قطعنامه ۵۷-NQ/TW – «قطعنامه ۱۰» علم و فناوری
در ۲۲ دسامبر ۲۰۲۴ - هشتادمین سالگرد تأسیس ارتش خلق ویتنام، دبیرکل تو لام، قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد پیشرفتهای علمی و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی را امضا و صادر کرد.
۸۰ سال پیش، ارتش آزادیبخش ویتنام - سلف ارتش خلق ویتنام - در جنگل تران هونگ دائو، استان کائو بانگ متولد شد. ارتش قهرمان، ارتش انقلابی، پیروزیهایش را «در پنج قاره مشهور کرد و زمین را لرزاند».
پس از ۸۰ سال، امروز، در عصر دیجیتال، عصر فناوری ایجاب میکند که تیمی از دانشمندان و متخصصان فناوری ویتنامی - "جنگجویان" عصر جدید - نیز تلاش کنند و مصمم باشند تا به دستاوردهای چشمگیری دست یابند و در تبدیل ویتنام به ملتی قدرتمند - همتراز با دوستان خود از سراسر جهان - سهیم باشند.
قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW قطعنامهای است که اراده حزب را در هماهنگی با اراده مردم نشان میدهد و بیانگر آرزوی ساختن کشوری مرفه و شاد است، در زمانی که همه مزایا و نقاط قوت برای ورود کشور به دورانی جدید، دوران توسعه ملی، همگرا میشوند. این قطعنامه مورد اجماع و حمایت اکثریت مردم، به ویژه دانشمندان و محققان داخلی و خارجی، قرار گرفت.
این قطعنامه علاوه بر ترسیم واضح مسیر توسعه علم و فناوری کشور در آینده، «ویژگیهای جدید» بسیاری دارد که زمینه را برای توسعه علم و فناوری فراهم میکند، از جمله: پذیرش ریسک در تحقیقات علمی یا اهداف خاص برای بهکارگیری و استفاده از دستاوردهای تحقیقات علمی در توسعه اجتماعی.
اگر قطعنامه شماره 10-NQ/TW در سال 1988، که با نام «قطعنامه 10» شناخته میشود، یک قطعنامه محوری در مورد نوآوری و مدیریت اقتصاد کشاورزی و یک حرکت قوی برای تولید محصولات کشاورزی در نظر گرفته شود که کشور ما را به توسعه با دستاوردهای قابل توجه سوق داد، قطعنامه شماره 57 را میتوان به عنوان یک «قرارداد 10» در توسعه علم و فناوری، قطبنمایی برای اقدام و ایجاد یک پیشرفت برای ورود کشور ما به دوران توسعه ملی در نظر گرفت.
پیشنویس سند ارائه شده به چهاردهمین کنگره ملی حزب، بار دیگر بر عبارت «در نظر گرفتن علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال به عنوان نیروی محرکه اصلی» تأکید کرد که نشاندهنده دیدگاه صحیح حزب ما در برنامهریزی مسیر توسعه کشور در دوره جدید است.
بر این اساس، علم و فناوری پایه و اساس توسعه هستند، نوآوری نیروی محرکه اصلی است، تحول دیجیتال در صنعت ۴.۰ با توسعه و کاربرد هوش مصنوعی (AI) در تمام جنبههای زندگی اجتنابناپذیر است. تحول دیجیتال نه تنها برای اتصال و حذف فواصل جغرافیایی، بلکه برای اتصال ایدهها و شیوهها نیز هست و به رویاها کمک میکند تا به زودی به واقعیت تبدیل شوند.

میل به کمک به کشور همیشه در هر ویتنامی ساکن خارج از کشور وجود دارد.
ویتنام امروز «بیدار شده» است، خود را به شدت متحول کرده و به یکی از ۳۲ اقتصاد بزرگ جهان تبدیل شده است، با مقیاس اقتصادی که در مقایسه با سال ۱۹۸۶ تقریباً ۱۰۰ برابر افزایش یافته و درآمد سرانه از کمتر از ۱۰۰ دلار آمریکا در سال ۱۹۷۵ به تقریباً ۵۰۰۰ دلار آمریکا در سال ۲۰۲۴ افزایش یافته است. در دستاوردهای بزرگ ملت، سهم ارزشمند و بسیار مهمی از جامعه ویتنامیهای خارج از کشور وجود دارد.
در چارچوب عزم راسخ کل حزب، کل مردم و کل ارتش برای دستیابی موفقیتآمیز به دو هدف ۱۰۰ ساله، وارد کردن کشور به دورانی قدرتمند، در نظر گرفتن علم و فناوری به عنوان مهمترین دستاورد، نیروی محرکه اصلی برای توسعه سریع نیروهای تولیدی مدرن، و جلوگیری از خطر عقبماندگی، ماموریت ویتنامیهای خارج از کشور، به ویژه روشنفکران، دانشمندان و متخصصان خارج از کشور، «تلاش» و «همراهی» با کشور برای خلق چیزهای خارقالعاده است.
در سالهای اخیر، موجی از روشنفکران برجسته خارج از کشور برای کار به وطن خود بازگشتهاند، مانند پروفسور وو ها وان، دانشیار، دکتر علوم فان تی ها دونگ و غیره. در گروه مشاوران اقتصادی نخست وزیر، روشنفکران زیادی نیز حضور دارند، که معمولاً پروفسور تران نگوک آن از دانشگاه ایندیانا، ایالات متحده آمریکا هستند. این نشان میدهد که مردم ویتنام در سراسر جهان همیشه به سرزمین پدری خود روی میآورند و حزب و دولت همیشه به توصیهها و مشورتهای روشنفکران خارج از کشور احترام میگذارند تا به کشور کمک کنند تا به سرعت به سطح پیشرفته علم و فناوری در جهان نزدیک شود.
علاوه بر این، بسیاری از نسلهای جوان و دانشمندان جوان، پس از زندگی، تحصیل و فعالیت در خارج از کشور، به میهن خود باز میگردند تا دست در دست هم در ساختن و مشارکت در کشور سهیم باشند. این یک منبع ارزشمند ملت است که نشان میدهد اکثر جوانان ویتنامی امروز، چه در داخل و چه در خارج از کشور، همیشه از آرمانهای انقلابی حمایت میکنند، انگیزه ساختن کشور را در خود دارند و همیشه تلاش میکنند تا ثابت کنند که جوانان ستونها و آینده کشور هستند.
در آستانه دوران توسعه ملی، ما همچنین در مورد سیاستها و سازوکارهای خاص برای جذب متخصصان در زمینههای مختلف، نه تنها زمینههای دارای اولویت در دوره فعلی مانند راهآهن پرسرعت، انرژی هستهای، هوش مصنوعی، نیمههادیها، بلکه به ۱۱ گروه فناوری استراتژیک و ۳۵ گروه محصول فناوری استراتژیک برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰ که تحت تصمیم شماره ۱۱۳۱/QD-TTg مورخ ۱۲ ژوئن ۲۰۲۵ نخست وزیر صادر شده است، آموختهایم.
سیاست جذب استعدادهای علمی و فناوری همچنین از طریق اسنادی مانند فرمان شماره 179/2024-ND/CP که توسط دولت در پایان سال 2024 صادر شد، مشخص شده است که سیاستهایی را برای جذب و ارتقای افراد با استعداد برای کار در آژانسها، سازمانها و واحدهای حزب کمونیست ویتنام، دولت، جبهه میهنی ویتنام و سازمانهای اجتماعی-سیاسی یا سیاستهایی در مورد رفتار ویژه برای جذب حداقل 100 متخصص برجسته برای کار در کشور تصریح میکند.
در ۲۲ ژوئن ۲۰۲۵، وزارت علوم و فناوری همچنین تصمیم شماره ۱۴۱۲/QD-BKHCN را صادر کرد که «طرح جذب ۱۰۰ متخصص عالی داخلی و خارجی برای شرکت در برنامهها و وظایف کلیدی ملی علوم و فناوری در زمینه هوش مصنوعی (AI)» را تأیید میکند.
سیاستها، دستورالعملها و کریدورهای قانونی تازه صادر شده، چشمانداز استراتژیک و عزم راسخ در ایجاد تیمی از روشنفکران و متخصصان برجسته برای رهبری توسعه علم، فناوری و تحول دیجیتال ملی را نشان دادهاند.
نیاز به پاسخ به نگرانیها و سوالات

واقعیت ثابت کرده است: مردم ویتنام، هر کجا که باشند، و اگرچه شرایط زندگی آنها ممکن است متفاوت باشد، میهنپرستی همیشه در رگهایشان جریان دارد. بنابراین، اگر فرصتی برای کمک به کشور وجود داشته باشد، آنها آماده خواهند بود. نکته مهم این است که ما باید سازوکار، محیط و اعتمادی ایجاد کنیم تا هوش ویتنامی همگرا شود و بدرخشد.
برای اینکه متخصصان و دانشمندان جوان بتوانند برای مشارکت به کشور بازگردند، علاوه بر مسائل مالی و درآمدی، باید به سؤالات، نگرانیها و مشکلاتی از این قبیل پاسخ داده شود: مشاغل خاص، محیط کار، فرصتهای ارتقاء، توسعه شغلی و توانایی ادغام در محیط داخلی چیست؟
هر کشور فرهنگ اداری، مقررات، رویههای اداری و سازوکارهای عملیاتی متفاوتی خواهد داشت و همه هنگام شروع کار در یک محیط جدید احساس سردرگمی خواهند کرد.
یک مثال معمول در تحقیقات علمی این است که موضوع تحقیق در مجلات معتبر منتشر شود و این افتخار بزرگی است. با این حال، در کشورهای توسعهیافته، به عنوان مثال در فرانسه، که "صداقت علمی" همیشه بسیار ارزشمند است، به عبارت دیگر، اخلاق در تحقیقات علمی، دنبال کردن تعداد انتشارات سالانه چیزی نیست. دنبال کردن دستاوردها برای رسیدن به اهداف منجر به عواقب بسیاری میشود یا خطرناکتر از آن، خرید و فروش نتایج تحقیقات فقط برای به دست آوردن کمیت.
علاوه بر این، درسهای عملی از کشورهای توسعهیافته نشان میدهد که علاوه بر سیاستهای معقول، مردم منبع اصلی، اصلی و مهمترین منبع و نیروی محرکه برای توسعه یک ملت هستند. لازم است میهنپرستی، میل به مشارکت و آگاهی از نقش، مسئولیت و روحیه ایدهآل هر فرد برانگیخته شود.
علاوه بر این، سیاستها و سازوکارهای ویژهای نیز برای مراقبت از بستگان و خانوادههای افراد با استعداد و محترم هنگام تصمیم به بازگشت به خانه مورد نیاز است، زیرا هر فرد میخواهد یک پایگاه پشتیبانی محکم داشته باشد تا بتواند با تمام وجود کار و مشارکت کند.
برای اینکه جامعه تجاری و روشنفکران ویتنامی خارج از کشور بتوانند نقش خود را در عصر جدید ملت، به ویژه در انتقال فناوری، نوآوری و مشارکت در زنجیره ارزش جهانی، ارتقا دهند، لازم است به زودی مدل «مرکز تحقیق و توسعه» (R&D) در واحدهای خدمات عمومی، شرکتهای دولتی و خصوصی، به ویژه برای تعدادی از صنایع استراتژیک، پیشرفته و مرتبط، ایجاد و عملیاتی شود.
این مرکز تحقیق و توسعه با هدف حل مستقیم مشکلات پیش آمده در فرآیند بهرهبرداری و تولید تأسیس شده است؛ و در خدمت تحول دیجیتال، نوسازی و بهینهسازی فرآیندهای تولید قرار دارد. این مدل از حداکثر استفاده از هوش ویتنامی پشتیبانی میکند و به تدریج به اوج علم بینالمللی نزدیک میشود و به متخصصان داخلی کمک میکند تا به تدریج از نظر فناوری مستقل شوند.
تأسیس «مرکز تحقیق و توسعه» همچنین به حل مشکل استخدام، جذب و حفظ افراد با استعداد کمک میکند. این امر نه تنها دانشمندان و متخصصان ویتنامی را در خارج از کشور جذب میکند، بلکه زمینهای را برای جذب متخصصان و دوستان بینالمللی برای کار و کمک به ما در حل مشکلات داخلی ایجاد میکند. جذب متخصصان خارجی برای سرمایهگذاری و تحقیق همچنین به وضوح روحیه دیپلماسی چندجانبهای را که حزب ما پیشنهاد کرده است، نشان میدهد.
علاوه بر این، کار کشف، پرورش و آموزش استعدادهای جوان نیز نیاز به توجه دارد. در حال حاضر، علاوه بر جامعه دانشجویی بینالمللی، ویتنامیهایی که در خارج از کشور زندگی میکنند، به تدریج نسلهای F1، F2 و ... متولد و بزرگ شده در کشور میزبان را به خود دیدهاند. اینها همچنین منابع ارزشمندی از کشور هستند که به سیاستهای مناسب نیاز دارند. باید برنامههای مشخصی برای «فرصتهای شغلی» وجود داشته باشد که به اندازه کافی جذاب باشند تا پس از بازگشت به خانه، استعدادها را حفظ کنند و از فرار مغزها، به ویژه برای استعدادهای جوان، جلوگیری شود.
کشف استعدادهای جوان میتواند از طریق مسابقات و جوایز علمی، فناوری، نوآوری و غیره، با پیگیری دقیق وضعیت واقعی در هر مرحله از توسعه کشور با هدف جذب استعدادها در زمینههای اولویتدار، انجام شود.
در دنیای مسطح امروزی و تحول دیجیتال قوی، کمک به میهن و کشور میتواند در هر کجای دنیا انجام شود، مادامی که هر شهروند همیشه به سرزمین پدری خود نگاه کند. بنابراین، این واقعیت که بخشی از مردم تصمیم میگیرند برای زندگی و کار در خارج از کشور بمانند، به این معنی نیست که آنها در توسعه کشور مشارکت نمیکنند.
بنابراین، برای جذب و بهرهبرداری حداکثری از منابع روشنفکران و متخصصان ویتنامی خارج از کشور، به یک سازوکار مدیریتی مناسب و انعطافپذیر نیاز است، به طوری که یک دپارتمان/آژانس مستقیماً در کشور مدیریت و فعالیت کند و یک نقطه کانونی در هر منطقه با نقش جمعآوری و نگهداری فعالیتها، راهحلهایی را برای هر مسئله مهم کشور جمعآوری کند.
وقتی حزب، دولت و مردم آرمان یکسانی داشته باشند، وقتی مردم ویتنام در داخل و خارج از کشور با روحیه و ارادهای یکسان برای مشارکت در ساختن کشوری «شایستهتر و زیباتر» - همانطور که عمو هو همیشه آرزو داشت - متحد شوند، ویتنام میتواند تا اواسط قرن بیست و یکم به طور کامل به هدف تبدیل شدن به یک ملت توسعهیافته و قدرتمند دست یابد.
منبع: https://baophapluat.vn/loi-hieu-trieu-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-ve-giup-nuoc-bai-2-tao-co-che-moi-truong-niem-tin-de-tri-tue-viet-hoi-tu-va-toa-sang.html






نظر (0)