تقاضا برای «مشاغل سبز» رو به افزایش است.

به گفته دکتر وو ون دوآن، معاون رئیس دانشکده علوم محیطی دانشگاه منابع طبیعی و محیط زیست هانوی، با وجود تقاضای روزافزون برای مشاغل سبز، درصد کارگران سبز در ویتنام در حال حاضر تنها حدود ۳.۶ درصد است که نیاز فوری به نوآوری در برنامه‌های آموزشی مرتبط با اقتصاد سبز را برجسته می‌کند.

طبق تعریف سازمان بین‌المللی کار، «مشاغل سبز» مشاغل پایداری در تمام بخش‌های اقتصادی مانند کشاورزی، صنعت، خدمات، امور اداری و غیره هستند که به حفظ و بهبود کیفیت محیط زیست کمک می‌کنند.

دکتر وو ون دوآنه در نشست اخیر «بهره‌گیری از منابع برای ارتقای رشد سبز»، بینش‌هایی در مورد وضعیت فعلی و راه‌حل‌هایی برای توسعه منابع انسانی زیست‌محیطی در چارچوب تحول سبز و توسعه پایدار به اشتراک گذاشت.

کارشناسان با استناد به داده‌های بانک جهانی می‌گویند که در حال حاضر، مشاغل سبز در ویتنام تنها حدود ۳.۶ درصد از کل مشاغل در ۳۹ بخش را تشکیل می‌دهند. با این حال، در آینده، با گسترش به ۸۸ بخش، این رقم می‌تواند به حدود ۴۰ تا ۴۱ درصد افزایش یابد.

در واقع، تقاضا برای نیروی کار سبز به سرعت در حال افزایش است. آمار ManpowerGroup Vietnam برای دوره 2023-2024 افزایش قابل توجهی در مشاغل سبز را نشان می‌دهد که بیشتر در بخش تولید (33٪) متمرکز است.

با این حال، عرضه نیروی کار به سرعت افزایش نیافته است. در حال حاضر، بیش از ۶۰ درصد از برنامه‌های درسی مربوط به توسعه پایدار و انرژی سبز فاقد محتوا هستند. در حالی که تعداد فارغ التحصیلان زیاد است، آنها هنوز الزامات مهارت‌های سبز را برآورده نمی‌کنند.

دکتر وو ون دوآن - معاون رئیس دپارتمان محیط زیست، دانشگاه منابع طبیعی و محیط زیست هانوی .

دکتر وو ون دوآن اظهار داشت: «در حال حاضر، درصد کارگران آموزش‌دیده در ویتنام هنوز زیر ۲۹ درصد است. در همین حال، پیش‌بینی می‌شود تقاضا برای نیروی کار سبز در آینده نزدیک به حدود ۴۰ درصد برسد.»

به گفته آقای دوآن، این شکاف قابل توجهی بین تقاضا و عرضه منابع انسانی است که نیازمند راه‌حل‌های جامع از آموزش گرفته تا سیاست‌گذاری است.

از منظر آموزشی، دکتر وو ون دوآن معتقد است که محتوای مربوط به اقتصاد سبز، اقتصاد چرخشی و توسعه پایدار باید در اسرع وقت در برنامه‌های آموزشی گنجانده شود.

طبق اطلاعات وزارت آموزش و پرورش، در آینده نزدیک، این محتواها در بسیاری از رشته‌های دانشگاهی، نه فقط حوزه محیط زیست، ادغام خواهند شد تا نیروی کار سبز در مقیاس وسیع تشکیل شود. هدف نه تنها آموزش پرسنل برای بخش محیط زیست، بلکه ایجاد نیروی کار سبز در بسیاری از زمینه‌های دیگر برای برآورده کردن الزامات تحول است.

دکتر وو ون دوآن در مورد هدف افزایش نسبت کارگران سبز به حدود ۴۰ درصد معتقد است که این یک روند اجتناب‌ناپذیر است، اما دستیابی به آن در کوتاه‌مدت دشوار است.

در حال حاضر، تعداد صنایعی که مشاغل سبز جدید ایجاد کرده‌اند، کمی بیش از ۳۰ مورد است، اما انتظار می‌رود این تعداد در آینده به ۸۸ مورد افزایش یابد. در نتیجه، نسبت کارگران سبز نیز به همین ترتیب افزایش خواهد یافت. با این حال، رسیدن به ۳۰ تا ۴۰ درصد زمان بیشتری می‌برد و در کوتاه‌مدت قابل دستیابی نیست.

دکتر وو ون دوآن، برای برآورده کردن الزامات تحول سبز، اجرای مؤثر برنامه حمایت از توسعه بازار کار را تا سال ۲۰۳۰ و با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰ پیشنهاد داد.

علاوه بر این، لازم است سیاست‌های مربوط به توسعه منابع انسانی، پیوند نزدیک آموزش و تحقیق با نیازهای کسب‌وکار از طریق یک مکانیسم «قراردادی»، تقویت همکاری بین دانشگاه‌ها، مؤسسات تحقیقاتی و کسب‌وکارها، ایجاد گروه‌های تحقیقاتی قوی و افزایش نسبت کارکنان آموزش‌دیده، تحصیل‌کرده و به‌روز در مهارت‌های سبز، به‌طور دقیق مشخص شود.

این کارشناس تأکید کرد: «ویتنام تنها با بهبود کیفیت منابع انسانی خود می‌تواند از فرصت‌های رشد سبز و توسعه پایدار در آینده بهره‌مند شود.»

پنجشنبه

منبع: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/nhu-cau-viec-lam-xanh-tang-manh/20260428111313150