بهبود ظرفیت کارکنان تبلیغات اتحادیه‌های کارگری در شرایط جدید

(PLVN) - صبح روز 5 دسامبر، در تان هوآ، اداره روابط کار، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) با فدراسیون کار استان تان هوآ برای برگزاری یک کنفرانس آموزشی به منظور بهبود ظرفیت کارکنان شاغل در بخش اطلاعات و تبلیغات برای خدمت به وظایف سیاسی سازمان اتحادیه‌های کارگری در دوره جدید، هماهنگی کرد.

نمایندگان شرکت کننده در کنفرانس.

این فعالیتی تحت عنوان طرح شماره ۴۲/KH-TLĐ در خصوص برگزاری کنفرانس‌ها و آموزش در مورد موضوعات تخصصی برای افسران و کارکنان اطلاعات و تبلیغات در شهرک‌های صنعتی و مناطق پردازش صادرات است.

در این کنفرانس آقای نگو دوی هیو، معاون دبیر دائمی کمیته حزب و نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام؛ آقای لونگ ترونگ تان، عضو کمیته حزبی استانی، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در استان تان هوا، رئیس کنفدراسیون کار استانی تان هوا و ۲۰۰ نماینده از رؤسا و نایب رئیسان اتحادیه‌های کارگری مردمی مناطق تان هوا و نین بین حضور داشتند.

در این کنفرانس، معاون رئیس جمهور، نگو دوی هیو، مطالب مهم بسیاری را در رابطه با شرایط جدید کشور و الزامات سازمان اتحادیه‌های کارگری، به ویژه کار تبلیغاتی اتحادیه‌های کارگری، ارائه داد. در عین حال، او بر خلاصه معروف حزب تأکید کرد:   «تبلیغات مقدم بر هموار کردن راه، همراه با اجرا و پس از جمع‌بندی است»، که نقش کلیدی تبلیغات را در هدایت مسیر، جهت‌دهی و جمع‌بندی عمل نشان می‌دهد. برای سازمان اتحادیه‌های کارگری، مأموریت تبلیغات حتی مهم‌تر است زیرا باید دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و سیاست‌های قانونی را به هدف درست، که کارگران و زحمتکشان هستند - کسانی که مستقیماً تحت تأثیر مقررات مربوط به تعهدات و حقوق هستند - برساند.

۲۰۰ نماینده، رؤسا و نایب‌رئیسان اتحادیه‌های کارگری مردمی فدراسیون کارگری استان‌های تان هوآ و نین بین هستند.

علاوه بر این، تبلیغات اتحادیه‌های کارگری نقش مهمی در مبارزه با اطلاعات نادرست و تحریف‌شده از سوی نیروهای متخاصم ایفا می‌کند. در واقع، بسیاری از توقف‌های کاری جمعی در شرکت‌ها ناشی از کمبود اطلاعات کارگران یا دریافت اطلاعات نادرست است. اگر اتحادیه‌های کارگری مردمی به سرعت وضعیت را درک کنند و اطلاعات دقیق و قانع‌کننده‌ای را منتقل کنند، بسیاری از موارد می‌توانند به سرعت حل شوند و روابط پایدار کار حفظ شود. بنابراین، ارتباطات اتحادیه‌های کارگری نه تنها تبلیغات است، بلکه بخش مهمی از حاکمیت اجتماعی است که به کارگران کمک می‌کند تا به اطلاعات صحیح، کامل و به موقع دسترسی پیدا کنند.

به گفته آقای نگو دوی هیو، در شرایطی که کشور صنعتی شدن و نوسازی را ترویج می‌دهد، نیروی کار به طور فزاینده‌ای در حال رشد است و این امر منجر به گسترش سریع سازمان اتحادیه‌های کارگری شده است. در عین حال، قانون اجازه تأسیس سازمان‌های کارگری در شرکت‌ها را داده است که رقابت مستقیمی با اتحادیه کارگری ویتنام ایجاد می‌کند. این امر مستلزم آن است که مقامات اتحادیه‌های کارگری، به ویژه آنهایی که در بخش تبلیغات کار می‌کنند، دائماً تفکر خود را نوآوری کنند، صلاحیت‌های خود را بهبود بخشند و به طور فعال به روش‌های کاری مدرن روی آورند.

در حال حاضر، حجم کار اتحادیه در حال افزایش است، در حالی که تعداد کارکنان افزایش نمی‌یابد. بنابراین، فشار بیشتر است و هر کارمند را مجبور می‌کند تا ظرفیت خود را بهبود بخشد، از فناوری، به ویژه ابزارهای تحول دیجیتال، برای انجام سریع‌تر و مؤثرتر کارها استفاده کند.

معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در موضوع «وضعیت و مسائل جدید پیش روی اتحادیه‌های کارگری ویتنام»، به مجموعه‌ای از عوامل اشاره کرد که عمیقاً بر فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری تأثیر می‌گذارند: زندگی بخشی از کارگران هنوز دشوار است، مشاغل ناپایدار هستند، درآمد کم است، ساعات اضافه کاری طولانی است، هیچ شرایطی برای مراقبت از خانواده وجود ندارد؛ بسیاری از مردم در معرض خطر فقر هستند یا هنگام بازنشستگی حقوق بازنشستگی ندارند. علاوه بر این، سیستم حقوقی هنوز ناکافی است، نقض قوانین کار در برخی از شرکت‌ها هنوز رخ می‌دهد، کارفرمایان واقعاً به حقوق کارگران احترام نمی‌گذارند.

این عوامل نه تنها مستقیماً بر زندگی کارگران تأثیر می‌گذارند، بلکه فشاری را برای نوآوری اتحادیه‌های کارگری ایجاد می‌کنند. آقای نگو دوی هیو تأکید کرد: «اگر آنها تغییر نکنند، اتحادیه‌های کارگری از کارگران و مشاغل عقب خواهند ماند.»

در این زمینه، کار تبلیغاتی باید پیشگیرانه، انعطاف‌پذیر و نزدیک‌تر به کارگران باشد؛ محتوای ارتباطی باید متنوع، کاربردی و مستقیماً با نیازها و منافع اعضای اتحادیه مرتبط باشد. اتحادیه‌های کارگری باید رویکرد خود را تغییر دهند و مزایایی را که برای کارگران به ارمغان می‌آورد به عنوان "چسب" در نظر بگیرند؛ از پلتفرم‌های شبکه‌های اجتماعی، تحول دیجیتال و هوش مصنوعی برای ارائه اطلاعات به سرعت، مختصر، قابل فهم، قابل یادآوری و مناسب برای هر گروه هدف استفاده کنند.

در عین حال، لازم است از روش‌های تبلیغاتی جزمی، کلیشه‌ای و آکادمیک اجتناب شود؛ در عوض، لازم است عمیق، فهمیده و سریع به مسائل ناشی از رویه روابط کار پاسخ داده شود. این همچنین یک الزام اصلی برای کار تبلیغاتی اتحادیه‌های کارگری برای برآورده کردن الزامات وضعیت جدید است.

منبع: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html