کدام گروه‌های جمعیتی از ۲۰ جولای ۲۰۲۳ تعدیل نیرو خواهند شد؟

سه گروه از موضوعاتی که از 20 ژوئیه 2023 مشمول تعدیل نیرو می‌شوند، مفاد فرمان 29/2023/ND-CP در مورد تعدیل نیرو هستند.

03 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023. (Nguồn: Internet)

از 20 ژوئیه 2023، حقوق و دستمزد 3 گروه از افراد ساده‌سازی خواهد شد. (منبع: اینترنت)

در تاریخ ۳ ژوئن ۲۰۲۳، دولت فرمان ۲۹/۲۰۲۳/ND-CP را در مورد تعدیل نیرو صادر کرد.

۳ گروه از افراد از ۲۰ ژوئیه ۲۰۲۳ کوچک خواهند شد

بر این اساس، 03 گروه از افراد طبق ماده 2 فرمان 29/2023/ND-CP به شرح زیر مشمول کاهش کارکنان می‌شوند:

(1) کادرها، کارمندان دولت، مستخدمین عمومی؛ کادرهای سطح شهرستان، کارمندان دولت و افرادی که تحت قراردادهای کاری نامحدود در سازمان‌های اداری کار می‌کنند، در صورت قرار گرفتن در یکی از موارد زیر، مشمول همان رژیم‌ها و سیاست‌های کارمندان دولت طبق مقررات دولتی هستند:

- مازاد ناشی از بررسی و بازآرایی ساختار سازمانی و پرسنل طبق تصمیم مرجع ذیصلاح یا مازاد ناشی از بازآرایی ساختار سازمانی و پرسنل واحدهای خدمات عمومی برای اجرای سازوکار خودمختار؛

- مازاد ناشی از تغییر ساختار واحدهای اداری در سطوح بخش و شهرداری طبق تصمیمات مراجع ذیصلاح؛

- تعدیل نیرو به دلیل بازسازی کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بر اساس موقعیت‌های شغلی، اما قابل تنظیم یا تخصیص به مشاغل دیگر نیست یا می‌تواند به مشاغل دیگر اختصاص داده شود اما فرد داوطلبانه حقوق و دستمزد را کاهش می‌دهد و توسط آژانس، سازمان یا واحدی که مستقیماً آنها را مدیریت می‌کند، تأیید می‌شود.

- هنوز به سطح آموزش مطابق با استانداردهای حرفه‌ای و فنی تعیین‌شده برای موقعیت شغلی فعلی نرسیده است، اما موقعیت شغلی مناسب دیگری برای ترتیب دادن وجود ندارد و نمی‌تواند آموزش مجدد برای استانداردسازی مهارت‌های حرفه‌ای و فنی را ترتیب دهد یا سازمان شغل دیگری را ترتیب می‌دهد اما فرد داوطلبانه ساده‌سازی کارکنان را اجرا می‌کند و مورد موافقت سازمان، سازمان یا واحدی که مستقیماً مدیریت می‌کند، قرار می‌گیرد.

- به مدت ۲ سال متوالی در زمان بررسی ساده‌سازی حقوق و دستمزد، کادر، کارمند دولت یا مستخدم دولتی ۱ سال در سطح تکمیل وظیفه و ۱ سال در سطح عدم تکمیل وظیفه طبقه‌بندی کیفی شده باشد، اما نتوان او را برای مشاغل مناسب دیگر استخدام کرد؛

در سال قبل یا در سال اجرای بررسی کاهش کارکنان، کیفیت به عنوان تکمیل وظیفه یا پایین‌تر طبقه‌بندی شده است، اما فرد داوطلبانه کاهش کارکنان را اجرا می‌کند و توسط آژانس، سازمان یا واحدی که مستقیماً او را مدیریت می‌کند، تأیید شده است.

- در زمان بررسی ساده‌سازی حقوق و دستمزد، دو سال متوالی وجود داشته باشد که در هر سال، تعداد کل روزهای مرخصی کاری برابر یا بیشتر از حداکثر تعداد روزهای مرخصی به دلیل بیماری مندرج در بند 1، ماده 26 قانون بیمه اجتماعی باشد، با تأیید سازمان بیمه اجتماعی که طبق مقررات جاری قانون، کمک هزینه بیماری را پرداخت می‌کند.

در سال قبل یا در سالی که ساده‌سازی حقوق و دستمزد در نظر گرفته شده است، تعداد کل روزهای مرخصی کاری برابر یا بیشتر از حداکثر تعداد روزهای مرخصی به دلیل بیماری طبق بند ۱ ماده ۲۶ قانون بیمه اجتماعی باشد، با تأیید سازمان بیمه اجتماعی که طبق مقررات جاری قانون، غرامت بیماری را پرداخت می‌کند، فرد داوطلبانه ساده‌سازی حقوق و دستمزد را انجام می‌دهد و مورد موافقت سازمان، سازمان یا واحدی که مستقیماً آن را مدیریت می‌کند، قرار گرفته است.

- کادرها، کارمندان دولت، رهبران و مدیرانی که به دلیل سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری بنا به تصمیم مقامات ذیصلاح، از سمت‌ها یا عناوین خود برکنار می‌شوند، یا افرادی که داوطلبانه سطح کارکنان خود را کاهش می‌دهند و توسط نهاد، سازمان یا واحدی که مستقیماً آنها را مدیریت می‌کند، تأیید می‌شوند.

- کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که در زمان بررسی ساده‌سازی حقوق و دستمزد، طبق مفاد قانون، مورد تنبیه قرار گرفته‌اند اما هنوز به حدی نرسیده‌اند که اخراج یا مجبور به ترک شغل خود شوند، افرادی که داوطلبانه و با رضایت اداره، سازمان یا واحدی که مستقیماً آنها را مدیریت می‌کند، ساده‌سازی حقوق و دستمزد را انجام می‌دهند.

(2) افرادی که تحت قرارداد کار نامحدود مشغول به انجام مشاغل حرفه‌ای و فنی در فهرست مشاغل تخصصی و مشاغل حرفه‌ای مشترک در واحدهای خدمات عمومی طبق مقررات دولتی هستند و به دلیل تغییر ساختار سازمانی یا تجدید ساختار منابع انسانی واحد طبق تصمیم مرجع ذیصلاح، مازاد بر نیاز هستند.

(3) کارگران غیرحرفه‌ای در سطح بخش که به دلیل تغییر آرایش واحدهای اداری در سطح بخش، تعدیل نیرو می‌شوند و کارگران غیرحرفه‌ای در سطح روستا و گروه‌های مسکونی که به دلیل تغییر آرایش روستاها و گروه‌های مسکونی در هنگام تغییر آرایش واحدهای اداری در سطح بخش، تعدیل نیرو می‌شوند، باید ظرف 12 ماه از تاریخ تصمیم تغییر آرایش توسط مرجع ذیصلاح بازنشسته شوند.

فرمان ۲۹/۲۰۲۳/ND-CP در مورد ساده‌سازی حقوق و دستمزد را برای سایر افراد اعمال کنید.

فرمان ۲۹/۲۰۲۳/ND-CP در مورد ساده‌سازی حقوق و دستمزد را طبق ماده ۱۸ به شرح زیر برای سایر افراد اعمال کنید:

(1) افرادی که در سازمان‌های توده‌ای کار می‌کنند و وظایف محوله از سوی حزب و دولت به آنها محول شده و دولت بودجه‌ای را برای انجام وظایف محوله به آنها تضمین کرده است، در یکی از مواردی که در بند 1 ماده 2 بندهای الف، د، ه، از فرمان 29/2023/ND-CP مشخص شده است، قرار می‌گیرند.

(2) رئیس شرکت، رئیس هیئت مدیره، عضو هیئت مدیره، مدیر کل، مدیر، معاون مدیر کل، معاون مدیر، حسابدار ارشد، حسابرس (به استثنای مدیر کل، مدیر، معاون مدیر کل، معاون مدیر، حسابدار ارشد شاغل تحت قرارداد کار) در شرکت‌های با مسئولیت محدود تک عضوی با 100٪ سرمایه مجاز متعلق به دولت (شامل: شرکت مادر گروه اقتصادی دولتی؛ شرکت مادر شرکت دولتی؛ شرکت مادر در گروه شرکت مادر - شرکت تابعه؛ شرکت مستقل) با مازاد ناشی از اجرای:

تبدیل به سهام، فروش کل شرکت، ادغام، تثبیت، تفکیک، انحلال، ورشکستگی یا تبدیل به یک شرکت با مسئولیت محدود با دو یا چند عضو یا تبدیل به یک واحد خدمات عمومی طبق تصمیم مرجع ذیصلاح؛

مدیران، معاونان مدیران، حسابداران ارشد شرکت‌های دولتی جنگلداری و کشاورزی که به دلیل تجدید ساختار طبق مفاد قانون، تعدیل نیرو شده‌اند.

(3) کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که توسط مقامات ذیصلاح برای نمایندگی از سهم سرمایه در بنگاه‌های مازاد ناشی از تجدید ساختار بنگاه طبق تصمیمات مقامات ذیصلاح منصوب شده‌اند.

(4) کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی که توسط مقامات ذیصلاح برای تصدی سمت‌های رهبری و مدیریتی در صندوق‌های مالی مازاد دولتی خارج از بودجه به دلیل تنظیم مجدد این صندوق‌ها طبق تصمیمات مقامات ذیصلاح منصوب شده‌اند.

(5) کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مازاد در سطح بخش و کمون به دلیل بازسازی واحدهای اداری در سطح بخش و کمون در دوره 2019-2021 که هنوز حل نشده‌اند:

روسای کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی، مفاد بند ۱، ماده ۹ فرمان ۲۹/۲۰۲۳/ND-CP را برای حل و فصل رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به این موارد اعمال خواهند کرد. منبع تأمین مالی این سیاست از بودجه دولت تأمین می‌شود.

مسئولیت‌های رئیس سازمان، سازمان یا واحدی که مستقیماً موضوع ساده‌سازی کارکنان را مدیریت می‌کند

مسئولیت‌های رئیس سازمان، سازمان یا واحدی که مستقیماً موضوع ساده‌سازی کارکنان را طبق ماده ۱۲ فرمان ۲۹/۲۰۲۳/ND-CP مدیریت می‌کند، به شرح زیر است:

- اجرای ساده‌سازی کارکنان طبق مقررات مندرج در فرمان 29/2023/ND-CP.

- تدوین برنامه‌های سالانه کاهش کارکنان طبق دستورالعمل‌های سازمان‌های مدیریت ارشد.

- فهرستی از موضوعات مورد نظر برای ساده‌سازی تهیه و مبلغ یارانه هر موضوع مورد نظر برای ساده‌سازی را تخمین زده و برای تأیید به مرجع ذیصلاح ارائه دهید.

- پس از تأیید مقامات ذیصلاح، ساده‌سازی کارکنان و پرداخت حق بیمه برای هر یک از مشمولان ساده‌سازی کارکنان اجرا خواهد شد؛ بیمه اجتماعی و بیمه سلامت برای مشمولانی که از سیاست ساده‌سازی کارکنان مندرج در بند الف، بند 2، ماده 7 فرمان 29/2023/ND-CP بهره‌مند می‌شوند، پرداخت خواهد شد.

- هنگام رسیدگی به تعدیل نیرو مطابق با مقررات، رئیس سازمان، اداره یا واحدی که مستقیماً موضوع تعدیل نیرو را مدیریت می‌کند، باید مسئولیت موارد زیر را بر عهده داشته باشد:

+ به سازمان بیمه اجتماعی و سازمان‌های مربوطه اطلاع دهید که پرداخت بیمه اجتماعی و سایر مزایا را به افرادی که حقوق و دستمزد آنها برخلاف مقررات کاهش یافته است، متوقف کنند.

مبلغ وجوه پرداختی به شخصی که در طول دوره دریافت مزایای بیمه اجتماعی (بازنشستگی، کمک هزینه بیمه اجتماعی، وجوه خرید کارت بیمه درمانی) کارکنان را ساده‌سازی می‌کند، به سازمان بیمه اجتماعی منتقل کنید.

+ مسئول بازیابی مزایای سیاست ساده‌سازی اعطا شده به آن موضوع؛

+ به شخصی که تفاوت بین حقوق و سایر رژیم‌های مقرر در قانون و رژیم بیمه اجتماعی که از آن بهره‌مند شده است را ساده‌سازی کرده است، حقوق پرداخت کنید.

+ رسیدگی به مسئولیت‌های افراد مربوطه را در نظر بگیرید؛ در عین حال، طبق مفاد قانون، مسئولیت اجرای نادرست مقررات مربوط به ساده‌سازی حقوق و دستمزد را بر عهده بگیرید.

به فرمان ۲۹/۲۰۲۳/ND-CP که از ۲۰ ژوئیه ۲۰۲۳ لازم‌الاجرا است، مراجعه کنید. رژیم‌ها و سیاست‌های مقرر در فرمان ۲۹/۲۰۲۳/ND-CP تا ۳۱ دسامبر ۲۰۳۰ قابل اجرا هستند.

از ۲۰ ژوئیه ۲۰۲۳، احکام زیر از جمله موارد زیر از درجه اعتبار ساقط خواهند شد:

- فرمان 108/2014/ND-CP در مورد سیاست ساده‌سازی کارکنان؛

- فرمان 113/2018/ND-CP در مورد اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد فرمان 108/2014/ND-CP در مورد سیاست ساده‌سازی کارکنان؛

- فرمان ۱۴۳/۲۰۲۰/ND-CP تعدادی از بندهای فرمان ۱۰۸/۲۰۱۴/ND-CP و فرمان ۱۱۳/۲۰۱۸/ND-CP در مورد سیاست ساده‌سازی کارکنان را اصلاح و تکمیل می‌کند.

منبع