روسیه تعداد زیادی از مردان را برای جنگ در اوکراین بسیج کرد که منجر به کاهش نیروی کار شد، در حالی که اقتصاد تحت فشار تحریمها قرار داشت.
طبق بررسی بانک مرکزی روسیه، در سه ماهه اول امسال، شرکتهای روسی بزرگترین کمبود نیروی کار خود را از سال ۱۹۹۸ تجربه کردند. بر اساس تحلیلی از شرکت مشاورهای FinExpertiza، تعداد کارگران زیر ۳۵ سال در روسیه در پایان سال گذشته تقریباً ۱.۳ میلیون نفر کاهش یافت و به ۲۱.۵ میلیون نفر رسید که پایینترین سطح از اوایل دهه ۱۹۹۰ است.
این گروه ۲۹.۸ درصد از کل نیروی کار ۷۲.۱ میلیون نفری روسیه را تشکیل میدهند. در ماه مه، نرخ بیکاری روسیه به پایینترین سطح خود از دوران پس از فروپاشی شوروی رسید، زیرا شرکتها و کارخانهها با کمبود نیروی کار مواجه شدند.
طبق گزارش فیناکسپرتیزا، دستور بسیج تقریباً ۳۰۰۰۰۰ مرد برای خدمت سربازی در اواخر سال گذشته، بسیاری از کارگران کلیدی را مجبور به ترک شغل خود و رفتن به اوکراین برای جنگ کرد. در کنار این، مهاجرت گسترده مردان به کشورهای دیگر برای جلوگیری از خدمت اجباری، کمبود نیروی کار در روسیه را تشدید کرده است، کشوری که در سالهای اخیر با کاهش جمعیت مواجه بوده است.
در نتیجه، روسیه با کمبود نیروی کار در هر بخشی، از برنامهنویس و مهندس گرفته تا جوشکار و حفار نفت، مواجه است. اینها حرفههای ضروری برای تقویت اقتصاد و حمایت از مبارزات انتخاباتی در اوکراین هستند.
برای جلوگیری از این وضعیت، ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، ماه گذشته خواستار اقداماتی برای جلوگیری از فرار مغزها، از جمله مشوقهای مالی و اجتماعی برای کارگران شد. دولت روسیه همچنین تخفیفهای مالیاتی، وامهای ترجیحی و وامهای مسکن را برای جذب کارگران در بخش فناوری پیشنهاد کرده است.
وزارت دارایی روسیه همچنین اعلام کرد که قصد دارد از صدها هزار مهاجری که از زمان شروع درگیری به کشورهایی مانند ترکیه، ارمنستان و آسیای میانه نقل مکان کردهاند اما همچنان از راه دور برای شرکتهای روسی کار میکنند، مالیات بگیرد. برخی از قانونگذاران تهدید کردهاند که داراییهای روسهایی را که کشور را ترک کردهاند، مصادره خواهند کرد، اگرچه هنوز قانونی در این مورد تصویب نشده است.
کارگران کارخانه آهن و فولاد مگنیتوگورسک در مگنیتوگورسک، روسیه، در اکتبر ۲۰۲۲. عکس: رویترز
واسیلی آستروف، کارشناس موسسه تحقیقات اقتصادی بینالمللی وین در اتریش، گفت: «از دست دادن منابع انسانی تأثیر بیشتری بر اقتصاد نسبت به تحریمها خواهد داشت.» او افزود: «از دست دادن کارگران واجد شرایط و بسیار ماهر، چشماندازهای اقتصادی را برای سالهای آینده تحت فشار قرار خواهد داد.»
وقتی نیروی کار کمیاب باشد، کسبوکارهایی که میخواهند برای جذب استعدادها رقابت کنند، مجبور به افزایش دستمزدها خواهند شد که منجر به کاهش سود شرکت و تهدید برنامههای سرمایهگذاری میشود. بانک مرکزی روسیه همچنین هشدار داده است که پرداخت دستمزدهای بالا به کارگران به تورم دامن خواهد زد.
انجمن اقتصادی سن پترزبورگ، کنفرانس اقتصادی پیشرو روسیه، بیش از دوازده جلسه را به بحث در مورد مسائل بازار کار اختصاص داد. بانک مرکزی روسیه اعلام کرد که در بحبوحه کمبود مردان در سن کار، شرکتهای تولیدی به طور فزایندهای زنان و کارگران مسنتر را استخدام میکنند.
یولیا کوروچکینا، مدیر منابع انسانی در شرکت تامینکننده مصالح ساختمانی Trade Systems Technonicol، گفت که این شرکت با کمبود نیروی کار پایه و متخصص مواجه است. برای رسیدگی به این وضعیت، این شرکت معیارهای استخدام خود را کاهش داده، دورکاری و اتوماسیون را افزایش داده و برنامههای تشویقی بیشتری برای کارمندان خود معرفی کرده است.
او گفت: «ما داریم یاد میگیریم که چگونه با حداقل نیروی انسانی، حداکثر کار را انجام دهیم.»
به لطف درآمد قابل توجه نفت و گاز، اقتصاد روسیه به آن شدتی که کشورهای غربی هنگام اعمال تحریمهای سنگین از زمان آغاز درگیری امیدوار بودند، کاهش نیافته است. با این حال، کاهش درآمد انرژی و افزایش تأثیر تحریمهای فناوری، آیندهای دشوار را برای اقتصاد روسیه پیشبینی میکند.
مقامات روسی اذعان دارند که کمبود نیروی کار به رشد اقتصادی این کشور نیز آسیب میرساند.
الویرا نابیولینا، رئیس بانک مرکزی روسیه، گفت: «بازار کار محدودیت قابل توجهی در افزایش تولید است.» او به کمبود نیروی کار در صنایع ماشینسازی، متالورژی، معدن و استخراج سنگ اشاره کرد که برای نیازهای روسیه در جنگ اوکراین بسیار مهم هستند.
پوتین در بازدید از یک کارخانه تولید هواپیما در اولان-اوده، سیبری شرقی، در ماه مارس گفت که کمبود متخصصان بسیار ماهر، مانع تولید نظامی میشود.
او گفت: «ما میدانیم که بسیاری از کسبوکارها در حال حاضر سه شیفت در روز فعالیت میکنند و با کمبود متخصص، به ویژه متخصصهای بسیار ماهر، مواجه هستند.»
ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، در ماه مارس از یک کارخانه تولید هواپیما در شهر اولان-اوده، سیبری شرقی، بازدید کرد. عکس: اسپوتنیک
از زمان آغاز درگیریهای اوکراین در اواخر فوریه سال گذشته، بیش از یک میلیون نفر روسیه را ترک کردهاند. در حالی که برخی بازگشتهاند، این موج عظیم مهاجرت مشکلات جمعیتی روسیه را تشدید کرده است. طبق برآوردهای سازمان ملل، به دلیل نرخ پایین زاد و ولد، جمعیت روسیه که در حال حاضر حدود ۱۴۵ میلیون نفر است، میتواند تا پایان این قرن بیش از ۱٪ کاهش یابد.
به نظر میرسد روسیه کمبود بازار کار را با کارگران مهاجر از کشورهای همسایه، به ویژه در آسیای مرکزی، جبران میکند. بانک مرکزی روسیه گزارش داد که تعداد کارگران مهاجری که سال گذشته وارد روسیه شدند افزایش یافته است، اما تعداد متخصصان خارجی بسیار ماهر 29 درصد کاهش یافته است.
طبق یک نظرسنجی ماهانه توسط موسسه سیاست اقتصادی گایدار روسیه، تقریباً ۳۵ درصد از شرکتهای تولیدی در ماه آوریل کمبود نیروی کار را گزارش کردهاند که بالاترین سطح از سال ۱۹۹۶ است.
مارینا پتوهووا، رئیس منابع انسانی در شرکت تولیدکننده تجهیزات الکتریکی EFK، اذعان کرد که آنها در یافتن مهندسان، طراحان و مدیران محصول با مشکل مواجه هستند. EFK آموزش و مشوقهایی را برای کارگران در همه گروههای سنی، از جمله بازنشستگان، افزایش داده است.
او گفت: «کمبود نیروی کار بر توانایی شرکت در عرضه محصولات جدید، بهرهوری و کیفیت محصول تأثیر میگذارد و منجر به کاهش فروش و افت برند شرکت میشود.»
بر اساس مطالعهای که در ماه آوریل توسط شرکت مشاورهای یاکوف و شرکا مستقر در مسکو و HH.ru، بزرگترین پلتفرم استخدام روسیه، انجام شد، بیش از نیمی از کسبوکارهای روسی با کمبود پرسنل فناوری اطلاعات مواجه هستند، در حالی که زمان لازم برای یافتن یک کاندیدای مناسب تقریباً دو برابر شده است.
ناتالیا دانینا، رئیس بخش تحلیل HH.ru، گفت: «یافتن کارکنان باتجربه دشوارتر شده است. این وضعیت مطمئناً منجر به کاهش بهرهوری شرکت خواهد شد.»
تان تام (طبق گزارش وال استریت ژورنال )
لینک منبع
نظر (0)