توجه ویژه به بازنشستگان

طبق ارزیابی مقامات، کارشناسان، مردم و مشاغل، تعدیل حقوق بازنشستگی این بار با افزایش بالا، عدالت، هماهنگی و معقولیت را تضمین می‌کند.

افزایش ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی، بالاترین افزایش تاکنون است که نشان‌دهنده توجه ویژه حزب و دولت به کارگرانی است که به سن بازنشستگی می‌رسند. طبق ماده ۵۷ قانون فعلی بیمه اجتماعی، «دولت تعدیل حقوق بازنشستگی را بر اساس افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده و رشد اقتصادی مطابق با بودجه دولت و صندوق بیمه اجتماعی تنظیم می‌کند». بنابراین، پیشنهاد تعدیل ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی، افزایش بالایی در مقایسه با شاخص قیمت مصرف‌کننده و رشد اقتصادی است. طبق داده‌های اداره آمار عمومی، در سال ۲۰۲۳، رشد اقتصادی به ۵.۰۵ درصد و شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) به ۳.۲۵ درصد افزایش یافت. در سال ۲۰۲۴، با اجرای مصوبه مجلس ملی، دولت مصمم است به رشد بیش از ۶ درصد و شاخص قیمت مصرف‌کننده زیر ۴ درصد دست یابد. این افزایش ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی همچنین بالاترین افزایش تاکنون است (از سال ۱۹۹۵، دولت حقوق بازنشستگی را ۲۳ بار افزایش داده است). علاوه بر مستمری ماهانه، به افراد تحت پوشش، کارت بیمه سلامت رایگان نیز در دوران بازنشستگی داده می‌شود تا از معاینات و درمان پزشکی و مزایای مراقبت‌های بهداشتی که توسط صندوق بیمه سلامت با نرخ ۹۵٪ پرداخت می‌شود، بهره‌مند شوند.

افزایش ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی مطابق با ظرفیت مشارکت شرکت‌ها و کارمندان، ظرفیت تعادل بودجه دولت و صندوق بیمه اجتماعی محاسبه و در نظر گرفته شده است. این نرخ افزایش، عدالت، معقولیت، هماهنگی و اشتراک‌گذاری بین مستمری‌بگیران و پرداخت‌کنندگان بیمه اجتماعی، بین بخش‌های دولتی و غیردولتی و بین نسل‌هایی که در سیاست‌های بیمه اجتماعی شرکت می‌کنند و از آن بهره‌مند می‌شوند را تضمین می‌کند. طبق آمار بیمه اجتماعی ویتنام، حدود ۳.۳ میلیون مستمری‌بگیر و مزایای ماهانه بیمه اجتماعی وجود دارد که این بار ۱۵ درصد افزایش خواهد یافت، از جمله همه مستمری‌بگیران در طول دوره‌ها، صرف نظر از اینکه در بخش دولتی، بخش تجاری یا شرکت‌کنندگان داوطلبانه بیمه اجتماعی کار می‌کنند... با چنین تعدیلی، اگرچه صندوق بیمه اجتماعی هنوز با مشکلاتی روبرو است، اما همچنان در درازمدت تعادل را تضمین خواهد کرد.

افزایش ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی مطابق با نقشه راه تعدیل حقوق بین مناطق محاسبه و در نظر گرفته شده است و هماهنگی و عدالت بین حقوق بگیران بخش دولتی، کمک هزینه های ترجیحی برای افراد دارای حق بیمه انقلابی، کمک هزینه های تأمین اجتماعی، مستمری بگیران و کارمندان شاغل در بخش بنگاه های اقتصادی را تضمین می کند. با توجه به مشکلات فراوان برای بنگاه های اقتصادی، انتظار می رود حداقل دستمزد منطقه ای از اول ژوئیه ۲۰۲۴ به میزان ۶ درصد افزایش یابد.

دکتر بویی سی لوی، نایب رئیس سابق کمیته امور اجتماعی مجلس ملی ، در مورد این تعدیل حقوق بازنشستگی گفت: «در شرایط دشوار فعلی، ما تورم را کنترل کرده‌ایم. افزایش ۱۵ درصدی مورد انتظار حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی، تلاش بزرگی از سوی دولت است که نشان دهنده توجه ویژه به مستمری‌بگیران است.»

در پاسخ به اطلاعات مربوط به پیشنهاد افزایش حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی، ذینفعان بسیار خوشحال و هیجان‌زده هستند. آقای نگوین ون آن (متولد ۱۹۴۸، هانوی ) که نزدیک به ۲۰ سال بازنشسته شده و در یک سازمان دولتی مشغول به کار است، گفت که دولت بارها حقوق‌ها را تعدیل کرده است و طبق مشاهدات او، در هر دوره تعدیل، افزایش حقوق برای گروه‌های مختلف: کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و بازنشستگان معادل است. این امر باعث ایجاد اجماع و عدالت برای بازنشستگان قبل و بعد از افزایش حقوق شده است و تفاوت زیادی وجود ندارد. آقای آن در پاسخ به اطلاعاتی مبنی بر اینکه دولت پیشنهاد افزایش ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی را داده است، گفت که افزایش ۱۵ درصدی منطقی است و امنیت اجتماعی خوبی را در دوره فعلی تضمین می‌کند.

سازمان تأمین اجتماعی ویتنام، به عنوان یک سازمان دولتی که وظیفه اجرای سیاست‌های بیمه اجتماعی و بیمه سلامت را بر عهده دارد، همواره فعال و آماده است تا تمام منابع را اولویت‌بندی کند و همزمان راه‌حل‌ها را به کار گیرد، برنامه‌های خاصی را تدوین کند، از فناوری اطلاعات استفاده کند... تا به بهترین نحو پرداخت به موقع، سریع، دقیق، ایمن و مؤثر حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی به ذینفعان را تضمین کند؛ بازرسی و نظارت بر فرآیند پرداخت را تقویت کند؛ برای حل و فصل و رسیدگی کامل به موقعیت‌های پیش آمده هماهنگی لازم را انجام دهد و به سرعت در مورد مشکلات موجود در فرآیند اجرا تأمل کند.

منبع: https://vov.vn/kinh-te/tang-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-su-quan-tam-dac-biet-voi-nguoi-nghi-huu-post1103412.vov