پس از این توافق، هونگ سون ۱۸ واحد خدمات عمومی را کاهش داد.

در دوره ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۳، تعداد واحدهای خدمات عمومی در منطقه هونگ سون ( ها تین ) از ۸۶ به ۶۸ واحد کاهش یافت.

بعدازظهر ۲۸ فوریه، تران دین گیا، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان هاتین، ریاست نظارت موضوعی بر اجرای سیاست‌های قانونی با موضوع «نوآوری در سازمان و سیستم مدیریت، بهبود کیفیت و کارایی عملیات واحدهای خدمات عمومی در دوره ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۳ در استان هاتین» را در شهرستان هونگ سون بر عهده داشت.

نمایندگان شرکت کننده در جلسه کاری

در سال‌های اخیر، ناحیه هونگ سون در سازماندهی واحدهای خدمات عمومی، پیشگیرانه و متمرکز عمل کرده و نقشه‌های راه مناسبی را برای اطمینان از پیشرفت تعیین‌شده اجرا کرده است.

این ناحیه همچنین دستگاه‌های خود را به شیوه‌ای کارآمد سازماندهی و تجمیع کرده و تعداد نقاط کانونی را کاهش داده است؛ عملکردها و وظایف به طور مناسب بررسی و تنظیم شده‌اند و بر وضعیت تکرار و تداخل وظایف و حوزه‌های مدیریتی غلبه کرده‌اند.

در سال ۲۰۱۵، کمیته مردمی ناحیه هونگ سون ۸۶ واحد خدمات عمومی داشت، اما تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۳، این منطقه این دستگاه را به تنها ۶۸ واحد سازماندهی مجدد کرد که کاهشی ۱۸ واحدی (به ۲۰.۹٪) را نشان می‌دهد. در مورد ساخت پروژه موقعیت‌های شغلی برای دوره ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۳، کل ناحیه دارای ۶۶/۶۸ واحد عمومی تحت نظارت کمیته مردمی ناحیه هونگ سون است که ساخت پروژه شغلی را که توسط مقامات ذیصلاح تأیید شده است، تکمیل کرده‌اند.

در حال حاضر، دو واحدی که پروژه‌های موقعیت شغلی آنها توسط استان ها تین تأیید نشده است، بیمارستان عمومی منطقه‌ای دروازه مرزی بین‌المللی کائو ترئو و مرکز کاربرد علوم و فناوری و حفاظت از گیاهان و حیوانات منطقه هونگ سون هستند.

پس از این توافق، هونگ سون ۱۸ واحد خدمات عمومی را کاهش داد.

مدیر مرکز پزشکی هونگ سون، له نات تان: نیاز به راهنمایی‌های مشخصی در مورد سازوکار ناشی از ادغام بیمارستان عمومی بین‌المللی دروازه مرزی کائو ترئو و مرکز پزشکی هونگ سون وجود دارد.

تعداد موارد اجرای ساده‌سازی کارکنان مربوط به ارزیابی و طبقه‌بندی سالانه از سال ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۳، ۶۹ مورد بوده که طبق مصوبات دولت در مورد ساده‌سازی کارکنان، با بازنشستگی زودهنگام و اخراج از کار حل و فصل شده‌اند.

پس از سازماندهی مجدد، وظایف، کارکردها و اختیارات واحدهای خدمات عمومی طبق مقررات اجرا می‌شود. در حال حاضر، این واحدها به طور پایدار فعالیت می‌کنند، ساختار سازمانی ساده شده و عملکرد آنها مؤثر و کارآمد است.

علاوه بر این، هنوز برخی کاستی‌ها و محدودیت‌ها وجود دارد، از جمله: برخی واحدها پروژه ساختار سازمانی (دپارتمان‌ها، بخش‌ها، تیم‌ها) واحدهای دولتی را طبق مفاد فرمان شماره 120/2020/ND-CP دولت تکمیل نکرده‌اند؛ ارزیابی و طبقه‌بندی سالانه هنوز رسمی است و ساده‌سازی حقوق و دستمزد را دشوار می‌کند و بر بهبود کیفیت کارکنان تأثیر می‌گذارد...

پس از این توافق، هونگ سون ۱۸ واحد خدمات عمومی را کاهش داد.

نگوین تی نهوان، رئیس کمیته حقوقی شورای مردمی استان: ناحیه هونگ سون باید توجه بیشتری به انتقال معقول معلمان داشته باشد تا اجماع بالایی در بین اعضای تیم ایجاد شود.

بخش هوانگ سون همچنین مجموعه‌ای از راه‌حل‌های مربوط به نهادهای سیاست‌گذاری، سازمان‌های اجرایی و منابع اجرایی را پیشنهاد داد، از جمله: تنظیم قانون بیمه اجتماعی، فرمان تنظیم سن بازنشستگی برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران بر اساس گروه‌های هدف؛ کاهش سن بازنشستگی برای معلمان پیش‌دبستانی و دبستان و کادر پزشکی در مراکز بهداشت عمومی.

در عین حال، به استان توصیه کنید که پس از ادغام، به دارایی‌ها و امکانات برخی سازمان‌ها رسیدگی کند...

پس از این توافق، هونگ سون ۱۸ واحد خدمات عمومی را کاهش داد.

تران دین گیا، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان، در این جلسه سخنرانی کرد.

تران دین گیا، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان، در سخنرانی خود در جلسه کاری، از تلاش‌های بخش هونگ سون در اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به نوآوری در سازمان و سیستم مدیریت، بهبود کیفیت و کارایی عملیات واحدهای خدمات عمومی، قدردانی و تشکر کرد.

در خصوص پیشنهادات ناحیه هوئونگ سون، هیئت نمایندگی مجلس ملی استان، پیشنهادات را به طور کامل بررسی و به مجلس ملی، استان و سازمان‌های مربوطه توصیه خواهد کرد تا آنها را بررسی و حل و فصل کنند.

هوای نام

منبع