جایی که فارغ التحصیلان می توانند از شغل خود مطمئن باشند

«جشنواره نارنجی» برای کمک به دانشجویان پلی‌تکنیک FPT و دریافت سریع‌ترین اطلاعات استخدامی از شرکت FPT ایجاد شده است. این شرکت به عنوان شرکت پیشرو در زمینه فناوری در ویتنام با بیش از ۶۰،۰۰۰ کارمند، که در زمینه‌های فناوری، مخابرات، آموزش و خرده‌فروشی فعالیت می‌کند، هر ساله ده‌ها هزار موقعیت شغلی مختلف را استخدام می‌کند.

بنابراین، این رویداد فرصتی است برای دانشجویان تا موقعیت‌های شغلی مناسب با رشته تحصیلی خود را به دست آورند، همزمان با آن روح و فرهنگ کسب و کار را بیاموزند و احساس کنند و در نتیجه فرصت‌های شغلی خود را گسترش دهند.

بسیاری از دانشجویان برای آشنایی با فرصت‌های شغلی در این رویداد شرکت کردند. تاکنون، شرکت FPT نزدیک به ۷۰،۰۰۰ کارمند در ۶۳ استان و شهر در سراسر کشور و ۲۹ کشور در سراسر جهان دارد.

در شرایط دشوار بازار کار در سال ۲۰۲۳، بسیاری از مشاغل تعطیل شدند، تعداد زیادی از کارمندان اخراج شدند... دانشجویان پلی‌تکنیک FPT هنوز به فرصت‌های شغلی متنوع زیادی دسترسی دارند.

این رویداد غرفه‌هایی برای معرفی موقعیت‌های شغلی در هر شرکت، بخش‌های سرگرمی و گفتگو با مدیران منابع انسانی شرکت‌ها داشت و بیش از ۱۵۰۰ شرکت‌کننده را به خود جذب کرد که در آن صنایعی که بیشترین توجه را به خود جلب کردند، فناوری نرم‌افزار، مخابرات و غیره بودند.

در بحث «تحصیل در مدرسه F، ساخت خانه F»، آقای چو کوانگ هوی - مدیر منابع انسانی شرکت FPT - در مورد استراتژی توسعه منابع انسانی و فرصت‌های پیش روی دانشجویان صحبت کرد. وی گفت که در سال 2023، FPT قصد دارد بیش از 20،000 نفر جدید را استخدام کند که 40٪ از موقعیت‌های استخدامی در حوزه فناوری اطلاعات و 60٪ در سایر زمینه‌ها خواهد بود. بنابراین، فرصت‌های شغلی زیادی در انتظار دانشجویان است.

در کنار آن، دیدگاه استخدامی این گروه مدت‌هاست که نه چندان بر صلاحیت‌ها، بلکه بر ظرفیت واقعی کارکنان متمرکز بوده است. « بنابراین، وقتی به پیام مدرسه «یادگیری واقعی، کار واقعی» نگاه می‌کنم، بسیار خوشحال می‌شوم زیرا فلسفه آموزش نیز با معیارهای استخدامی گروه همسو است .» - آقای هوی گفت.

آقای هوی همچنین گفت که FPT هدف بزرگی را برای خود تعیین کرده است: داشتن ۱ میلیون کارمند تا سال ۲۰۳۵ و همزمان، حرکت از «بهترین محیط کار در ویتنام» به «شادترین محیط کار در ویتنام». بنابراین، این گروه در حال ایجاد تغییرات عمیقی برای تطبیق با گروه جدید کارمندان است که در حال حاضر ۵۴٪ - genZ - را تشکیل می‌دهند.

در حال حاضر، میانگین سنی کل کارکنان شرکت FPT 28 سال است و بخش فناوری اطلاعات به تنهایی 26.3 سال سن دارد. این شرکت نه تنها بر تجربه کارکنان تمرکز دارد، بلکه برنامه‌ها و فعالیت‌های زیادی برای ایجاد محیط کاری راحت‌تر و پویاتر دارد و آماده استقبال از نسل Z برای پیوستن به گروه است.

خانم فونگ تو ترانگ، مدیر منابع انسانی شرکت مخابرات FPT، در مورد مزایای کار دانشجویان پلی‌تکنیک FPT در اینجا صحبت کرد و گفت: دانشجویان درست زمانی که به دانشگاه می‌روند، فرصت دارند تا فرهنگ و محیط شرکت را حس کنند.

بنابراین، هنگام کار در مراکز وابسته به FPT، نسبت به داوطلبان سایر مدارس، روند ادغام آسان‌تری خواهید داشت. او همچنین گفت که FPT Telecom در ۶۳ استان و شهر شعبه دارد، بنابراین فارغ از اینکه دانش‌آموزان کجا تحصیل می‌کنند، می‌توانند در شهر خود به کار بازگردند.

خانم فونگ تو ترانگ - مدیر منابع انسانی شرکت FPT Telecom.

آقای وو چی تان - مدیر کالج پلی‌تکنیک FPT معتقد است که دانشجویان هنگام مواجهه با محیط کاری در FPT شگفت‌زده نخواهند شد، زیرا برنامه آموزشی بسیار نزدیک به نیازهای عملی است و پروژه‌ها، برنامه‌ها و فعالیت‌های زیادی دارد که همیشه روحیه همکاری و ابتکار دانشجویان را ارتقا می‌دهد.

« با حفظ این نگرش در حین کار در FPT، بسیاری از دانشجویان سابق با من به اشتراک گذاشتند که از کار بسیار راضی هستند، روزهای شاد زیادی داشته‌اند، گویی دوران دانشجویی جوانی خود را دوباره تجربه می‌کنند، نه اینکه فقط در محل کار تحت فشار باشند .»

آقای وو چی تان معتقد است که تجربیات مدرسه به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا به سرعت با محیط کار سازگار شوند.

«جشنواره پرتقال» فعالیتی است که توسط دپارتمان روابط تجاری دانشکده برگزار می‌شود. این دانشکده با انجام تعهد خود برای ایجاد شغل برای دانشجویان پس از فارغ‌التحصیلی، شریک ۵۰۰ کسب‌وکار در سراسر کشور است و به‌طور مداوم فعالیت‌های زیادی را برای ارتباط دانشجویان با کسب‌وکارها انجام می‌دهد.

بائو آنه

مفید
احساسات
خلاق
منحصر به فرد
خشم