راهکارهای فراوان برای محدود کردن مازاد و کمبود مقامات در سطح کمون

از اول ژوئیه، مدل دو سطحی دولت محلی رسماً به بهره برداری رسیده است و انتظارات را برای یک دستگاه کارآمد، مؤثر و کارآمد افزایش داده است. با این حال، واقعیت در بسیاری از مناطق نشان می‌دهد که عدم تعادل در پرسنل وجود دارد، به طوری که برخی مکان‌ها دارای کارکنان اضافی و برخی دیگر فاقد کارمند هستند، به خصوص در موقعیت‌های تخصصی مانند زمین، امور مالی - حسابداری و ساخت و ساز اولیه.

کارکنان مرکز خدمات مدیریت عمومی بخش می هائو (استان هونگ ین ) مراحل اداری را برای مردم انجام می‌دهند.

استان هونگ ین به سرعت در حال بررسی و تغییر آرایش کارکنان خود، انتقال منابع انسانی بر اساس ظرفیت آنها، سازماندهی استخدام‌های اضافی و آموزش مجدد کارکنان در مناطقی است که کمبود نیرو دارند. راه‌حل‌های پیشگیرانه و زودهنگام نه تنها به تثبیت عملکرد دولت محلی کمک می‌کند، بلکه پایه و اساس مهمی را برای مدل جدید ایجاد می‌کند تا در مرحله بعدی واقعاً مؤثر باشد.

انتقال فوری کادرها و کارمندان دولت

به کمون لوی (هونگ ین) ۳۷ پست اختصاص داده شد، در حال حاضر ۳۱ پست دارد (پایین‌تر از حداقل پست - PV). کمبود کارمند بر روند خدمت‌رسانی به مردم تأثیر می‌گذارد. این تنها محلی نیست که پس از تجدید ساختار فاقد کارمند و کارمند دولتی است. در هونگ ین، ۱۹ کمون طبق مقررات فاقد کارمند و کارمند دولتی هستند.

آقای فان ون دونگ، دبیر کمیته حزب کمون له لوی، امیدوار است که استان راه‌حل‌های مشخص و عملی برای غلبه کامل بر این مشکل داشته باشد و تضمین کند که هر کمون و بخش به اندازه کافی از مقامات و کارمندان دولتی واجد شرایط برای انجام وظایف در آینده برخوردار باشد.

دائو هونگ وان، مدیر اداره امور داخلی استان هونگ ین، گفت که پس از آغاز به کار دولت محلی دو سطحی از اول ژوئیه، این استان ۴۴۶۹ مقام و کارمند دولتی در سطح بخش‌ها را طبق تصمیم شماره ۹۲۲/QD-UBND مورخ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۵ کمیته مردمی استان، به طور موقت منصوب کرده است. تعداد فعلی مقامات ۳۹۴۰ نفر است (به طور متوسط ​​حدود ۳۸ مقام و کارمند دولتی در هر بخش و بخش). تا ۲ دسامبر ۲۰۲۵، این استان ۸۵ بخش با ۳۲ مقام یا بیشتر و ۱۹ بخش با کمتر از ۳۲ مقام (۴۲ نفر کمبود) داشته است. تعداد مقامات و کارمندان دولتی مفقود شده در مقایسه با تعداد منصوب شده موقت در تصمیم شماره ۹۲۲/QD-UBND مورخ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۵ کمیته مردمی استان، ۵۲۹ نفر بوده است. برای غلبه بر وضعیت فوق، وزارت امور داخلی استان هونگ ین به کمیته خلق استان توصیه کرد که ۵ کارمند دولت را از کمون‌هایی با بیش از ۳۲ کارمند دولت به کمون‌هایی که فاقد کارمند دولت واجد شرایط و حرفه‌ای هستند، منتقل کند. از سوی دیگر، این استان ۲۶ کارمند دولت و کارمند دولتی در سطح استان را به کمون‌ها و بخش‌ها افزایش داد که ۹ نفر از آنها به ۸ کمون با کمتر از ۳۲ موقعیت شغلی منتقل شدند.

این استان ۹ مقام از واحدهای خدمات عمومی سطح استان را که استانداردها و شرایط لازم برای کار به عنوان کارمندان دولت در سطح بخش را دارند، پذیرفته است؛ و ۴۷ کارمند دولت در سطح استان را به سطح بخش و بین بخش‌ها منتقل کرده است. در حال حاضر، کمیته خلق استان همچنان به وزارت امور داخلی دستور می‌دهد تا حدود ۴۰ کارمند دولت و کارمند دولتی را برای کار در سطح بخش بررسی و منتقل کند، با اولویت دادن به بخش‌ها با کمتر از ۳۲ کارمند. آقای دائو هونگ وان اظهار داشت، کمیته خلق استان همچنان به وزارت امور داخلی دستور می‌دهد تا با هیئت سازماندهی کمیته حزب استان هماهنگی کند تا به طور منظم تعداد کارمندان دولت با صلاحیت‌های حرفه‌ای مشابه اما با تعداد زیاد در همان بخش را به بخش‌ها و بخش‌ها همسایه که کمبود دارند، متعادل و تنظیم کند تا از انتخاب فرد مناسب، شغل مناسب، تخصص و حرفه مناسب اطمینان حاصل شود.

انصاف در افزودن کارکنان بیشتر به سطح کمون

آقای فام کوانگ نگوک، رئیس کمیته مردمی استان هونگ ین، با روشن کردن تخصیص و ترتیب مقامات سطح کمون، گفت که پس از بررسی جامع مدیریت و استفاده از مقامات سطح کمون در منطقه، استان برنامه‌ای برای استخدام مقامات بیشتر برای کار به عنوان کارمندان دولت در کمون خواهد داشت. هنگام استخدام مقامات، شورای مردمی استان و رأی‌دهندگان نظارت خواهند کرد و تبلیغات، شفافیت و برابری را تضمین می‌کنند. استان اولویت دادن به افراد باتجربه در محل را در نظر گرفته است. در عین حال، استان آموزش، مربیگری و راهنمایی را از طریق راه‌حل‌های مختلف تقویت کرده و به مسائل عملی ناشی از کار مقامات سطح کمون پرداخته و از این طریق بر حل، توجه به تکمیل و ترتیب سازماندهی واحدهای عمومی در سطح کمون تمرکز کرده است.

از سوی دیگر، آقای دائو هونگ وان، مدیر اداره امور داخلی استان هونگ ین، در مورد کمون‌هایی که کارمندان دولتی کافی را تضمین کرده‌اند اما هنوز فاقد برخی زمینه‌های تخصصی هستند، اعلام کرد که این اداره، کمون‌ها را راهنمایی خواهد کرد تا قراردادهای کاری را با افرادی که تخصص و مهارت لازم را برای برآورده کردن فوری الزامات و وظایف دارند، امضا کنند. به طور خاص، استان هونگ ین، کمون‌ها را به اولویت‌بندی زمینه‌های تخصصی فناوری اطلاعات، مدیریت زمین، ساخت و ساز و غیره هدایت می‌کند و رعایت مقررات و دستورالعمل‌های همه سطوح را تضمین می‌کند.

پیش از این، استان همچنین برای غلبه بر کمبود کادر در سطح کمون، با بسیج و اعزام کارمندان دولت و کارمندان عمومی از ادارات و شعبی که توسط مقامات ذیصلاح برای کار در کمیته‌های مردمی در سطح کمون به مدت ۳ سال منصوب شده بودند، راه حلی داشت. بر این اساس، کادرها و کارمندان دولت قبل از بسیج، حقوق و مزایا را بر اساس موقعیت شغلی خود دریافت خواهند کرد. علاوه بر این، هر مورد، یارانه‌ای معادل ۱۰ ماه حقوق پایه در زمان دریافت مأموریت، برای یک بار دریافت خواهد کرد.

پس از انجام وظایف خود به خوبی در پایگاه، کارمندان دولت و کارکنان عمومی به سازمان یا واحد اعزام‌کننده بازگردانده می‌شوند یا در یک موقعیت شغلی مناسب، که پایین‌تر از موقعیت شغلی قبل از تقویت نباشد، منصوب می‌شوند. کارمندان دولت و کارکنان عمومی در صورتی که هنوز سطح حقوق نهایی رتبه یا موقعیت فعلی را دریافت نکرده باشند، برای افزایش حقوق به میزان یک سطح در نظر گرفته می‌شوند (زمان حفظ سطح حقوق جدید به طور مداوم با توجه به زمان حفظ سطح حقوق قدیمی محاسبه می‌شود).

در خصوص ثبات و عملکرد روان مقامات سطح کمون، آقای نگوین هوو نگیا، دبیر کمیته حزبی استان هونگ ین، دستور داد که روحیه کار بر تمرکز بر مردم عادی، حمایت، همراهی و ایجاد بهترین شرایط از نظر ابزار، به ویژه منابع برای واحدهای اداری سطح کمون جهت عملکرد پایدار است. هدف، تضمین تعداد و ساختار کادرها، تنظیم مجدد مناطق مازاد و کمبود برای ایجاد تعادل در کادرها برای سطح کمون است. پس از تنظیم مجدد، اگر سطح کمون هنوز فاقد منابع انسانی باشد، استان کادرهای سطح دپارتمان را به مردم عادی منتقل خواهد کرد. از هم اکنون تا پایان سال 2025، استان حداکثر منابع را برای حمایت و تقویت اثربخشی مقامات سطح کمون متمرکز خواهد کرد.

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-20251209152216441.htm