تعدادی از شرکت‌های اوراق بهادار در حال برنامه‌ریزی برای جایگزینی رهبران خود هستند.

در مواجهه با چشم‌انداز جدید بازار، چندین شرکت اوراق بهادار، مدیریت ارشد خود را با اضافه کردن بسیاری از پرسنل جدید، بازسازی کرده‌اند.

شرکت‌های اوراق بهادار شاهد موجی از تغییرات مدیریتی ارشد پیش از جلسات سهامداران هستند.

تغییرات پرسنلی سطح بالا در بسیاری از شرکت‌های اوراق بهادار.

اخیراً، چهره‌ای آشنا در بخش مالی و بانکی ویتنام، آقای لی شوان های، در فهرست نامزدهای هیئت مدیره شرکت سهامی اوراق بهادار تین ویت (TVS) قرار گرفت. با این اقدام، انتظار می‌رود تغییرات پرسنل ارشد، محور اصلی مجمع عمومی سالانه TVS در 23 آوریل باشد.

آقای لی شوان های پیش از این از سال ۲۰۰۵ تا ۲۰۱۲ به عنوان مدیر کل بانک ACB خدمت می‌کرد. پس از یک وقفه، او در سال‌های ۲۰۱۷-۲۰۱۸ به عنوان رئیس استراتژی در گروه Hoang Anh Gia Lai به دنیای تجارت بازگشت و در حال حاضر سمت رئیس افتخاری هیئت مدیره در Bao Loc Silk JSC را بر عهده دارد.

در شرکت سهامی خاص اوراق بهادار کافی، آقای لو کوانگ ترونگ از تاریخ 9 آوریل از سمت ریاست هیئت مدیره برکنار شد. در عوض، آقای نگوین ویت کوانگ با مدت تصدی تا سال 2027 به این سمت منصوب شد.

در حال حاضر، شرکت‌های بورسی وارد مرحله سازماندهی مجامع عمومی سالانه ۲۰۲۶ خود می‌شوند. این همچنین زمانی است که بازار اغلب شاهد موجی از تغییرات پرسنل ارشد است و بسیاری از نامزدهای جدید در انتظار تأیید سهامداران هستند.

تغییر در سمت رئیس هیئت مدیره اندکی پس از برگزاری مجمع عمومی سالانه ۲۰۲۶ شرکت کافی رخ داد. این شرکت برنامه‌های بلندپروازانه بسیاری را در دستور کار خود قرار داده است، از جمله برنامه‌ای برای عرضه ۱۲۵ میلیون سهم به عموم و افزایش سرمایه اولیه خود از ۷۵۰۰ میلیارد دونگ ویتنام به تقریباً ۸۷۸۸ میلیارد دونگ ویتنام. به گفته رهبری شرکت، کافی درخواست خود را برای ثبت به عنوان یک شرکت سهامی عام در ۱۳ فوریه ۲۰۲۶ ارائه کرده است و انتظار دارد مراحل ثبت را در سه ماهه دوم سال جاری تکمیل کند.

در همین حال، در شرکت سهامی خاص HD Securities (HDS)، در تاریخ 10 آوریل، این شرکت نامه استعفایی از خانم نگوین تی تیچ، نایب رئیس دائمی هیئت مدیره، دریافت کرد که درخواست کناره‌گیری از سمت خود در هیئت مدیره برای دوره 2025-2030 را داشت.

در همین حال، در شرکت سهامی اوراق بهادار APG (APG)، تغییرات پرسنل ارشد بدون وقفه ادامه دارد. در اول آوریل، آقای هوین مین توان، نایب رئیس هیئت مدیره، به دلایل سلامتی استعفای خود را ارائه داد. در همان زمان، APG آقای تران دین هوان را به عنوان معاون مدیر کل منصوب کرد.

در حال حاضر، APG دوران سختی را سپری می‌کند، زیرا سهام آن در وضعیت هشدار قرار دارد و این شرکت به طور مداوم از سوی کمیسیون اوراق بهادار دولتی به دلیل نقض افشای اطلاعات، محدودیت‌های سرمایه‌گذاری و محدودیت‌های وام‌دهی جریمه می‌شود.

آماده شدن برای یک چرخه جدید بازار.

از ابتدای سال، بسیاری از شرکت‌های اوراق بهادار در بحبوحه یک بازار پویا، تغییرات مدیریتی ایجاد کرده و وارد چرخه رشد جدیدی شده‌اند.

به طور خاص، شرکت سهامی اوراق بهادار سایگون - هانوی (SHS) آقای نگوین دوی لین را از ژانویه 2026 به عنوان مدیر کل منصوب کرده است. آقای لین نزدیک به 20 سال سابقه در بخش اوراق بهادار دارد و سمت‌های رهبری متعددی را در VPBank Securities (VPBankS)، Mirae Asset Vietnam Securities و SSI Securities بر عهده داشته است.

به همین ترتیب، در شرکت سهامی اوراق بهادار FPT (FPTS)، تیم رهبری ارشد نیز پس از استعفای آقای نگوین ون دانگ از سمت رئیس هیئت مدیره و کناره‌گیری آقای نگوین دیپ تونگ از سمت مدیر کل برای تصدی سمت رئیس هیئت مدیره، بازسازی شد، در حالی که خانم نگوین تو هونگ به عنوان مدیر کل منصوب شد.

پیش‌بینی می‌شود در سال ۲۰۲۶، صنعت اوراق بهادار با چالش‌های زیادی روبرو شود، اما در عین حال فرصت‌هایی برای رشد نیز وجود خواهد داشت. انتظار می‌رود بازار سهام ویتنام همچنان مطابق با بنیان اقتصاد کلان و اصلاحات ایجاد شده به فعالیت خود ادامه دهد. روند ارتقاء جایگاه بازار، نیروی محرکه کلیدی محسوب می‌شود.

اخیراً، FTSE Russell نقشه راه خود را برای ارتقاء بازار سهام ویتنام به یک بازار نوظهور ثانویه در سپتامبر 2026 تأیید کرد. طبق پیش‌بینی SSI، کل جریان سرمایه غیرفعال پس از ارتقاء بازار می‌تواند تقریباً به 1.67 میلیارد دلار آمریکا برسد و احتمالاً طبق یک برنامه مرحله‌ای طی 3 تا 5 فصل پرداخت خواهد شد.

علاوه بر این، انتظار می‌رود بازار عرضه اولیه سهام (IPO) همچنان پر جنب و جوش باقی بماند، زیرا بسیاری از مشاغل از بخش‌های مختلف قصد دارند در بورس اوراق بهادار شهر هوشی مین (HoSE) فهرست شوند و در نتیجه عرضه و عمق بازار افزایش یابد. با این روند، ارزش‌گذاری‌های بازار ممکن است در بین گروه‌های صنعتی و مشاغل به وضوح متمایز شود.

این شرایط جدید، هم فرصت‌ها و هم چالش‌هایی را ارائه می‌دهد، بنابراین تغییر رهبری فقط مربوط به تغییرات پرسنلی نیست، بلکه نشان‌دهنده نیاز به بازسازی برای سازگاری با یک محیط رقابتی فزاینده است.

در واقع، رقابت در این صنعت به تدریج از رقابت مبتنی بر کارمزد به رقابت مبتنی بر کیفیت خدمات، اکوسیستم محصول و دسترسی به سرمایه تغییر می‌کند. این امر مستلزم آن است که رهبران شرکت نه تنها تجربه عملیاتی داشته باشند، بلکه یک چشم‌انداز استراتژیک بلندمدت نیز برای درک روندهایی مانند دیجیتالی شدن، توسعه محصولات مشتق شده، مدیریت دارایی و خدمات بانکداری سرمایه‌گذاری داشته باشند.

تغییرات اخیر عمدتاً در شرکت‌های کوچک و متوسط ​​رخ داده است که نشان‌دهنده فشار برای توسعه استراتژی‌های جدید برای بقا و گسترش سهم بازار است. در همین حال، شرکت‌های بزرگ همچنان به تقویت نیروی کار خود ادامه می‌دهند و خود را برای مرحله جدیدی از جریان‌های سرمایه و برآورده کردن نیازهای در حال تحول آماده می‌کنند.

منبع: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html