آیا بخش اجتماعی «درجه پایین‌تری» از اقتصاد و بانکداری دارد؟

(دن تری) - "این تصور که حرفه های اجتماعی "پست" هستند، کاملاً اشتباه است. این حرفه ها نه تنها تهدید نمی شوند بلکه جای زیادی برای جذب نیرو دارند."

مطالب فوق، سخنان دکتر نگوین تین دونگ، معاون رئیس دانشگاه هانوی ، در حاشیه «نمایشگاه کار ۲۰۲۵» است که صبح امروز (۱۲ نوامبر) برگزار شد.

به گفته دکتر نگوین تین دونگ، کاملاً اشتباه است که بگوییم بخش اجتماعی نسبت به بخش‌های اقتصادی و بانکی «پایین‌تر» است. بسیاری از حرفه‌هایی که نادر به نظر می‌رسند، در واقع «نادر» هستند، و بسیاری از دانشجویان درست در سال سوم تحصیل خود استخدام می‌شوند.

دانش‌آموزان در این نمایشگاه با فرصت‌های شغلی آشنا می‌شوند (عکس: مای ها).

"سردرد" استخدام‌کنندگان

به گفته خانم نگوین تی کوئین گیانگ، مدیر گردشگری شرکت گردشگری TTB، این تصور که بخش‌های اجتماعی در یافتن شغل مشکل دارند و درآمد کمی دارند، کاملاً اشتباه است.

در حال حاضر، این شرکت با کمبود شدید منابع انسانی مرتبط با زبان‌های فرانسوی و آلمانی مواجه است، حتی با وجود اینکه تمام دانشجویان فارغ‌التحصیل استخدام شده‌اند. خانم جیانگ گفت: «رشته‌های مرتبط با زبان‌های نادر فوق همیشه برای واحدهای استخدام دردسرساز هستند.»

به گفته خانم جیانگ، موقعیت‌های شغلی که در این واحد به شدت مورد نیاز هستند، راهنمایان تور فرانسوی و کارکنان سیستم عامل هستند.

خانم جیانگ در مورد حقوق منابع انسانی در بخش اجتماعی گفت که در هر حرفه‌ای، پرداخت حقوق به ظرفیت منابع انسانی بستگی دارد. گفتن این حرف بدون استثنا نیست زیرا صنایعی وجود دارند که فقط با شنیدن نام، متوجه می‌شوید که حقوق آنها بسیار بالاست، مانند کارکنان سیستم عامل...

خانم گیانگ با پیش‌بینی اینکه حرفه‌های مرتبط با مددکاری اجتماعی در آینده نزدیک تقاضای زیادی خواهند داشت، گفت که تنها در حوزه گردشگری، هنوز در 10 سال آینده جای زیادی برای استخدام وجود خواهد داشت.

در میان آنها، زبان‌هایی مانند چینی، کره‌ای، فرانسوی، آلمانی، ایتالیایی، روسی و غیره، همگی فاقد منابع انسانی هستند زیرا این زبان‌ها دشوار هستند، سرمایه‌گذاری در یادگیری آنها بسیار گران است، بنابراین افراد کمی آنها را یاد می‌گیرند.

منابع انسانی برای زبان‌هایی مانند فرانسوی، ایتالیایی، روسی، پرتغالی و... هنوز با کمبود شدید مواجه هستند (عکس: My Ha).

آقای دو کوانگ دونگ، رئیس بخش بازاریابی شرکت مسافرتی بین‌المللی ویت هورایزن، با نظری مشابه گفت که برای دانشجویانی که در رشته‌های زبان تحصیل می‌کنند، فرصت‌های زیادی در صنعت گردشگری وجود دارد.

مشاغلی که نیروی کار زیادی را جذب می‌کنند مانند: کارمند دفتری، کارمند فروش، کارمند اجرایی و غیره، و در مقایسه با سطح عمومی درآمد بالایی دارند زیرا علاوه بر حقوق، پاداش نیز وجود دارد.

حقوق کارکنان فروش در برخی از شرکت‌های بزرگ حدود ۱۰۰۰ دلار آمریکا در ماه است؛ برای کارکنان اجرایی حدود ۵۰۰ دلار آمریکا یا بیشتر برای هر نفر. او گفت: «در واقع، ما حتی کارکنان فروشی را در این زمینه دیده‌ایم که حقوقی حدود ۵۰۰۰ دلار آمریکا در ماه دارند.»

به گفته آقای دونگ، این واحد در بازارهای فرانسه، آلمان، ایتالیا، اسپانیا و پرتغال با کمبود منابع انسانی مواجه است. این زبان‌ها بسیار نادر هستند، افراد کمی آنها را یاد می‌گیرند و برخی از دانشجویان پس از فارغ‌التحصیلی ترجیح می‌دهند مشاغل دیگری را دنبال کنند، بنابراین شرکت‌های مسافرتی نمی‌توانند به اندازه کافی نیرو استخدام کنند.

آقای دونگ گفت: «ما دائماً در حال استخدام نیرو هستیم، اما هنوز به منابع انسانی مسلط به زبان‌های فوق نیاز داریم. به خصوص با سیاست ترویج گردشگری، بسیاری از واحدها حقوق بسیار بالایی را برای جذب استعدادها ارائه می‌دهند، بنابراین لازم نیست نگران کمبود شغل باشید.»

بسیاری از دانشگاه‌ها مجبورند هر ساله برنامه درسی خود را متناسب با بازار کار تغییر دهند (عکس: My Ha).

مدارس دیگر «برج عاج»های آکادمیک نیستند

دکتر نگوین تین دونگ در پاسخ به خبرنگار دن تری گفت که مدارس دیگر برج عاج دانشگاهیان نیستند. در عوض، آموزش باید با استخدام مرتبط باشد.

تعامل بین مدارس و آژانس‌های استخدامی در طول فرآیند تدریس، سکوی پرتابی خواهد بود تا به دانش‌آموزان کمک کند پس از ترک مدرسه به راحتی به بازار کار دسترسی پیدا کرده و در آن نفوذ کنند.

به لطف آن، دانشجویان می‌توانند مهارت‌های نرم‌تری مانند: تفکر انتقادی، مهارت‌های سازگاری یا کار تیمی و غیره را بیاموزند تا پس از فارغ‌التحصیلی برای موقعیت‌های شغلی مناسب‌تری آماده شوند.

آقای دانگ گفت: «به جای تمرکز صرف بر دروس دانشگاهی، دانش‌آموزان می‌توانند دانش و مهارت‌هایی را که در مدرسه می‌آموزند، برای خدمت به جامعه به کار گیرند. در عوض، کارفرمایان نیز این فرصت را دارند که به نیازهای دانش‌آموزان نزدیک شوند و در مورد آنها اطلاعات کسب کنند تا منابع انسانی مناسبی را استخدام کنند.»

به گفته آقای دانگ، بسیاری از حرفه‌های مرتبط با موضوعات اجتماعی مانند ارتباطات، زبان‌ها و غیره نرخ اشتغال بالایی دارند. به طور خاص، زبان‌هایی وجود دارند که تصور می‌شود نادر هستند اما در واقع "نادر" هستند، مانند: آلمانی، ایتالیایی، روسی، پرتغالی، اسپانیایی و غیره. حتی بسیاری از دانشجویان سال سوم خود را برای استخدام "دستور" داده‌اند.

آقای دانگ در مورد روندهای شغلی آینده در بخش اجتماعی صحبت کرد و گفت اگرچه پیش‌بینی اینکه کدام صنایع در آینده «مورد توجه» قرار خواهند گرفت غیرممکن است، اما مهم نیست در چه زمینه شغلی، اجتماعی، اقتصادی یا فنی، اگر توانایی لازم را داشته باشید، فرصت‌ها وجود دارند.

دکتر دانگ همچنین گفت که در عصر دیجیتال، جامعه بسیار سریع توسعه می‌یابد، بنابراین مدارس باید دائماً برنامه درسی خود را تغییر دهند و فناوری را در آموزش به کار گیرند تا نیازهای زبان‌آموزان را برآورده کنند.

به طور خاص، هر ۲ سال یکبار، مدرسه باید برنامه درسی آموزشی را تغییر دهد و با واحدهای استخدام مشورت کند تا این تنظیم عملی باشد.

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm