بهبود کیفیت تولید مرتبط با مراقبت از زندگی کارگران

در تصویر توسعه اقتصادی استان کوانگ نین و کل کشور، صنعت زغال سنگ همیشه نقش محوری در تضمین امنیت انرژی ملی ایفا می‌کند. در سال‌های اخیر، این واحد بر اجرای هدف توسعه تولید مؤثر مرتبط با بهبود زندگی مادی و معنوی کارگران تمرکز کرده است.

کارگران شرکت زغال سنگ هون گای - TKV سیستم اتوماتیکی را که در خدمت ساخت پروژه استخراج زیرزمینی توسعه معدن ها رانگ است، اداره می‌کنند.

با شعار «کارمندان محور توسعه هستند»، گروه ملی صنایع معدنی و زغال سنگ ویتنام (TKV) و واحدهای عضو آن بر نوآوری‌های فناوری، بهینه‌سازی مدیریت و بهبود بهره‌وری نیروی کار تمرکز دارند. در سال 2024، میانگین درآمد کارمندان به نزدیک به 18 میلیون دونگ ویتنامی در ماه خواهد رسید و تنها معدنچیان به طور متوسط ​​بیش از 20 میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد خواهند داشت که بالاترین میزان تاکنون است.

برای دستیابی به این نتیجه، صنعت زغال سنگ بر سرمایه‌گذاری بیش از ۹۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنام در پروژه‌های مکانیزاسیون، اتوماسیون و کامپیوتری‌سازی در استخراج، حمل و نقل و غربالگری زغال سنگ تمرکز کرد. بسیاری از معادن مانند ها لام، خه چام، مائو خه، نام مائو از یک سیستم استخراج مکانیزه همزمان استفاده کرده‌اند که به افزایش ۱.۵ تا ۲ برابری بهره‌وری در مقایسه با استخراج دستی کمک کرده است. در عین حال، واحدها تحول دیجیتال را در مدیریت و بهره‌برداری ارتقا داده‌اند، از سیستم‌های نظارت ایمنی آنلاین، مراکز عملیات تولید متمرکز (IOC) استفاده کرده‌اند و از کلان‌داده (Big Data) در پیش‌بینی خروجی و محیط معدن استفاده کرده‌اند.

ایمنی و بهداشت شغلی همیشه در اولویت قرار دارد. هر ساله، TKV هزاران میلیارد VND را صرف این کار می‌کند، از جمله سرمایه‌گذاری در تجهیزات، بهبود شرایط زیرزمینی، آموزش منظم، معاینات سلامت شغلی و برنامه‌های "شستشوی ریه" برای کارگرانی که در محیط‌های گرد و غبار زغال سنگ کار می‌کنند. به لطف این، تعداد حوادث جدی شغلی سال به سال کاهش یافته و محیط کار به طور فزاینده‌ای ایمن‌تر و مدرن‌تر شده است. این نشان دهنده تلاش‌های مداوم صنعت زغال سنگ در حفظ تولید ایمن و مؤثر و در عین حال تضمین بهبود فزاینده زندگی کارگران است.

به طور خاص، جنبش‌های تقلید خلاق از نیروی کار به نیروی محرکه قوی برای تولید تبدیل شده‌اند. جنبش‌های «معدنچیان خلاق» و «کارگران خوب، درآمد بالا» به طور گسترده به کار گرفته شده‌اند و روحیه ابتکار و نوآوری فنی را در بین کارگران برانگیخته‌اند. بسیاری از ابتکارات به طور مؤثر به کار گرفته شده‌اند و به صرفه‌جویی ده‌ها میلیارد دانگ ویتنام، افزایش بهره‌وری و بهبود شرایط کاری کمک کرده‌اند. در کنار آن، صنعت زغال سنگ در حال ترویج تحول دیجیتال در تولید و مدیریت، به سمت مدل «معدن هوشمند» است، جایی که فناوری اتوماسیون، هوش مصنوعی و کلان‌داده برای افزایش بهره‌وری معدن، نظارت بر ایمنی و مدیریت منابع انسانی به کار گرفته می‌شوند.

مأموران و کارگران شرکت سهامی زغال سنگ وانگ دانه - وینا کومین قبل از شروع شیفت‌های تولید، شعارهای عزم و اراده سر می‌دهند.

در کنار آن، به کار آموزش و توسعه منابع انسانی توجه ویژه‌ای می‌شود. هر ساله هزاران کارگر و مهندس آموزش می‌بینند، ارتقا می‌یابند، حرفه خود را فرا می‌گیرند، به مهارت‌های دیجیتال و دانش مدیریت مدرن مجهز می‌شوند. مدارس حرفه‌ای صنعت زغال سنگ در استان به تدریج به مراکزی برای آموزش معدنچیان با کیفیت بالا تبدیل شده‌اند که الزامات معدنکاری عمیق و فناوری مدرن را برآورده می‌کنند. کار توسعه اعضای حزب در بین کارگران متمرکز است؛ هزاران عضو عالی اتحادیه آموزش دیده و به حزب پذیرفته می‌شوند و به ایجاد نیرویی از معدنچیان کمک می‌کنند که هم در حرفه خود ماهر هستند و هم در سیاست و ایدئولوژی ثابت قدم.

صنعت زغال سنگ در کنار بهبود بهره‌وری، توجه ویژه‌ای به رفاه و محیط کار دارد. برنامه‌های معمول مانند «جشن معدنچیان»، «رفاه معدنچیان» و «پناهگاه اتحادیه» به یک ویژگی فرهنگی منحصر به فرد صنعت زغال سنگ تبدیل شده‌اند که نشان‌دهنده توجه عمیق به کارگران است. در دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵، هزاران خانه جدید برای کارگرانی که در شرایط دشوار بودند ساخته و تعمیر شد؛ صدها هزار نفر به تعطیلات رفتند و بهبود یافتند. بسیاری از واحدها در ارتقاء خوابگاه‌های کارگری «تمیز و متمدن» با امکانات کامل برای زندگی، ورزش و فرهنگ سرمایه‌گذاری کردند و به کارگران کمک کردند تا شرایط زندگی پایدار و تعهد بلندمدت به حرفه خود داشته باشند.

واحدهای این صنعت همچنین به پرورش زندگی معنوی کارگران توجه دارند. فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی، تبادلات هنری، مسابقات برای کارگران ماهر، برنامه‌هایی برای تجلیل از "معدنچیان برجسته" و "خانواده‌های شاد معدنچی" به طور منظم برگزار می‌شوند و فضایی رقابتی و پر جنب و جوش ایجاد می‌کنند و جامعه معدن را به هم پیوند می‌دهند. محیط فرهنگی شرکتی صنعت زغال سنگ به طور فزاینده‌ای در حال تثبیت است و سنت "نظم و وحدت" - ارزش‌های معنوی که هویت منحصر به فرد کارگران در منطقه زغال سنگ را ایجاد کرده‌اند - را حفظ می‌کند.

با ورود به مرحله‌ای جدید، زمانی که تقاضا برای تبدیل انرژی و توسعه سبز به طور فزاینده‌ای ضروری است، صنعت زغال سنگ تعیین می‌کند که هدف توسعه پایدار باید با بهبود کیفیت منابع انسانی و زندگی کارگران مرتبط باشد. TKV بر سه رکن تمرکز دارد: تولید ایمن - فناوری مدرن - کارگران شاد. بر این اساس، تمام برنامه‌های تولید، سرمایه‌گذاری و نوآوری با هدف قرار دادن مردم و با در نظر گرفتن ثبات، دلبستگی و خلاقیت کارگران به عنوان پایه و اساس، تدوین شده‌اند.

با این چشم‌انداز، صنعت زغال‌سنگ نه تنها در تأمین منابع انرژی استراتژیک برای کشور نقش دارد، بلکه در ساختن تصویر یک «معدنچی مدرن - باهوش - شجاع - انسان‌دوست» که شایسته سنت باشکوه منطقه قهرمانانه معدن است، نیز سهیم است. وقتی به کارگران به طور کامل رسیدگی شود، زندگی آنها به طور فزاینده‌ای بهتر می‌شود، آنها مهمترین عامل تضمین توسعه پایدار صنعت زغال‌سنگ به طور خاص و صنعت انرژی کل کشور به طور عام هستند.

نگوین تان

منبع: https://baoquangninh.vn/nganh-than-nang-cao-chat-luong-san-xuat-gan-voi-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3384043.html