چرخش کارکنان در تانگ بین: تأثیر دوگانه

نام: jpg — آقای نگوین تای هائو (سمت چپ تصویر) با مردم در مورد توسعه و تکثیر مدل‌های اقتصادی مؤثر گفتگو کرد. عکس: V.NGUYEN

نزدیک به مردم، نزدیک به واقعیت

از ۲۰ نوامبر ۲۰۲۳، آقای نگوین تای هائو - رئیس کمیته مردمی کمون بینه چو - به عنوان دبیر کمیته حزبی کمون بینه آن منصوب شد. آقای هائو اظهار داشت که به لطف درک خوب او از حوزه‌های مدیریت دولتی، پس از این انتقال، رهبری و هدایت در کمون بینه آن اساساً مطلوب بوده است.

آقای هاو با پذیرش این مأموریت جدید، مرتباً در فعالیت‌ها و جلسات هسته حزب در مناطق مسکونی کمون شرکت می‌کند و با درک واضح مسائل اساسی، مسیرها، برنامه‌ها و طرح‌های عملیاتی را برای توسعه عملی اجتماعی-اقتصادی پیشنهاد می‌دهد.

آقای هائو گفت: «این راه ارتقای نقاط قوت محلی و کسب اجماع و حمایت مردم است. وظیفه کلیدی در آینده این است که حزب و دولت بر بسیج منابع برای ساخت موفقیت‌آمیز کمون‌های روستایی جدید و پیشرفته در دوره ۲۰۲۴-۲۰۲۵ تمرکز کنند.»

در ماه مه ۲۰۲۲، آقای لو وان توی - دبیر حزب و رئیس کمیته مردمی کمون بین فو - توسط کمیته حزبی منطقه تانگ بین به دبیری حزبی کمون بین چو منتقل شد. آقای توی بلافاصله با سیستم سیاسی کمون بین چو برای ساخت یک منطقه روستایی جدید و رسیدن به استانداردها در سال ۲۰۲۳ همکاری کرد.

برای رسیدن به خط پایان NTM، آقای توی به جبهه میهن و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی دستور داد تا مردم را برای اهدای زمین و سازه‌های معماری جهت ساخت جاده‌های روستایی بسیج کنند؛ مردم را برای مشارکت در نوسازی خانه‌های فرهنگی روستا، ساخت جاده‌های گلکاری شده در مناطق مسکونی تشویق کنند؛ و بخش کشاورزی کمون را موظف کرد تا از مردم در ساخت مدل‌های اقتصادی مؤثر مانند پرورش مارماهی، پرورش فلفل و دامداری حمایت کند.

آقای توی از زمان تصدی دبیر کمیته حزبی کمون بین چو و اکنون همزمان رئیس کمیته مردمی کمون، نقش رهبری را ارتقا داده است که همیشه در کنار مردم است و از نزدیک اوضاع واقعی محلی را درک می‌کند.

آقای توی و کمیته حزبی کمون بین چوئه، حل بسیاری از مسائل عمده در تولید کشاورزی، ایجاد شغل برای کارگران، ساخت زیرساخت‌های وسیع روستایی را هدایت کردند و مورد اعتماد و حمایت شدید کادرها، اعضای حزب و مردم بودند.

بالغ‌تر و پایدارتر

به گفته آقای لو کوانگ هات - معاون دبیر دائمی کمیته حزبی منطقه تانگ بین، اکثر کادرهای منتقل شده جوان، دارای صلاحیت‌های حرفه‌ای، دارای نظریه سیاسی، پویا هستند و به سرعت وضعیت، به ویژه محدودیت‌ها و مشکلات محلی که به آن منتقل شده‌اند را درک می‌کنند.

از آنجا، وظایف خود را به روشنی تعریف کنید، با کمیته حزب محلی و دولت برنامه‌ای تدوین کنید تا بر رهبری، جهت‌دهی و مدیریت تمرکز کنید تا اهداف و وظایف را به طور مؤثر اجرا کنید.

بسیاری از مقامات منطقه‌ای پس از چرخش، در ویژگی‌های سیاسی و حرفه‌ای بالغ‌تر و ثابت‌قدم‌تر شده‌اند، تجربه عملی اندوخته‌اند، آگاهی خود را افزایش داده‌اند و روش‌های رهبری جامعی دارند، حس مسئولیت‌پذیری را ارتقا داده‌اند و مورد تقدیر کمیته حزب و مردم قرار گرفته‌اند.

برای مثال، آقای لو هوی ترک - معاون رئیس اداره کشاورزی و توسعه روستایی ناحیه تانگ بین - در آوریل ۲۰۲۳ به عنوان رئیس کمیته مردمی کمون بین دونگ منصوب شد.

آقای ترک با کمیته حزب و کمیته مردمی کمون گفتگو کرد و موافقت کرد که مشکلات دیرینه را برای تمرکز و حل آنها انتخاب کند. آقای ترک و نظام سیاسی کمون بین دونگ با شناسایی واضح حوزه مدیریت زمین به عنوان یک مسئله فوری، وضعیت گسترش و ساخت و ساز غیرقانونی را در محدوده پروژه‌های کلیدی اصلاح کرده‌اند.

آقای ترک همچنین منابعی را برای حمایت از مردم در کمون بین دونگ برای توسعه گردشگری، اقتصاد دریایی و ساخت موفقیت‌آمیز بسیاری از محصولات OCOP بسیج کرد.

آقای لو کوانگ هات گفت که از ابتدای دوره، کمیته دائمی حزب منطقه تانگ بین تصمیم گرفته است که ۹ نفر از رهبران و مدیران را برای تصدی مناصب کلیدی رهبری کمون (۷ دبیر حزب، ۲ رئیس کمیته مردمی کمون) منتقل کند.

این ناحیه همچنین ۴ رهبر را بسیج و بین کمون‌ها جابجا کرده است؛ و سمت‌های کاری ۶ رهبر و مدیر از ادارات و دفاتر ناحیه را تغییر داده است. این جابجایی به تدریج ترتیبات را تنظیم کرده و پرسنل باکیفیت را برای مناطقی که با مشکل کمبود نیرو مواجه هستند، افزایش داده است.

در عین حال، به غلبه بر مازاد و کمبود کارکنان کمک می‌کند؛ تیمی از رهبران و مدیرانی را ایجاد می‌کند که زود بالغ می‌شوند و تجربه عملی غنی دارند؛ نسل بعدی منابع انسانی را برای برآورده کردن استانداردهای عنوان و الزامات وظایف سیاسی منطقه آماده می‌کند.

منبع