقتصاد مدرن تثبیت کنند.
نگوین هوا - پنجشنبه نگوک
منبع: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
نظر (0)