«باز کردن راه» برای اعزام کارگران به خارج از کشور

به منظور کمک به بهبود کیفیت و کارایی اعزام کارگران به خارج از کشور تحت قرارداد، واحدها و شعبات عملیاتی در شهر کان تو، اشکال متنوعی از ارتباط، همراهی و حمایت از کارگران را در پیش گرفته‌اند. در عین حال، این شهر از شرکت‌هایی که کارگران را برای کار به خارج از کشور اعزام می‌کنند، خواسته است تا به طور فعال در مشاوره، راهنمایی و کمک به کارگران برای انتخاب بازارها و مشاغل مناسب مشارکت کنند.

کسب‌وکارها درگیر می‌شوند

شرکت سهامی بین‌المللی منابع انسانی ویت (ویلاکو) به تازگی از استخدام ۱۶ نفر از فارغ التحصیلان دبیرستان یا بالاتر مرد و زن که برای تحصیل در آموزش‌های حرفه‌ای در آلمان ثبت نام کرده‌اند، خبر داده است. علاوه بر این، این شرکت دانشجویانی را برای برنامه‌های تحصیلی و کاری در آلمان، ژاپن و کره با مشاغل و مزایای متناسب با هر بازار استخدام می‌کند. این شرکت یک توافق‌نامه همکاری در مورد استخدام دانشجویان برای کار در آلمان با دانشگاه فنی کان تو و کالج حرفه‌ای کان تو امضا کرده است. این شرکت علاوه بر افزایش ارائه اطلاعات استخدام و ثبت‌نام، هماهنگی‌هایی را برای سازماندهی مشاوره، راهنمایی شغلی و فعالیت‌های ثبت‌نام در مدارس برای ملاقات مستقیم و تبادل نظر با دانشجویان نیز انجام می‌دهد.

مرکز خدمات اشتغال شهر کان تو، از شرکت‌هایی که کارگران خارجی اعزام می‌کنند دعوت می‌کند تا در رویدادهای تبادل کار برای مشاوره، آشنایی و استخدام نیروی کار شرکت کنند.

خانم دانگ تی توی لام، مشاور شرکت سهامی بین‌المللی منابع انسانی ویت، گفت: «این شرکت بر مشاوره برای تجهیز دانشجویان به مدارک لازم برای برآورده کردن نیازهای بازار کار، به ویژه توانایی یادگیری زبان‌های خارجی و هزینه‌های مشارکت، تمرکز دارد.»

شرکت هاسو آسیا (شهر هوشی مین ) به طور منظم در رویدادهای تبادل کار در شهر کان تو و استان‌های دلتای مکونگ شرکت می‌کند تا به کارگران در انتخاب بازارها، مشاغل و درآمدهای مناسب مشاوره و راهنمایی دهد. آقای ترونگ نات تای، معاون مدیر شرکت، اظهار داشت: «نیروی کار شهر کان تو فراوان، بالقوه، متنوع در صلاحیت‌ها و مشاغل است که الزامات بازار کار ژاپن را برآورده می‌کند. برای کار طولانی مدت و داشتن درآمد پایدار، کارگران باید توانایی‌های خود را به درستی ارزیابی کنند، مشاغلی را انتخاب کنند که با صلاحیت‌ها و توانایی‌های آنها مطابقت داشته باشد، سخت‌گیر باشند و در مورد شغل سخت‌گیر نباشند.»

شرکت سهامی بین‌المللی سرمایه‌گذاری مالی و رسانه‌ای (MIF) به تازگی آگهی استخدامی برای ۶ مرد و ۱۲ زن در صنعت فرآوری غذاهای دریایی و کنسروی با حقوق ۳۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برای کار در ژاپن منتشر کرده است. این شرکت به طور منظم کارگرانی را در بسیاری از صنایع با رویه‌های ساده، هزینه‌های پایین و مزایای کامل برای کار در ژاپن استخدام می‌کند. در عین حال، این شرکت از سیاست‌های وام و آموزش زبان ژاپنی برای ایجاد شرایط مطلوب برای کارگران پشتیبانی می‌کند.

در حال حاضر، مرکز خدمات اشتغال شهر کان تو با حدود 20 شرکت اعزام کننده کارگر به خارج از کشور همکاری می‌کند و مرتباً کارگرانی را برای کار در ژاپن، تایوان، کره و آلمان استخدام می‌کند؛ در رویدادهای تبادل کار در خارج از کشور، کنفرانس‌ها، سمینارهای مربوط به اعزام کارگر به خارج از کشور شرکت می‌کند...

تقویت ارتباط و جهت‌یابی

طبق اعلام وزارت امور داخلی شهر کان تو، از ابتدای سال ۲۰۲۵ تاکنون، کل شهر با نزدیک به ۱۴۰۰ کارگر مشورت، راهنمایی و آنها را برای کار به کشورهایی مانند تایوان، ژاپن و کره جنوبی اعزام کرده است. این شهر راهکارهای زیادی برای همراهی و حمایت از کارگران شاغل در خارج از کشور داشته است، به ویژه اجرای قطعنامه شماره ۱۱/۲۰۲۳/NQ-HDND شورای خلق شهر در مورد مقررات مربوط به سیاست‌های حمایت از آموزش حرفه‌ای، اشتغال و تغییر ساختار نیروی کار از کشاورزی به غیرکشاورزی. مرکز خدمات اشتغال شهر شرایطی را برای جذب شرکت‌ها برای همکاری در اعزام کارگران شهر به کشورهای دیگر ایجاد می‌کند و آماده همراهی و حمایت از کارگران از زمان ثبت نام تا عزیمت است. در این راستا، تمرکز بر مشاوره و راهنمایی برای انتخاب سفارشات و مشاغل مناسب است. در کنار ارتقای اثربخشی مدل کافه کار هفتگی شنبه، با اطلاعات شغلی داخلی و خارجی فراوان، مصاحبه‌های فوری برای درخواست شغل، مرکز خدمات اشتغال شهر، مرکز کاربرد فناوری اطلاعات، تحول دیجیتال در ارتباطات، کارگران خارجی را به کانال‌ها و شبکه‌های اجتماعی مرکز می‌آورد تا کارگران به‌روزرسانی و یاد بگیرند. علاوه بر این، این مرکز کلاس‌های زبان ژاپنی و کره‌ای برگزار می‌کند، دانش، مهارت‌های ارتباطی و رفتاری را ارتقا می‌دهد و میزان موفقیت در مصاحبه‌ها را افزایش می‌دهد.

به گفته نمایندگان شرکت‌هایی که کارگران را برای کار به خارج از کشور می‌فرستند، کارگران باید انگیزه‌های خود را برای کار در خارج از کشور برای پیشرفت، ادغام و کسب تجربه در یک محیط کاری حرفه‌ای تعیین کنند. پس از بررسی، آقای فان هیو نگیا در دهکده Thoi Tan A، بخش Thoi Lai، بیش از 2 سال در ژاپن کار کرد. در حال حاضر، آقای نگیا به عنوان راننده لیفتراک کار می‌کند و ماهانه 35 میلیون دونگ ویتنام درآمد دارد. آنچه آقای نگیا از آن قدردانی می‌کند، تسلط به زبان‌های خارجی، جسارت در برقراری ارتباط، رویکرد مطمئن به فناوری‌های جدید و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای برای به کارگیری در کار و توسعه حرفه آینده خود است.

در مورد خانم له تان فونگ در دهکده دین خان، کمون ترونگ تان، او در ابتدا به دنبال "اکثریت" برای کار در ژاپن ثبت نام کرد، اما در انتخاب شغل مشکل داشت. خانم فونگ پس از دریافت مشاوره، شغل بسته بندی مواد غذایی را با قراردادی ۳ ساله، ۸ ساعت کار در روز و درآمد ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه انتخاب کرد. خانم فونگ هر ماه برای خانواده‌اش پول می‌فرستد تا وام بانک سیاست اجتماعی را پرداخت کند. خانم فونگ از این فرصت برای بهبود زبان ژاپنی خود استفاده می‌کند تا کار و ارتباطاتش را تسهیل کند.

در آینده نزدیک، وزارت امور داخلی شهر، مرکز خدمات اشتغال شهر را موظف خواهد کرد تا انتشار سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حمایتی شهر را تقویت کند، آگاهی را در بین کارگران و والدین افزایش دهد، بازارهای کار بالقوه و پایدار را معرفی کند و در ترویج کار اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور در سراسر شهر مشارکت داشته باشد. همزمان، سازماندهی مراکز مشاوره شغلی در بخش‌ها و بخش‌ها را هماهنگ کند و کارگران را به شرکت و ثبت نام جسورانه برای کار در خارج از کشور جذب کند.

مقاله و عکس ها: ANH PHUONG

منبع: https://baocantho.com.vn/mo-duong-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a189430.html