راهکارهای بسیاری برای محدود کردن مازاد و کمبود مقامات سطح کمون در هونگ ین

استان هونگ ین به سرعت در حال بررسی و تغییر چیدمان کارکنان خود، انتقال منابع انسانی بر اساس ظرفیت آنها، سازماندهی استخدام‌های بیشتر و آموزش مجدد کارکنان در مناطقی است که کمبود نیرو دارند.

از اول ژوئیه، مدل دو سطحی دولت محلی رسماً به بهره‌برداری رسید و انتظارات از یک دستگاه ساده، مؤثر و کارآمد را افزایش داد.

با این حال، واقعیت در بسیاری از مناطق نشان می‌دهد که عدم تعادل در منابع انسانی وجود دارد، به طوری که برخی مکان‌ها دارای کارکنان اضافی و برخی دیگر فاقد کارکنان هستند، به خصوص در موقعیت‌های تخصصی مانند زمین، حسابداری مالی و ساخت و ساز پایه.

استان هونگ ین به سرعت در حال بررسی و تغییر چیدمان کارکنان خود، انتقال منابع انسانی بر اساس ظرفیت آنها، سازماندهی استخدام‌های بیشتر و آموزش مجدد کارکنان در مناطقی است که کمبود نیرو دارند.

اقدامات پیشگیرانه و زودهنگام نه تنها به تثبیت عملکرد مقامات محلی کمک می‌کند، بلکه پایه و اساس مهمی را برای اثربخشی واقعی مدل جدید در مرحله بعدی ایجاد می‌کند.

انتقال فوری کادرها و کارمندان دولت به کمون له لوی (هونگ ین) ۳۷ موقعیت شغلی اختصاص داده شده بود، در حال حاضر ۳۱ موقعیت شغلی (پایین‌تر از حداقل موقعیت شغلی) دارد. کمبود کادر بر روند خدمت‌رسانی به مردم تأثیر می‌گذارد. این تنها منطقه‌ای نیست که پس از تغییر ساختار دستگاه‌ها فاقد کادر و کارمند دولت است. در هونگ ین، ۱۹ کمون طبق مقررات فاقد کادر و کارمند دولت هستند.

آقای فان ون دونگ، دبیر کمیته حزب کمون له لوی، امیدوار است که استان راه‌حل‌های مشخص و عملی برای غلبه کامل بر این مشکل داشته باشد و تضمین کند که هر کمون و بخش به اندازه کافی از مقامات و کارمندان دولتی واجد شرایط برای انجام وظایف در آینده برخوردار باشد.

دائو هونگ وان، مدیر اداره امور داخلی استان هونگ ین، گفت که پس از آغاز به کار دولت محلی دو سطحی از اول ژوئیه، این استان دارای تعدادی کادر و کارمند دولتی موقت در سطح کمون است که طبق تصمیم شماره 922/QD-UBND مورخ 11 سپتامبر 2025 کمیته خلق استان، به تعداد 4469 نفر به طور موقت منصوب شده‌اند. تعداد کادرهای فعلی 3940 نفر است (به طور متوسط ​​حدود 38 کادر و کارمند دولتی در هر کمون و بخش).

تا تاریخ ۲ دسامبر ۲۰۲۵، این استان دارای ۸۵ بخش با ۳۲ کارمند یا بیشتر و ۱۹ بخش با کمتر از ۳۲ کارمند (۴۲ نفر کمبود) است. تعداد مقامات و کارمندان دولتی فاقد کارمند در مقایسه با تعداد موقت تعیین شده در تصمیم شماره ۹۲۲/QD-UBND مورخ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۵ کمیته مردمی استان، ۵۲۹ نفر است. برای غلبه بر وضعیت فوق، وزارت امور داخلی استان هونگ ین به کمیته مردمی استان توصیه کرد که ۵ کارمند دولتی را از بخش هایی با بیش از ۳۲ کارمند دولتی به بخش هایی که فاقد کارمندان دولتی واجد شرایط و حرفه ای هستند، منتقل کند. از سوی دیگر، این استان ۲۶ کارمند دولتی و کارمند دولتی در سطح استان را به بخش ها و بخش ها افزایش داده است که از این تعداد، ۹ نفر به ۸ بخش با کمتر از ۳۲ کارمند منتقل شده اند.

این استان ۹ مقام از واحدهای خدمات عمومی استانی را که استانداردها و شرایط لازم برای کار به عنوان کارمندان دولت در سطح کمون را دارند، پذیرفته است؛ و ۴۷ کارمند دولت در سطح استان را به سطح کمون و بین کمون‌ها منتقل کرده است. در حال حاضر، کمیته مردمی استان همچنان به وزارت امور داخلی دستور می‌دهد تا حدود ۴۰ کارمند دولت و کارمند دولتی را برای کار در سطح کمون بررسی و منتقل کند، با اولویت دادن به کمون‌هایی با کمتر از ۳۲ کارمند.

آقای دائو هونگ وان به روشنی اظهار داشت که کمیته مردمی استان همچنان به وزارت امور داخلی دستور می‌دهد تا با هیئت سازماندهی کمیته حزب استان هماهنگی لازم را برای ایجاد تعادل و تنظیم منظم تعداد کارمندان دولتی با صلاحیت‌های حرفه‌ای معادل اما به تعداد زیاد در همان بخش در مقایسه با بخش های همسایه که با کمبود نیرو مواجه هستند، انجام دهد تا از انتخاب فرد مناسب، شغل مناسب، تخصص و حرفه مناسب اطمینان حاصل شود.

حمایت از افراد در انجام مراحل اداری در مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون تان توآن. (عکس: Thu Hoai/VNA)

انصاف در افزودن کارکنان بیشتر به سطح کمون

آقای فام کوانگ نگوک، رئیس کمیته مردمی استان هونگ ین، برای روشن شدن تخصیص و ترتیب مقامات سطح کمون، گفت که پس از بررسی جامع مدیریت و استفاده از مقامات سطح کمون در منطقه، استان برنامه‌ای برای استخدام مقامات بیشتر برای کار به عنوان کارمندان دولت در کمون خواهد داشت. هنگام استخدام مقامات، شورای مردمی استان و رأی‌دهندگان نظارت خواهند کرد و تبلیغات، شفافیت و برابری را تضمین می‌کنند. استان اولویت دادن به افراد باتجربه در محل را در نظر گرفته است. در عین حال، استان آموزش، مربیگری و راهنمایی را از طریق راه‌حل‌های مختلف تقویت کرده و به مسائل عملی ناشی از کار مقامات سطح کمون پرداخته و از این طریق بر حل، توجه به تکمیل و ترتیب سازماندهی واحدهای عمومی در سطح کمون تمرکز کرده است.

از سوی دیگر، آقای دائو هونگ وان، مدیر اداره امور داخلی استان هونگ ین، در مورد کمون‌هایی که کارمندان دولتی کافی را تضمین کرده‌اند اما هنوز فاقد برخی زمینه‌های تخصصی هستند، اعلام کرد که این اداره، کمون‌ها را راهنمایی خواهد کرد تا قراردادهای کاری را با افرادی که تخصص و مهارت لازم را برای برآورده کردن فوری الزامات و وظایف دارند، امضا کنند. به طور خاص، استان هونگ ین، کمون‌ها را به اولویت‌بندی زمینه‌های تخصصی فناوری اطلاعات، مدیریت زمین، ساخت و ساز و غیره هدایت می‌کند و رعایت مقررات و دستورالعمل‌های همه سطوح را تضمین می‌کند.

پیش از این، استان همچنین برای غلبه بر کمبود کادر در سطح کمون، با بسیج و اعزام کارمندان دولت و کارمندان دولتی از ادارات و شعبی که توسط مقامات ذیصلاح برای کار در کمیته مردمی در سطح کمون به مدت ۳ سال منصوب شده بودند، راه حلی داشت. بر این اساس، کادرها و کارمندان دولت قبل از بسیج، حقوق و مزایا را بر اساس موقعیت شغلی خود دریافت خواهند کرد. علاوه بر این، هر مورد، یارانه‌ای معادل ۱۰ ماه حقوق پایه در زمان دریافت مأموریت، برای یک بار دریافت خواهد کرد.

پس از انجام وظایف خود به خوبی در پایگاه، کارمندان دولت و کارکنان عمومی به سازمان یا واحد اعزام‌کننده بازگردانده می‌شوند یا در یک موقعیت شغلی مناسب، که پایین‌تر از موقعیت شغلی قبل از تقویت نباشد، منصوب می‌شوند. کارمندان دولت و کارکنان عمومی در صورتی که هنوز سطح حقوق نهایی رتبه یا موقعیت فعلی را دریافت نکرده باشند، برای افزایش حقوق به میزان یک سطح در نظر گرفته می‌شوند (زمان حفظ سطح حقوق جدید به طور مداوم با توجه به زمان حفظ سطح حقوق قدیمی محاسبه می‌شود).

در خصوص ثبات و عملکرد روان مقامات سطح کمون، آقای نگوین هوو نگیا، دبیر کمیته حزبی استان هونگ ین، دستور داد که روحیه کار بر تمرکز بر مردم عادی، حمایت، همراهی و ایجاد بهترین شرایط از نظر ابزار، به ویژه منابع برای واحدهای اداری سطح کمون جهت عملکرد پایدار است. هدف، تضمین تعداد و ساختار کادرها، تنظیم مجدد مناطق مازاد-کمبود برای ایجاد تعادل در کادرها برای سطح کمون است. پس از این ترتیب، اگر سطح کمون هنوز فاقد منابع انسانی باشد، استان کادرهای سطح دپارتمان را به مردم عادی منتقل خواهد کرد. از هم اکنون تا پایان سال 2025، استان حداکثر منابع را برای حمایت و تقویت اثربخشی مقامات سطح کمون متمرکز خواهد کرد./.

(TTXVN/ویتنام+)

منبع: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-tai-hung-yen-post1081966.vnp