منابع را به دقت مدیریت کنید، به طور موثر انتخاب کنید

تبلیغات، شفافیت، وضوح، دقت، رعایت دقیق رویه‌ها و اجرای خوب «۳ انتصاب»، «۴ عمومی»، «۳ جلسه»، «۴ شناخت»، «۳ با هم»... تجربیات و درس‌های ارزشمندی هستند که از عمل برای محلات و واحدهای استان استخراج شده‌اند تا به طور مداوم کیفیت کار استخدام نظامی را بهبود بخشند.

سرهنگ وو وان تونگ، عضو کمیته دائمی حزب استان و فرمانده فرماندهی نظامی استان، از انتخاب و فراخوان شهروندان برای خدمت سربازی در سال 2026 در کمون وان لوک بازدید کرد.

در روزهای آغازین ماه نوامبر، جو در مراکز معاینه خدمت سربازی در مناطق شلوغ بود. در ستاد کمون وان لاک، لیست شرکت‌کنندگان در معاینه، معافیت موقت و تعویق موقت خدمت به طور عمومی در تابلوهای اعلانات نصب شده بود. در سال ۲۰۲۶، کمون وان لاک بالاترین هدف انتخاب و فراخوان شهروندان برای پیوستن به ارتش در کل استان را به خود اختصاص داد. با شعار "هر کسی که استخدام شود، مطمئناً انتخاب خواهد شد"، کمون وان لاک ۶۸۰ مرد جوان را معاینه کرد که از این تعداد نزدیک به ۴۰ مرد جوان درخواست‌های داوطلبانه نوشتند؛ ۱۰۲ مرد جوان دارای مدرک دانشگاهی و کالج بودند؛ ۳۵ مرد جوان فرزندان کادرها و اعضای حزب بودند.

رفیق لو نگوک هونگ، رئیس کمیته مردمی کمون وان لوک، گفت: «برای انجام معاینه خدمت سربازی، تمام ادارات، شعب و سازمان‌ها بر روی کار متمرکز شده‌اند. به ویژه در کار تبلیغاتی، جلساتی با خانواده‌های جوانان و به ویژه جوانان برای تبلیغ قانون خدمت سربازی برگزار می‌شود تا جوانان و خانواده‌هایشان بتوانند مقررات را درک کنند و سیاست‌های مربوط به حقوق و تعهدات خود را به روشنی درک کنند.»

در کمون ون دو، به لطف کار تبلیغاتی خوب، جوانان در تمام سنین در کمون، روحیه خودآگاهی، مسئولیت‌پذیری و اشتیاق به خدمت سربازی را نشان داده‌اند. از این تعداد، ۱۲ جوان این بار داوطلب پیوستن به ارتش، ۶ جوان داوطلب پیوستن به خدمت سربازی و ۶ جوان از مجموع ۲۳۴ جوان مورد بررسی، به ویژه ۲ جوانی که تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده بودند، داوطلب پیوستن به خدمت پلیس شدند.

کمیته حزب، دولت و سازمان‌های نظامی کمون وان دو، با پایبندی به شعار «استخدام فرد مناسب»، مسئولیت سیاسی خود را در استخدام نظامی با روحیه‌ای واقعاً بی‌طرفانه افزایش داده‌اند و کیفیت را در اولویت قرار داده‌اند؛ به طور منظم منبع شهروندان واجد شرایط خدمت سربازی در محل را شناسایی می‌کنند، نه اینکه از قلم بیفتند یا از قلم بیفتند؛ به طور فعال آموزش کادرها و کارمندان دولت شرکت‌کننده در استخدام نظامی را سازماندهی می‌کنند؛ گزینش اولیه، معاینه پزشکی و بررسی دقیق را هدایت می‌کنند، دموکراسی واقعی، انصاف، تبلیغات و شفافیت را تضمین می‌کنند و کاملاً از منفی‌بافی اجتناب می‌کنند. در عین حال، قانون خدمت سربازی را به طور گسترده تبلیغ می‌کنند، معنای خدمت سربازی را با اشکال متنوع، غنی، آسان برای درک و نزدیک به وضعیت واقعی جوانان و همچنین هر محل؛ و سیاست‌های ترجیحی را برای سربازان تبلیغ می‌کنند.

سرهنگ وو وان تونگ، عضو کمیته دائمی حزب استانی، فرمانده فرماندهی نظامی، نایب رئیس دائمی شورای خدمات نظامی استانی، گفت: «در فرآیند انجام وظیفه استخدام نظامی، ما به شوراهای خدمات نظامی محلی دستور می‌دهیم تا بر اولویت‌بندی بهبود کیفیت شهروندان در مناطق دورافتاده، منزوی و به‌ویژه دشوار تمرکز کنند و اجرای استخدام نظامی «جامع» را به سمت هدف تضمین کنند، که مستلزم بهبود کیفیت برای ایجاد یک نیروی دائمی، یک نیروی ذخیره بسیج شده و کمک به ایجاد منبعی از کادرهای مردمی در محل است.»

به لطف کار تبلیغاتی خوب، تا ۷ نوامبر ۲۰۲۵، کل استان ۱۲۳۳ جوان داوطلب برای پیوستن به خدمت سربازی در سال ۲۰۲۶ داشت. سال ۲۰۲۶ دومین سال اجرای معاینه خدمت سربازی طبق بخشنامه شماره ۱۰۵/۲۰۲۳/TT-BQP است که جایگزین بخشنامه شماره ۱۶/۲۰۱۶/TTLT-BYT-BQP می‌شود. طبق بخشنامه ۱۰۵ وزارت دفاع ملی ، معاینه سلامت خدمت سربازی به عنوان یک معاینه پاراکلینیکی شامل موارد زیر سازماندهی شده است: عکس‌برداری با اشعه ایکس، سونوگرافی شکم، الکتروکاردیوگرام، آزمایش ویروس هپاتیت B. برخلاف گذشته، این معاینه فقط شامل معاینه فیزیکی، معاینه بالینی، آزمایش HIV و مواد مخدر بود. مسئولیت مناطق برای "تکمیل" استخدام خدمت سربازی در سال ۲۰۲۶ به طور همزمان و واضح‌تر نشان داده شده است. زیرا در کنار معیارهای سیاسی و فرهنگی، معیارهای بهداشتی به وضوح مسئولیت منطقه اعزام کننده نیرو را مشخص می‌کنند.

برای «استخدام فرد مناسب»، پس از معاینه پزشکی، شوراهای محلی خدمت سربازی جلساتی را برگزار می‌کنند، در مورد شرایط اطلاعات کسب می‌کنند، افکار، احساسات، آرزوها، سطح تحصیلات، تخصص فنی، نگرش سیاسی و اخلاق هر جوان را درک می‌کنند. در عین حال، آنها «۳ جلسه» (دیدار با شهروندان، دیدار با خانواده‌ها، دیدار با مناطق - مربوط به واحدهایی که وظایف مهم و محرمانه را انجام می‌دهند)؛ «۲ جلسه» (دیدار با شهروندان، دیدار با خانواده‌ها - مربوط به واحدهای باقیمانده)؛ «۴ شناخت» (شناخت سلامت، شناخت فرهنگ، شناخت پیشینه، شناخت ویژگی‌های اخلاقی)؛ با پلیس و کادر پزشکی هماهنگی می‌کنند تا «۳ مورد را با هم» (با شورای خدمت سربازی، با شورای معاینه سلامت و با مراسم تحویل و پذیرش) به خوبی انجام دهند. در نهایت، مقامات تمام سوابق، پیشینه، شرایط و خواسته‌های هر جوان و هر خانواده را بررسی، مقایسه و با دقت بررسی خواهند کرد تا به کمیته حزب، دولت و شورای خدمات نظامی بخش‌ها و کمون‌ها توصیه کنند که «۳ انتخابات» (انتخابات دولتی؛ روستا، دهکده، سازمان و انتخابات مردمی؛ انتخابات خانوادگی) را سازماندهی کنند.

در سال ۲۰۲۵، استان تان هوآ یک تحویل نظامی فشرده، با تضمین کافی از نظر کمیت و کیفیت، با مجموع ۴۱۳۹ مرد جوان ترتیب داد؛ به ۱۰۰٪ سربازان ترخیص‌شده توسط واحدهایشان کارت آموزش حرفه‌ای اعطا شد و رژیم‌ها و استانداردهای کاملاً تضمین‌شده‌ای برای آنها در نظر گرفته شد؛ مقامات محلی همیشه به سربازانی که خدمت سربازی خود را به پایان رساندند توجه داشتند و شرایطی را برای آنها ایجاد کردند تا پس از ترخیص، زندگی خود را به زودی تثبیت کرده و اقتصاد خانواده خود را توسعه دهند. نتایج فوق نشان دهنده «اجرای کامل» حتی برای سربازانی بود که خدمت سربازی خود را به پایان رسانده و به محل خود بازگشتند، نه فقط انتخاب شهروندانی که برای انجام خدمت سربازی در محلات آماده می‌شدند.

مقاله و عکس‌ها: هوانگ لان

منبع: https://baothanhhoa.vn/quan-ly-chat-nguon-tuyen-chon-thuc-chat-268575.htm