منابع لازم برای مراقبت از کارگران را پرورش دهید

هر ساله، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، منابع زیادی را برای حمایت از اعضای اتحادیه و کارگران از طریق اهدای هدایا، عیادت از آنها در هنگام بیماری، ساخت پناهگاه‌های اتحادیه و غیره اختصاص می‌دهند.

آقای نگوین دین خانگ - عضو کمیته مرکزی حزب، رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، هدایایی را به کارگران شرکت محیط زیست شهری هانوی اهدا کرد. عکس: کوانگ هونگ.

این بودجه به لطف منابع حاصل از حق عضویت اتحادیه کارگری تأمین می‌شود. بنابراین، در قانون اتحادیه کارگری (اصلاح‌شده)، حق عضویت اتحادیه کارگری همچنان حفظ می‌شود تا منابع لازم برای مراقبت از زندگی اعضای اتحادیه کارگری و کارمندان آن تضمین شود.

هر ساله، در تعطیلات، سال نو یا زمانی که کسی در شرکت دچار حادثه یا بیماری می‌شود، مقامات اتحادیه همیشه اولین کسانی هستند که به دیدار و تشویق اعضا و کارمندان اتحادیه می‌روند. تنها در 5 سال گذشته، در طول "عید تت سام وای"، بیش از 30 میلیون عضو و کارمند اتحادیه با مبلغی نزدیک به 28000 میلیارد دانگ ویتنامی مورد مراقبت قرار گرفته‌اند. علاوه بر وظیفه تضمین حقوق، مراقبت از جان اعضا و کارمندان اتحادیه، وظیفه منظم و مداوم اتحادیه‌ها در تمام سطوح است. علاوه بر فعالیت‌های فوق، اتحادیه فعالیت‌هایی مانند پاداش و تشویق فرزندان کادرها، کارگران و کارمندان با دستاوردها؛ سازماندهی تعطیلات برای زنان؛ دادن هدیه به کودکان به مناسبت جشنواره اواسط پاییز، روز جهانی کودک 1 ژوئن... بودجه این فعالیت‌ها عمدتاً از محل هزینه‌های اتحادیه که هر ساله توسط اعضای اتحادیه پرداخت می‌شود، تأمین می‌شود.

در مورد استفاده از بودجه اتحادیه‌های کارگری، در حال حاضر ۷۵٪ از بودجه اتحادیه‌های کارگری در اختیار اتحادیه‌های کارگری مردمی قرار دارد تا به امور زندگی اعضای اتحادیه رسیدگی شود. به منظور ارتقای بیشتر نقش اتحادیه‌های کارگری در مراقبت از زندگی و حمایت از حقوق کارگران، در هشتمین جلسه پانزدهمین مجلس ملی ، قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده) برای بحث، جمع‌آوری نظرات نمایندگان و تصویب رسمی مطرح شد. به طور خاص، موضوع هزینه‌های اتحادیه‌های کارگری مورد توجه بسیاری از نمایندگان است. اکثر نمایندگان مجلس ملی موافقت کردند که صندوق ۲٪ اتحادیه‌های کارگری را متناسب با شرایط واقعی حفظ کنند.

آقای نگوین دین خانگ - عضو کمیته مرکزی حزب و رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، تأکید کرد که اصلاح قانون اتحادیه‌های کارگری باید درک کامل و نهادینه شدن دیدگاه‌ها و دستورالعمل‌های نوآورانه حزب در رابطه با ساخت و توسعه کشور را تضمین کند؛ مطابق با قانون اساسی ۲۰۱۳، وحدت و یکپارچگی نظام حقوقی فعلی را تضمین کند و رهبری مطلق و جامع حزب بر سازمان اتحادیه‌های کارگری را تضمین نماید. اصلاح قانون اتحادیه‌های کارگری باید تضمین کند که اتحادیه کارگری ویتنام، یک سازمان بزرگ اجتماعی -سیاسی طبقه کارگر و زحمتکشان، قوی‌تر شود، به طور مؤثر فعالیت کند و تعداد زیادی از کارگران را برای مشارکت جذب کند.

در کنار آن، اصلاح قانون اتحادیه‌های کارگری باید مفادی را که در روند اجرای اخیر، معقول بودن، ثبات و اثربخشی خود را تأیید کرده‌اند، به ارث برده و حفظ کند. اصلاح قانون باید به تجربیات بین‌المللی اشاره کرده و آنها را به صورت گزینشی جذب کند؛ و از انطباق با رژیم سیاسی، الزامات توسعه اقتصاد بازار سوسیالیستی و ادغام بین‌المللی تحت رهبری حزب کمونیست ویتنام اطمینان حاصل کند. به طور خاص، قطعنامه شماره 02 مورخ 12 ژوئن 2021 دفتر سیاسی "درباره نوآوری در سازماندهی و عملکرد اتحادیه‌های کارگری ویتنام در شرایط جدید" به وضوح لزوم ایجاد یک منبع مالی به اندازه کافی قوی برای انجام خوب وظایف و کارکردهای سازمان اتحادیه‌های کارگری را بیان می‌کند و تأکید می‌کند: "منابع موجود را حفظ کنید؛ وجوه اتحادیه‌های کارگری را جمع‌آوری کنید و اجتماعی شدن منابع را برای اتحادیه‌های کارگری تشویق کنید تا وظایف محوله را به خوبی انجام دهند". مراقبت، همراه با حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارکنان، دو ستون فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری هستند. اما مراقبت فقط تشویق روحیه و به اشتراک گذاشتن با کلمات نیست، بلکه به منابع مالی نیاز دارد. بنابراین، برای مدت طولانی، حق عضویت اتحادیه تقریباً تنها منبع اتحادیه برای انجام مسئولیت مراقبت از کارگران بوده است.

بنابراین، هنگامی که اتحادیه کارگری در تمام سطوح، منابع مالی کافی و تضمین‌شده و پایداری از محل جمع‌آوری حق عضویت اتحادیه داشته باشد، کار مراقبت از زندگی مادی و معنوی اعضای اتحادیه و کارکنان و همچنین ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در هر بنگاه اقتصادی، قطعاً بهتر و مؤثرتر انجام خواهد شد. این منبع مالی اساسی برای اتحادیه کارگری است تا در جذب تعداد زیادی از کارکنان برای پیوستن به سازمان، قوی‌تر و قوی‌تر شود و در عین حال اعتماد، حمایت و پیوندهای عاطفی قوی برای کارکنان جهت ماندن در سازمان خود ایجاد کند.

«

از منابع مالی اتحادیه، مدل‌های مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران همچنان در حال توسعه و بهبود هستند و نشان قوی سازمان اتحادیه مانند "Tet Sum Vay"، "ماه کارگر"، "پناهگاه اتحادیه کارگری" و ... را به همراه دارند که به شدت و عمیقاً در میان مردم گسترش یافته است. به طور معمول، ماه کارگران همراه با ماه اقدام در مورد ایمنی و بهداشت شغلی اجرا شد و بازدیدها، تشویق و اهدای هدایا به بیش از 3.8 میلیون کارگر، کارگران در شرایط دشوار، کارگرانی که دچار حوادث کاری، بیماری‌های شغلی و بیماری‌های جدی شده بودند، با مجموع هزاران میلیارد دونگ ویتنامی انجام شد. تضمین منبع هزینه‌های اتحادیه به معنای تضمین منابع برای اتحادیه جهت دسترسی عملی به کارگران است.

منبع: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html