بانک بریتانیایی استاندارد چارترد در 19 می اعلام کرد که قصد دارد هزاران شغل را از اکنون تا سال 2030 حذف کند، زیرا هوش مصنوعی (AI) به تدریج جایگزین کارگران انسانی در بسیاری از سمتهای اداری میشود.
به طور خاص، این بانک قصد دارد بیش از ۱۵ درصد از مشاغل خود، معادل تقریباً ۷۸۰۰ کارمند، را کاهش دهد. استاندارد چارترد در حال حاضر حدود ۸۲۰۰۰ کارمند در سراسر جهان دارد و مشخص نکرده است که کدام کشورها تحت تأثیر این تعدیل نیرو قرار خواهند گرفت.
این اقدام بخشی از تلاش برای گذار به یک مدل عملیاتی چابکتر، سریعتر و متصلتر است.
این بانک اعلام کرد که هدف، سادهسازی فرآیندها، بهبود تصمیمگیری و افزایش کیفیت خدمات به مشتری و بهرهوری داخلی است.
استاندارد چارترد انتظار دارد از طریق این تغییرات، بهرهوری را افزایش دهد و در نتیجه تا سال ۲۰۲۸، میانگین درآمد هر کارمند را تقریباً ۲۰ درصد افزایش دهد.
تعدیل نیرو در استاندارد چارترد نشاندهنده یک روند جهانی بزرگتر است، چرا که به دلیل نفوذ گسترده هوش مصنوعی در عملیات روزانه، شرکتهای بیشتری در بخشهای مختلف در حال تعدیل نیرو هستند.
در ماههای اخیر، غولهای فناوری مانند آمازون (ایالات متحده آمریکا) و شرکت بیمه آلیانز (آلمان) هوش مصنوعی را به عنوان دلیلی برای تعدیل نیرو ذکر کردهاند.
به همین ترتیب، متا و مایکروسافت نیز امسال هزاران کارمند خود را اخراج کردهاند و دلیل آن را لزوم کنترل هزینهها به منظور تمرکز سرمایهگذاری بر بخش هوش مصنوعی عنوان کردهاند.
اخیراً، شرکت ترجمه مبتنی بر هوش مصنوعی DeepL نیز اعلام کرد که به دلیل تعدیل بسیاری از موقعیتهای شغلی توسط هوش مصنوعی، تقریباً یک چهارم از نیروی کار خود را تعدیل خواهد کرد.
...
...
...
منبع: https://www.vietnamplus.vn/standard-chartered-sa-thai-hang-nghin-nhan-su-vi-ai-post1111434.vnp
نظر (0)