مزایای ویژه نگوین دوک ترونگ، رئیس جدید هانوی

نمایندگان مجلس ملی ارزیابی کردند که رئیس جدید کمیته خلق هانوی، نگوین دوک ترونگ، که قبلاً معاون وزیر برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری (سابق) بود، دارای تفکر استراتژیک و تجربه در حکومتداری محلی است.

آقای نگوین دوک ترونگ ، معاون دبیر هجدهمین کمیته حزب هانوی، به تازگی به عنوان رئیس کمیته خلق شهر برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۶ انتخاب شده و جایگزین آقای تران سی تان (که توسط کمیته مرکزی برای عضویت در کمیته بازرسی مرکزی و تصدی سمت رئیس کمیته انتخاب شده بود) شده است.

آقای نگوین دوک ترونگ در سال ۱۹۷۴ از تان هوآ متولد شد، دارای مدرک کارشناسی ارشد در رشته اقتصاد سیاسی ، مدرک کارشناسی در رشته اقتصاد و مدرک کارشناسی در رشته زبان انگلیسی است.

پیش از تصدی سمت ریاست دولت پایتخت، او مدت زیادی در وزارت برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری (سابق) مشغول به کار بود، از جمله دوره‌ای به عنوان معاون وزیر.

پس از آن، او به عنوان معاون دبیر کمیته حزبی استان نِگه آن منصوب شد و سپس به ترتیب سمت‌های رئیس کمیته مردمی استان و دبیر کمیته حزبی استان نِگه آن را بر عهده داشت.

با تخصص آقای نگوین دوک ترونگ در اقتصاد، برنامه‌ریزی سیاسی و تجربه عملی در این منطقه، بسیاری از نمایندگان مجلس ملی انتظار دارند که او در مرحله توسعه استراتژیک، نسیم تازه‌ای را به پایتخت بیاورد. هانوی برای رسیدن به جایگاه یک شهر جهانی، با نیاز به تحولی قوی روبرو است.

رئیس جدید کمیته مردمی هانوی، نگوین دوک ترانگ. عکس: همکار

نماینده مجلس ملی، هوانگ ون کونگ (هیئت هانوی)، اظهار داشت که هانوی مرکز عصبی سیاسی، اقتصادی و فرهنگی کل کشور است و نقش گسترش نفوذ در سراسر کشور را دارد. بنابراین، رئیس دولت هانوی باید دارای دیدگاه ملی، تفکر استراتژیک بلندمدت و ظرفیت جامع برای مدیریت جامع همه حوزه‌ها باشد.

فردی که برای این موقعیت انتخاب می‌شود باید اهل عمل باشد و بتواند هر مشکلی را که پیش می‌آید حل کند.

نمایندگان اذعان کردند که آقای ترونگ، که قبلاً معاون وزیر بود، دارای تفکر استراتژیک و تجربه مدیریت مدرن است و قادر به جهت‌دهی توسعه پایتخت در ارتباط با کشور و منطقه است.

در عین حال، او سمت‌های مدیریتی زیادی را در مناطق بزرگی مانند Nghe An بر عهده داشته و تجربه کاملی در مدیریت از جهت‌گیری‌های استراتژیک گرفته تا عملیات خاص و مدیریت محلی کسب کرده است.

نماینده مجلس ملی Hoang Van Cuong (هیئت هانوی). عکس: Hoang Ha

هوانگ ون کونگ، نماینده، گفت: «امیدوارم رئیس جدید تمام ویژگی‌های لازم برای رهبری پایتخت را داشته باشد و به همراه تیم رهبری، آرمان‌های مردم را تحقق بخشد و هانوی را به سمت هدف تمدن و مدرنیته توسعه دهد.»

آقای کونگ گفت که موضوع سازماندهی و مدیریت برنامه‌ریزی پایتخت، وظیفه‌ای کلیدی در دوره پیش رو است. هانوی جهت‌گیری توسعه‌ای خوبی دارد که به وضوح در طرح جامع نشان داده شده است، اما موفقیت به سازمان‌دهندگان و مجریان بستگی دارد.

آقای کونگ تأکید کرد: «با چشم‌انداز کلی و تجربه مدیریتی، معتقدم رئیس جدید به طور مؤثر ایده‌های موجود در برنامه‌ریزی را اجرا خواهد کرد و چشم‌انداز را به واقعیت تبدیل خواهد کرد.»

رهبران هانوی باید چشم‌انداز ملی و تفکر استراتژیک بلندمدت داشته باشند. عکس: هوانگ ها

آنقدر شجاع که کل سیستم را به حرکت دربیاورد

دکتر بویی هوای سون، دانشیار، عضو تمام وقت کمیته فرهنگ و جامعه مجلس ملی و نماینده مجلس ملی از هانوی، گفت که سازماندهی مجدد سمت رئیس کمیته خلق شهر در این برهه از زمان اهمیت ویژه‌ای دارد. این فقط یک تغییر پرسنلی نیست، بلکه نقطه عطفی مهم در روند تحقق قطعنامه هفدهمین کنگره حزب هانوی و آماده شدن برای یک چرخه توسعه جدید مرتبط با روح چهاردهمین کنگره حزب است.

به گفته آقای سون، هانوی در دوره‌ای از تحول قوی قرار دارد، که در آن مدل حکومت محلی دو سطحی به کمال رسیده، استراتژی رشد سبز اجرا شده، تحول دیجیتال ایجاد شده، صنایع فرهنگی توسعه یافته و قدرت درون‌زا فعال شده است. همه این موارد مستلزم آن است که رئیس حکومت شهری دارای دیدگاه استراتژیک، توانایی رهبری و روحیه نوآوری واقعی باشد.

او انتظار دارد رئیس جدید هانوی ویژگی‌های یک تیم کادر استراتژیک عصر جدید را با «۵ ویژگی» به طور کامل نشان دهد: چشم‌انداز، شجاعت، مسئولیت‌پذیری، نظم و انضباط و آرمان.

آقای سون تأکید کرد: «آنچه پایتخت اکنون به آن نیاز دارد، رهبری با شجاعت کافی برای ایجاد ارتباط، هماهنگی و ارتقای کل سیستم به منظور حرکت در مسیر نوآوری است؛ رهبری که آرمان کافی برای تبدیل هانوی به رهبر کشور در توسعه فرهنگ، اقتصاد دانش، اقتصاد دیجیتال و صنعت فرهنگی داشته باشد. اینها حوزه‌هایی هستند که رقابت‌پذیری پایتخت را برای دهه‌های آینده تعیین خواهند کرد.»

نماینده مجلس ملی بویی هوای سون. عکس: لی آن دونگ

این نماینده همچنین معتقد است که رئیس جدید هانوی، سبک رهبری‌ای را بنا خواهد کرد که به مردم نزدیک باشد، به مردم احترام بگذارد و برای مردم باشد، با همان روحیه‌ای که دبیرکل تو لام بارها تأیید کرده است: «همه سیاست‌ها و استراتژی‌ها باید از نیازهای مردم شروع شوند و شادی مردم را هدف قرار دهند.»

آقای سان گفت: «هانوی قلب کشور است، همچنین محل زندگی ۱۰ میلیون نفر با نگرانی‌های بسیار خاص: ترافیک، آلودگی، ازدحام مدارس، کمبود فضای عمومی، میراث آسیب‌دیده و رفتار نامناسب شهری. یک رئیس جمهور در عصر جدید باید بداند که چگونه گوش دهد، گفتگو کند، سریع و قاطعانه عمل کند و مشکلات را نه با شعار، بلکه با سیاست‌های مبتنی بر داده، حکومتداری مدرن و احساس مسئولیت در قبال مردم حل کند.»

توسعه اکوسیستم صنعتی فرهنگی در هانوی

دکتر بویی هوای سون، دانشیار، در ارزیابی مزایای رئیس جدید هانوی گفت: «آقای نگوین دوک ترونگ از یک مزیت بسیار ویژه برخوردار است و آن ترکیبی از تفکر مدیریتی مدرن فردی است که قبلاً در برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری کار می‌کرده و تجربه عملی عمیق فردی است که قبلاً دبیر استان بزرگی مانند نگ آن بوده است. این به رئیس جدید هانوی کمک می‌کند تا فرهنگ، آموزش و خلاقیت را نه تنها به عنوان زمینه‌های اجتماعی، بلکه به عنوان منابع توسعه، «موتورهای نرم» که رشد پایتخت را ارتقا می‌دهند، ببیند.»

به گفته نماینده سان، سرمایه‌گذاری در فرهنگ و آموزش باید یک سرمایه‌گذاری استراتژیک، مشابه سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های حمل و نقل یا تحول دیجیتال، در نظر گرفته شود. این رویکرد ضروری برای تبدیل سیاست «فرهنگ، پایه معنوی و نیروی محرکه توسعه پایدار است» در قطعنامه کنگره حزب شهر به اقدامات ملموس است.

رئیس جدید هانوی با پایه و اساس محکمی در مدیریت سرمایه‌گذاری عمومی و سیاست‌گذاری، می‌تواند پیشرفت‌های مورد انتظار را به ارمغان بیاورد.

اولاً، فرهنگ، آموزش و خلاقیت باید در اولویت‌های سرمایه‌گذاری شهر گنجانده شوند، و این موارد به عنوان «زیرساخت‌های نرم» تعیین‌کننده موقعیت رقابتی هانوی در عصر اقتصاد دانش‌بنیان در نظر گرفته شوند.

دوم، این شهر باید مدل‌های مدرن مشارکت عمومی-خصوصی را در حوزه‌های فرهنگی و خلاقانه، مطابق با چارچوب قانونی جدید برای صنعت فرهنگی، اقتصاد دیجیتال و اقتصاد شبانه، به کار گیرد.

سوم، شهر نیاز به ایجاد فضاهای خلاق، مناطق صنعتی فرهنگی و مراکز نوآوری دارد تا استعدادهای جوان را حفظ کرده و اکوسیستم صنعتی خلاق را پرورش دهد.

«هانوی فرهنگی هزار ساله، میراثی غنی و تعداد زیادی روشنفکر، هنرمند و انسان خلاق دارد. مشکل این است که ما تا چه حد این ارزش‌ها را به «منابع نرم» تبدیل کرده‌ایم. فرهنگ نه تنها برای حفظ، بلکه برای ایجاد ارزش افزوده، تثبیت جایگاه برند شهری و کمک مستقیم به توسعه شهری پایتخت نیز هست.» این تحلیل نماینده سان است.

او یک استراتژی همزمان برای توسعه یک اکوسیستم فرهنگی-صنعتی، از سینما، موسیقی، مد گرفته تا گردشگری فرهنگی، بهره‌برداری از میراث با یک مدل مدیریتی مدرن، به‌کارگیری فناوری دیجیتال، بهره‌برداری از اقتصاد شبانه و اقتصاد رویداد، تبدیل هانوی به یک مرکز خلاق کشور و سرمایه‌گذاری در هویت - ارزش اصلی که پایتخت را جذاب می‌کند - پیشنهاد داد.

دکتر بویی هوای سون، دانشیار، تأیید کرد: «وقتی هانوی بداند چگونه میراث خود را احیا کند و تجربیات فرهنگی پر جنب و جوشی ایجاد کند، جوانان، گردشگران و سرمایه‌گذاران را جذب خواهد کرد. با پیشینه‌ای در اقتصاد و سیاست‌گذاری، من معتقدم که رئیس جدید هانوی توانایی تبدیل «منابع نرم» به منابع اقتصادی را دارد و فرهنگ را به ستون توسعه پایتخت تبدیل می‌کند.»

Vietnamnet.vn

منبع: https://vietnamnet.vn/loi-the-dac-biet-cua-tan-chu-cich-ha-noi-nguyen-duc-trung-2462309.html