تغییرات مهم در مزایای بیمه بیکاری از سال 2026 قابل توجه است

قانون استخدام ۲۰۲۵ که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا می‌شود، تغییرات عمده‌ای در سیاست‌های بیمه بیکاری (UI) ایجاد خواهد کرد. مقررات جدید بر راه‌حل‌های پیشگیری از بیکاری و مزایای انعطاف‌پذیر برای محافظت بهتر از حقوق کارگران تمرکز دارد.

کاهش زمان انتظار برای دریافت مزایای بیکاری

یکی از تغییراتی که مستقیماً به نفع کارگران است، کوتاه شدن زمان دریافت مزایا است. طبق قانون استخدام ۲۰۲۵ (بند ۳، ماده ۳۹)، زمان دریافت مزایای بیکاری از یازدهمین روز کاری از تاریخ ارسال درخواست کامل محاسبه می‌شود، نه شانزدهمین روز کاری که در قانون استخدام ۲۰۱۳ مقرر شده است. این امر به کارگران کمک می‌کند تا در مواقع سختی که شغل خود را از دست می‌دهند، سریع‌تر به حمایت مالی دسترسی پیدا کنند.

تغییرات قابل توجه در مزایای بیمه بیکاری از سال 2026.

توافق بر سر سقف مقرری بیمه بیکاری

قانون استخدام سال ۲۰۲۵ (بند ۱، ماده ۳۹) حداکثر سطح مزایای بیکاری را یکسان کرده است. بر این اساس، سطح مزایای ماهانه همچنان برابر با ۶۰٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه‌های اجتماعی ۶ ماه متوالی قبل از بیکاری، مانند قانون استخدام سال ۲۰۱۳ است، اما حداکثر سطح آن بیش از ۵ برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای ماهانه اعلام شده توسط دولت نیست.

این ماده جایگزین تمایز موجود در قانون ۲۰۱۳ می‌شود که سقفی را بر اساس حقوق پایه برای بخش دولتی و حداقل دستمزد منطقه‌ای را برای بخش بنگاه‌ها تعیین می‌کرد.

تکمیل کمک هزینه غذا هنگام شرکت در آموزش‌های حرفه‌ای

در قانون اشتغال ۲۰۲۵ (ماده ۳۷)، رژیم قبلی «حمایت از آموزش حرفه‌ای» به «حمایت از کارگرانی که در آموزش و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای شرکت می‌کنند» تغییر نام داده است. نکته قابل توجه جدید این است که علاوه بر حمایت شهریه، کارگرانی که در دوره‌های آموزشی شرکت می‌کنند، در طول دوره آموزشی از حمایت غذایی اضافی نیز برخوردار خواهند شد. این آیین‌نامه با هدف تشویق افراد بیکار به شرکت فعال در بازآموزی و بازگشت سریع به بازار کار، به جای تمرکز صرف بر دریافت مزایای نقدی، تدوین شده است.

ایجاد شرایطی برای حمایت از کارفرمایان در آموزش و توسعه

قانون جدید بیشتر بر راهکارهای پیشگیری از بیکاری از طریق حمایت از مشاغل تمرکز دارد. به طور خاص، قانون اشتغال ۲۰۲۵ (ماده ۴۲) شرط «نداشتن بودجه کافی برای سازماندهی آموزش» برای حمایت از کارفرمایان را حذف کرده است. در عین حال، شرط «مواجهه با مشکلات ناشی از رکود اقتصادی یا سایر دلایل فورس ماژور، که منجر به تغییرات اجباری در ساختار یا فناوری تولید و تجارت می‌شود» با جزئیات بیشتر و به طور خاص به شرح زیر تنظیم شده است: تغییرات در ساختار، فناوری یا به دلایل اقتصادی طبق قانون کار؛ بلایای طبیعی، آتش‌سوزی، حملات دشمن یا بیماری‌های همه‌گیر خطرناک؛ اجرا طبق تصمیم سازمان‌های ذیصلاح دولتی در مورد جابجایی یا کاهش مکان‌های تولید و تجارت؛ سایر موارد طبق دستور دولت.

این رژیم به حفظ شغل کارگران کمک خواهد کرد و از این طریق به تثبیت زندگی کارگران و ثبات اجتماعی کمک خواهد کرد. در عین حال، وقتی شغل کارگران حفظ شود، به کاهش تعداد افرادی که مزایای بیکاری دریافت می‌کنند، کمک خواهد کرد.

مقررات سختگیرانه‌تر در مورد شرایط عدم دریافت مزایا

قانون استخدام سال ۲۰۲۵ (بند ۱، ماده ۳۸) مقررات مربوط به موارد عدم استحقاق دریافت مزایای بیکاری مربوط به نظام بازنشستگی را اصلاح می‌کند. به طور خاص، کارمندانی که در زمان واجد شرایط بودن برای مزایای بازنشستگی، شغل خود را ترک می‌کنند، به جای شرط «دریافت مستمری» مانند قانون استخدام سال ۲۰۱۳، واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری نخواهند بود. علاوه بر این، این قانون مقرراتی در مورد قطع مزایا به درخواست کارمندان نیز اضافه می‌کند.

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm