این اطلاعات توسط دانشیار دکتر هوین کوئیت تانگ، مدیر دانشگاه علوم و فناوری هانوی ، در نمایشگاه کار که صبح روز 7 دسامبر برگزار شد، به اشتراک گذاشته شد.
او گفت که هر ساله حدود ۷۵ تا ۸۰ درصد از دانشجویان دانشگاه علوم و فناوری هانوی میخواهند بلافاصله پس از فارغالتحصیلی مشغول به کار شوند. بقیه میتوانند تحصیلات خود را در مقاطع بالاتر ادامه دهند. برای گروه کاری، دو توانایی مهم وجود دارد که دانشجویان دانشگاه علوم و فناوری هانوی در آنها بسیار قوی هستند: توانایی "تحمل بار" کار در یک محیط پرفشار و توانایی سازگاری و رعایت مقررات تجاری مانند ایمنی کار و فرهنگ کار.
آقای تانگ گفت: «در این راستا، در طول فرآیند یادگیری، مدرسه شرایطی را برای دانشآموزان ایجاد میکند تا به مدت ۶ ماه تا ۱ سال محیطی با شدت و فشار بالا را تجربه کنند و از این طریق به آنها کمک میکند تا شغل واقعی پس از فارغالتحصیلی را با وضوح بیشتری تجسم کنند.»
برعکس، دانشیار دکتر هوین کوئیت تانگ همچنین ارزیابی کرد که دو مهارتی که دانشجویان هنوز در آنها ضعیف هستند و نیاز به بهبود دارند، توانایی زبان انگلیسی و اعتماد به نفس در تواناییهای خود هستند.
آقای تانگ با اشاره به آمار مدارس مبنی بر اینکه دانشآموزانی که انگلیسی خوبی دارند اغلب 20 درصد بیشتر از بقیه گروه حقوق دریافت میکنند، گفت: «اگر این دو مورد بهبود یابد، توانایی دانشآموزان برای یافتن شغل بسیار خوب خواهد بود.»
همچنین طبق نتایج نظرسنجی از ۲۰۲۴ فارغالتحصیل دانشگاه علوم و فناوری هانوی، میانگین حقوق اولیه دریافتی دانشجویان حدود ۱۲ تا ۱۲.۵ میلیون دانگ ویتنام در ماه است.
بالاترین حقوقی که فارغ التحصیلان جدید دریافت میکنند، عمدتاً مربوط به گروهی است که در ژاپن کار میکنند، به طور متوسط ۲۳ تا ۲۵ میلیون دونگ (حدود ۳۹ تا ۴۲ میلیون دونگ)، برخی از دانشجویان ۲۸ میلیون دونگ (نزدیک به ۴۸ میلیون دونگ) دریافت میکنند، البته بدون احتساب کمک هزینهها.
آقای کوماتسو شینوبو، مدیر کارخانه شرکت اونوگاوا ویتنام، به عنوان نماینده شرکتی که برای «شکار» دانشجویان بالقوه میآید، گفت که این شرکت مایل است به فارغالتحصیلان ویتنامی حقوقی مشابه ژاپنیها، حدود بیش از ۲۱ من (بیش از ۳۵ میلیون دونگ ویتنامی) به همراه سایر مزایا، تا زمانی که استانداردهای شرکت را رعایت کنند، بپردازد.
او که تعدادی کاندیدای ویتنامی را استخدام کرده بود، ارزیابی کرد که مزیت ویتنامیها تفکر مستقل است، اما گاهی اوقات پشتکار آنها زیاد نیست. بنابراین، شرکت باید مرتباً با کارمندان بحث و گفتگو کند و آنها را تشویق کند که برای مدت طولانی در کسب و کار بمانند.
در همین حال، آقای یاسوئو هاگیموتو، رئیس شرکت سهامی تاماگاوا سیکی (ژاپن)، گفت که این شرکت علاوه بر تخصص واجد شرایط، انتظار دارد کاندیداهایی با توانایی خودآموزی، تفکر خلاق، انعطافپذیری و سازگاری بالا با محیط فنی و فناوری که هر روز در حال تغییر است، پیدا کند.
او گفت: «شما باید خودتان مطالعه کنید، خودتان را توسعه دهید و بر اساس دانش اصلی که به آن مجهز شدهاید، خود را وفق دهید.»
به گفته او، وقتی شرکت در طول فرآیند آموزش کاندیدا، پتانسیل او را برای خودسازی و بلوغ میبیند، مایل است روی آن عامل بالقوه سرمایهگذاری کند.
در حال حاضر، این شرکت به فارغ التحصیلان جدید ۴۴ تا ۴۸ میلیون دانگ ویتنام در ماه، شامل کمک هزینه، پرداخت میکند.
منبع: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
نظر (0)