انتظار می‌رود حقوق در سال ۲۰۲۶ به شدت افزایش یابد، حقوق کارکنان هوش مصنوعی می‌تواند تا ۲۵ درصد افزایش یابد

بررسی حقوق و دستمزد سال ۲۰۲۶ که اخیراً توسط رابرت والترز منتشر شده است، نشان می‌دهد که بازار کار ویتنام وارد دوره‌ای از رقابت شدید شده است و بسیاری از کسب‌وکارها را مجبور به افزایش حقوق برای حفظ و جذب استعدادها، به ویژه پرسنل هوش مصنوعی، داده و تحول دیجیتال، کرده است.

سرعت کاربرد هوش مصنوعی، رونق انرژی‌های تجدیدپذیر و جریان پایدار سرمایه مستقیم خارجی، فشار زیادی بر بازار استخدام، به ویژه پرسنل هوش مصنوعی، وارد می‌کند - عکس: CONG TRIEU

گزارشی از شرکت مشاوره استخدام جهانی رابرت والترز نشان می‌دهد که سرعت کاربرد هوش مصنوعی، رونق انرژی‌های تجدیدپذیر و جریان پایدار سرمایه FDI، فشار زیادی را بر بازار استخدام، به ویژه پرسنل هوش مصنوعی، وارد می‌کند.

۳۵ درصد کارگران خواهان افزایش حقوق هستند

این نظرسنجی خاطرنشان کرد که رقابت برای منابع انسانی در بازار به طور فزاینده‌ای شدید است و در نتیجه اکثر مشاغل را بر آن می‌دارد تا حقوق و دستمزدها را برای حفظ رقابت‌پذیری تنظیم کنند.

بخش‌های فناوری، تولید و انرژی‌های تجدیدپذیر شاهد تقاضای زیادی برای منابع انسانی هستند، در حالی که هوش مصنوعی و اتوماسیون با سرعتی بی‌سابقه در حال تغییر ساختارهای شغلی و الزامات مهارتی هستند.

با وجود نوسانات بازار، بیش از ۷۶ درصد از کارمندان همچنان به فرصت‌های شغلی در حوزه کاری خود اطمینان دارند.

اعتماد به نفس همچنین منجر به افزایش انتظارات درآمدی می‌شود: حدود ۳۵٪ از کارمندان قصد دارند هنگام تغییر شغل، افزایش حقوق بیش از ۲۵٪ را درخواست کنند که نشان دهنده اعتقاد قوی آنها به ارزش خود در بازار کار است.

با این حال، طبق تحقیقات، حقوق و دستمزد دیگر تنها عامل تعیین‌کننده تعهد نیست. زیرا تنها ۶۴٪ از کارمندان حقوق، پاداش و مزایا را در اولویت قرار می‌دهند و پس از آن فرهنگ سازمانی (۳۹٪) و انعطاف‌پذیری کاری (۳۶٪) قرار دارند.

نیروی کار همچنین طرز فکر آماده برای آینده را نشان می‌دهد، به طوری که ۸۴٪ معتقدند هوش مصنوعی تأثیر مثبتی بر شغل آنها خواهد گذاشت و ۵۹٪ به طور فعال مهارت‌های خود را ارتقا می‌دهند تا با تحول دیجیتال در محیط کار سازگار شوند.

حقوق منابع انسانی هوش مصنوعی می‌تواند ۱۵ تا ۲۵ درصد افزایش یابد

طبق پیش‌بینی رابرت والترز، حقوق منابع انسانی هوش مصنوعی می‌تواند ۱۵ تا ۲۵ درصد افزایش یابد - تصاویر تولید شده توسط هوش مصنوعی

رابرت والترز پیش‌بینی می‌کند که در سال ۲۰۲۶، حقوق موقعیت‌های شغلی هوش مصنوعی، داده یا فناوری مالی (فین‌تک) ۱۵ تا ۲۵ درصد افزایش خواهد یافت، و برنامه‌نویسی نرم‌افزار بسته به اندازه کسب‌وکار ۵ تا ۱۵ درصد افزایش خواهد یافت.

تقاضا برای منابع انسانی در این زمینه با گسترش مقیاس صنعت تولید و مهندسی در ویتنام به سرعت در حال افزایش است. نیروی محرکه اصلی، پروژه‌های انرژی تجدیدپذیر تحت برنامه انرژی هشتم، ابتکارات توسعه پایدار و روند افزایش اتوماسیون است.

در عین حال، موج تغییر فعالیت‌های تولیدی شرکت‌های جهانی، فرصت‌های جذاب بسیاری را برای پرسنل بسیار ماهر ایجاد می‌کند.

رابرت والترز پیش‌بینی می‌کند که کسب‌وکارهای زنجیره تأمین و مهندسی به برنامه‌ریزان چابکی نیاز خواهند داشت که بتوانند خطرات ناشی از اختلال را از طریق تجزیه و تحلیل داده‌ها و بهینه‌سازی فرآیند دیجیتال مدیریت کنند.

متخصصان حقوقی آشنا به فناوری که دارای تفکر انتقادی و مهارت‌های تحلیل داده هستند، شاهد افزایش چشمگیر ارزش خود در بازار خواهند بود. رونق هوش مصنوعی همچنین بخش‌های منابع انسانی را مجبور می‌کند تا نقش‌های خود را از تمرکز اداری به تجزیه و تحلیل نیروی کار، مربیگری و توسعه رهبری تغییر دهند.

۸۰ درصد کسب‌وکارها می‌گویند استخدام افراد دشوار است.

علیرغم احساسات مثبت اقتصادی ، با توجه به اینکه ۴۵٪ از مشاغل قصد دارند نیروی کار خود را ۵ تا ۱۰ درصد افزایش دهند، ۸۰٪ از مشاغل از مشکلات استخدام شکایت دارند. فشار رقابت برای منابع انسانی، مشاغل را مجبور به تنظیم جبران خسارت، مزایا و استراتژی‌های حفظ کارکنان خود می‌کند.

آقای فام توان فوک، مدیرعامل رابرت والترز ویتنام، اظهار داشت که سرمایه گذاری مستقیم خارجی که به ویتنام سرازیر شده است، رقابت پذیری منابع انسانی را افزایش داده است. بنابراین، کسب و کارها باید تلاش بیشتری برای جذب کاندیداهای مناسب انجام دهند.

آقای فوک گفت: «برای موفقیت در بازار استخدام امروزی، کسب‌وکارها باید استراتژی واضح‌تری داشته باشند: اولویت‌بندی موقعیت‌های کلیدی و استفاده از داده‌های بازار برای استخدام رهبرانی که قادر به رهبری تحول هستند.»

در عین حال، کارشناسان رابرت والترز تأکید کردند که برای حفظ استعدادها در سال ۲۰۲۶، کسب‌وکارها نه تنها به سیاست‌های رقابتی حقوق و دستمزد و پاداش نیاز دارند، بلکه باید یک فرهنگ سازمانی قانع‌کننده، یک مسیر شغلی روشن و یک محیط انعطاف‌پذیر نیز ایجاد کنند.

کنگ تریو

منبع: https://tuoitre.vn/luong-nam-2026-du-kien-tang-manh-luong-nhan-su-ai-co-the-tang-den-25-20251129115205011.htm