نکات جدید از قانون استخدام ۲۰۲۵

قانون اشتغال ۲۰۲۵ با گروه‌های اصلی سیاست‌گذاری تصویب شد: حمایت از ایجاد شغل؛ ثبت نام نیروی کار؛ سیستم اطلاعات بازار کار؛ توسعه مهارت‌های حرفه‌ای؛ خدمات اشتغال؛ بیمه بیکاری... این مقررات جدید مبنایی را برای کارگران فراهم می‌کند تا از حقوق مشروع خود محافظت کنند و فرصت‌هایی برای دسترسی به سرمایه، بهبود مهارت‌های خود و تثبیت زندگی خود داشته باشند.

اصلاح سیاست‌های اعتباری برای حمایت از ایجاد شغل.

ماده ۸ در مورد اعتبار مرتبط با اشتغال و ماده ۹ در مورد سیاست‌های وام‌دهی مرتبط با اشتغال تصریح می‌کنند که سرمایه وام‌دهی محدود به بودجه مرکزی نیست، بلکه به بودجه‌های محلی و سایر منابع قانونی بسیج‌شده که از طریق بانک سیاست اجتماعی به آنها سپرده شده است نیز گسترش می‌یابد. این سیاست همچنین بر رفتار ترجیحی با گروه‌های آسیب‌پذیر تمرکز دارد. نرخ بهره وام برای افراد دارای معلولیت، اقلیت‌های قومی و کارگران در مناطقی با شرایط اقتصادی -اجتماعی به ویژه دشوار، کمتر از نرخ‌های وام‌دهی عادی خواهد بود. این امر به کاهش فشار مالی بر کارگرانی که می‌خواهند کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کنند یا تولید خانوادگی در مقیاس کوچک را گسترش دهند، کمک می‌کند.

جویندگان کار در یک نمایشگاه کاریابی اطلاعاتی در مورد فرصت‌های شغلی جمع‌آوری می‌کنند. عکس: هونگ ون

مردان جوانی که خدمت سربازی خود را به پایان رسانده‌اند، واجد شرایط دریافت وام برای حمایت از ایجاد شغل هستند.

قانون استخدام ۲۰۲۵، مقررات روشنی در مورد سیاست‌های حمایت از اشتغال برای جوانان، به ویژه کسانی که خدمت سربازی، خدمت پلیس، کار داوطلبانه یا روشنفکران داوطلب جوان را به پایان رسانده‌اند، اضافه می‌کند. طبق ماده ۱۲ قانون استخدام، کارگران جوان متعلق به یکی از گروه‌های زیر واجد شرایط دریافت سیاست‌های حمایت از اشتغال خواهند بود:

آموزش حرفه‌ای طبق مقررات دولتی در موارد زیر پشتیبانی می‌شود: اتمام خدمت سربازی یا خدمت در امنیت عمومی خلق؛ انجام وظایف در برنامه‌ها و پروژه‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی؛ و روشنفکران جوان که پس از اتمام وظایف خود در مناطق دفاعی-اقتصادی داوطلبانه فعالیت می‌کنند.

واجد شرایط دریافت وام برای حمایت از ایجاد، حفظ و گسترش شغل، یا وام برای کار در خارج از کشور تحت قرارداد، طبق قانون استخدام.

آنها در تأسیس و شروع کسب و کار مطابق با قانون حمایت می‌شوند.

مقررات سختگیرانه‌تر در مورد آگهی‌های شغلی.

قانون استخدام ۲۰۲۵ بر تعهدات کارگران هنگام دریافت مزایای بیکاری تأکید می‌کند: کارگران باید ماهانه فعالیت‌های جستجوی کار خود را به سازمان خدمات اشتغال عمومی که در آن مزایای بیکاری دریافت می‌کنند، گزارش دهند.

طبق ماده ۴۱: اگر کارمندی ماهانه گزارش جستجوی کار خود را ارائه ندهد، مزایای بیکاری او به طور موقت قطع می‌شود. اگر پس از تعلیق، کارمند گزارش مورد نیاز را از سر بگیرد، مزایای باقیمانده را دریافت خواهد کرد. با این حال، اگر کارمند به مدت سه ماه متوالی گزارش ندهد، مزایای بیکاری او قطع می‌شود. دوره تعلیق مزایای بیکاری به ماه بعد منتقل نمی‌شود.

سیاست‌های بیمه بیکاری به صورت انعطاف‌پذیر تنظیم می‌شوند.

این قانون دامنه پوشش بیمه بیکاری را گسترش می‌دهد و به بسیاری از گروه‌های کارگری که قبلاً تحت تأثیر قرار نگرفته بودند، از جمله کارگران پاره وقت که دستمزد آنها الزامات حق بیمه اجتماعی را برآورده می‌کند، اجازه می‌دهد تا در آن شرکت کنند.

کارگرانی که در شرکت‌ها و تعاونی‌ها سمت‌های مدیریتی دارند، مانند اعضای هیئت مدیره، مدیران کل و مدیران که حقوق دریافت می‌کنند، نیز شامل طرح بیمه بیکاری می‌شوند. کارفرمایان همه بخش‌های اقتصادی، از سازمان‌های دولتی، واحدهای خدمات عمومی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی گرفته تا خانوارهای تجاری و افرادی که کارگران را استخدام می‌کنند، همگی مسئول مشارکت در این طرح هستند.

در مورد نرخ‌های حق بیمه، قانون انعطاف‌پذیری را در ارتباط با واقعیت‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی تصریح می‌کند. در موارد بحران اقتصادی، رکود اقتصادی یا بلایای طبیعی و بیماری‌های همه‌گیر، دولت می‌تواند تصمیم به کاهش نرخ‌های حق بیمه بگیرد و همزمان اقدامات حمایتی مستقیم از صندوق بیمه بیکاری را اجرا کند. این یک مکانیسم مهم برای به اشتراک گذاشتن ریسک‌ها، کاهش بار مالی و کمک به کارگران و مشاغل برای غلبه بر مشکلات است. صندوق بیمه بیکاری به صورت متمرکز، آشکار و شفاف مدیریت می‌شود و ایمنی و رشد پایدار را تضمین می‌کند.

طرح‌های بیمه بیکاری که در قانون کار پیش‌بینی شده‌اند عبارتند از: مشاوره و کاریابی شغلی؛ حمایت از کارگران برای شرکت در آموزش و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای آنها؛ مزایای بیکاری؛ و حمایت از کارفرمایان برای آموزش، بازآموزی و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان خود برای حفظ اشتغال.

قانون اشتغال همچنین ارائه پشتیبانی به کارفرمایان را برای حفظ اشتغال کارگران در شرایط دشوار مانند بلایای طبیعی، آتش‌سوزی، جنگ یا بیماری‌های همه‌گیر خطرناک، یا مطابق با تصمیمات سازمان‌های ذیصلاح دولتی در مورد جابجایی یا کوچک‌سازی مکان‌های تولید و کسب‌وکار، تکمیل و شفاف‌سازی می‌کند.

کارگران مشاغل خطرناک ملزم به داشتن گواهینامه مهارت های حرفه ای ملی هستند.

بند ۱، ماده ۲۶ قانون استخدام ۲۰۲۵ به وضوح بیان می‌کند: کارگرانی که در مشاغل یا حرفه‌هایی مشغول به کار هستند که مستقیماً بر ایمنی و سلامت کارگران یا جامعه تأثیر می‌گذارند، باید دارای گواهینامه ملی مهارت‌های حرفه‌ای باشند. دولت فهرستی از مشاغل و حرفه‌هایی که نیاز به گواهینامه ملی مهارت‌های حرفه‌ای دارند را منتشر خواهد کرد.

بنابراین، به رسمیت شناختن اجباری مهارت‌های حرفه‌ای برای مشاغلی با عناصر خطرناک یا ریسک‌پذیر به طور خاص توسط دولت از طریق یک فهرست تنظیم خواهد شد. قانون استخدام سال ۲۰۱۳، گواهینامه‌های ملی مهارت‌های حرفه‌ای را تصریح می‌کند، اما کارگران را ملزم به داشتن گواهینامه برای هیچ گروه شغلی خاصی نمی‌کند. ارزیابی و صدور گواهینامه‌ها تشویق می‌شود، نه اجباری مانند مقررات جدید.

قانون فعلی اشتغال، یک سند حقوقی مدرن است که کارگران را در مرکز خود قرار می‌دهد. هر قانون، از حمایت وام گرفته تا بیمه بیکاری، تلاش‌های دولت برای ایجاد یک محیط کاری پایدار برای کارمندان را نشان می‌دهد. درک این مقررات بهترین راه برای کارگران است تا از خود محافظت کنند و به طور فعال از فرصت‌های آینده استفاده کنند.

لانه پرستو

منبع: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html