نگوین تان بین، عضو کمیته حزب شهر و نایب رئیس دائمی کمیته مردمی شهر، ریاست این کنفرانس را بر عهده داشت.

نایب رئیس دائمی کمیته مردمی شهر، نگوین تان بین، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

این کنفرانس با هدف ارزیابی نتایج به دست آمده، اشاره به مشکلات و موانع موجود در مدیریت و اجرای وظایف در حوزه‌های فرهنگی و اجتماعی در منطقه و در عین حال ارائه راهکارهایی برای بهبود اثربخشی فعالیت‌های مدیریت دولتی، برآورده کردن الزامات توسعه شهری، تضمین امنیت اجتماعی و بهبود زندگی معنوی مردم برگزار شد.

طبق گزارش اداره فرهنگ و ورزش ، در سال‌های اخیر، این اداره به طور فعال با واحدها و مناطق محلی هماهنگی کرده است تا کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان عمومی را مطابق با مدل دو سطحی بررسی و سازماندهی کند. کار واگذاری وظایف، ارائه راهنمایی‌های حرفه‌ای و بازرسی و نظارت تقویت شده است؛ در عین حال، این اداره آموزش‌های حرفه‌ای را برای بیش از ۸۰ نفر از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در سطوح کمون و بخش در زمینه‌های فرهنگ - خانواده، میراث، اطلاعات - مطبوعات - انتشارات و تربیت بدنی و ورزش سازماندهی کرده است.

برای بخش آموزش و پرورش، از اول ژوئیه ۲۰۲۵، گذار به مدل حکومت محلی دو سطحی به طور همزمان اجرا شده است. تمرکززدایی واضح‌تر و تفویض اختیار به بهبود مسئولیت مدیریت دولتی آموزش در سطح پایه کمک کرده است، اما مشکلات اولیه به دلیل کمبود کارشناسان متخصص و ظرفیت محدود بازرسی و نظارت در سطح بخش همچنان باقی است.

در این کنفرانس، نمایندگان ادارات، شعب و مناطق همچنین در مورد بسیاری از مطالب مربوط به مکانیسم تمرکززدایی در آموزش و پرورش، عملکرد سیستم پخش مردمی، نامگذاری خیابان‌ها و سایر مسائل مدیریت فرهنگی و اجتماعی تبادل نظر و بحث کردند.

نگوین تان، مدیر اداره آموزش و پرورش، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

نگوین تان بین، نایب رئیس دائمی کمیته مردمی شهر، در سخنرانی خود در این کنفرانس، از تلاش‌های ادارات، شعب، واحدها و مناطق در اجرای فعال و انعطاف‌پذیر وظایف مدیریت دولتی در زمینه‌های فرهنگی و اجتماعی در دوران اخیر قدردانی و تشکر کرد.

نگوین تان بین، نایب رئیس دائمی کمیته مردمی شهر، تأکید کرد که پس از اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی، ساختار سازمانی، عملکردها و وظایف ادارات و واحدها تغییرات زیادی کرده است و نیاز به تنظیمات به موقع و مؤثر در روش‌های مدیریت و هماهنگی دارد. واحدها باید به ترویج کنشگری، پیروی دقیق از واقعیت و بهبود ظرفیت خود برای ارائه مشاوره به کمیته مردمی شهر در زمینه جهت‌دهی و اداره امور ادامه دهند.

آقای نگوین تان بین از ادارات، دفاتر و ادارات محلی درخواست کرد که به بررسی و تکمیل سازوکار هماهنگی در حوزه‌های فرهنگی و اجتماعی ادامه دهند؛ تمرکززدایی و تفویض قدرت را همراه با تقویت بازرسی و نظارت ترویج دهند. در کنار آن، لازم است تحول دیجیتال در مدیریت دولتی فرهنگ، آموزش، بهداشت، کار و اشتغال ترویج شود؛ و از فناوری اطلاعات برای بهبود کیفیت خدمات به مردم استفاده شود.

آقای بین تأکید کرد: «واحدها و مناطق باید تفکر مدیریتی نوآورانه‌ای داشته باشند، دستگاه‌ها را ساده‌سازی کنند، نقش و مسئولیت رهبران را ارتقا دهند، تغییرات واضحی در هر زمینه ایجاد کنند و در اجرای مؤثر اهداف توسعه اجتماعی-اقتصادی شهر هوئه مشارکت داشته باشند.»

لو تو

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/nang-cao-hieu-qua-quan-ly-nha-nuoc-linh-vuc-van-hoa-xa-hoi-158685.html