طبق برنامه برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰ و جهتگیری به سمت ۲۰۳۵، این استان قصد دارد به طور جامع کمیت و کیفیت این نیروی کار را بهبود بخشد، با اولویت ویژه به اقلیتهای قومی و مناطق کوهستانی.
به طور خاص، این استان قصد دارد تا سال ۲۰۳۰ به حداقل ۸۰٪ و تا سال ۲۰۳۵ به ۱۰۰٪ دست یابد، با اهدافی مانند اینکه کادرهای اقلیتهای قومی ۵٪ تا ۱۰٪ از کارکنان سطح استان و ۵۰٪ در بخشها با جمعیت زیاد اقلیتهای قومی را تشکیل دهند. ساختار رهبری نیز مورد تأکید قرار خواهد گرفت، با حداقل نسبت ۱۰٪ در سطح استان، ۲۰٪ در سطح بخشها، و تضمین حداقل ۲۰٪ کادر زن در کل کارکنان اقلیتهای قومی.
برای تحقق این هدف، این استان بر راهکارهای آموزشی عمیق در نظریه سیاسی ، مدیریت دولتی مدرن و مهارتهای دیجیتال تمرکز دارد، ضمن اینکه کار پرسنل را با هدف کاهش پایدار فقر مرتبط میکند و به تقویت وحدت ملی و بهبود اثربخشی حکومت در سطح مردمی کمک میکند.
منبع: https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html
نظر (0)