 |
| تصویر گویا. |
ویتنام به سرعت در حال ورود به دوره پیری جمعیت است. امید به زندگی در حال افزایش است، سن بازنشستگی طولانیتر شده و هزینههای مراقبتهای بهداشتی رو به افزایش است. بنابراین، سیاستی برای ایجاد منابع درآمد اضافی برای سالمندان ضروری است. با این حال، برای اجرای مؤثر این سیاست، عامل حیاتی در اعتماد کارگران نهفته است.
سالهای زیادی است که مستمریهای بیمه اجتماعی نقش محوری ایفا کردهاند. این مستمریها پس از خروج از بازار کار، برای بسیاری از افراد یک شبکه ایمنی اولیه فراهم میکنند. با این حال، واقعیت نشان میدهد که این منبع درآمد اولیه اغلب برای تأمین نیازهای دوران سالمندی کافی نیست.
افراد مسن برای هزینههای زندگی، دارو، معاینات پزشکی، مراقبتهای طولانیمدت و حداقل سطح زندگی متناسب با دههها خدمت خود به بودجه نیاز دارند. بنابراین، بیمه بازنشستگی تکمیلی میتواند به لایه دوم امنیت تبدیل شود.
جنبه مثبت این سیاست، ماهیت داوطلبانه آن است. کارمندان و کارفرمایان میتوانند در مورد میزان مشارکت، روش مشارکت و مزایا و مسئولیتهای مرتبط با آن به توافق برسند. برای مشاغل، این یک کانال رفاهی بلندمدت و ارزشمند است.
شرکتی که به بازنشستگی کارمندانش اهمیت میدهد، روابط کاری پایدارتر و انسانیتری ایجاد خواهد کرد. در رقابت برای جذب استعدادها، مزایای بلندمدت نیز معیاری برای سنجش فرهنگ مدیریت است.
با این حال، سیاستهای خوب به طور خودکار نتایج خوبی به بار نمیآورند. بزرگترین مانع در حال حاضر، عدم تمایل به ارائه محصولات مالی بلندمدت است. کارمندان حق دارند بپرسند: پول چگونه مدیریت میشود؟ آیا ایمن است؟ مزایای نهایی چیست؟ آیا در صورت ترک شغل یا تغییر شغل، حقوق آنها تحت تأثیر قرار خواهد گرفت؟ این سؤالات باید از طریق سازوکارهای شفاف، اطلاعات به راحتی قابل فهم، نظارت دقیق و پاسخگویی روشن برای همه طرفهای درگیر پاسخ داده شود.
اصل دیگری که باید مورد تأکید قرار گیرد این است که داوطلبانه بودن واقعاً باید داوطلبانه باشد. بیمه بازنشستگی تکمیلی به هیچ وجه نباید به شرطی برای استخدام، تمدید قرارداد، ارزیابی عملکرد یا ایجاد فشار نامحسوس بر کارمندان تبدیل شود.
وقتی داوطلبانه بودن تحریف میشود، یک سیاست تأمین اجتماعی معنای انسانی خود را از دست میدهد و به یک بار روانی تبدیل میشود. سازمانهای نظارتی باید نظارت را تقویت کنند و مشاغل باید اطلاعات را به طور کامل افشا کنند تا کارمندان حقوق و تعهدات خود را درک کنند و بتوانند قبل از مشارکت، انتخابهای آگاهانهای داشته باشند.
بیمه بازنشستگی تکمیلی مسیر درستی در بهبود سیستم تأمین اجتماعی است. این سیاست گزینههای بیشتری را برای کارگران فراهم میکند، ابزارهای رفاهی بیشتری را برای مشاغل ایجاد میکند و به آمادهسازی منابع برای جامعهای رو به پیری کمک میکند.
اما موفقیت یک سیاست به میزان احساس امنیت کارگران بستگی دارد. برای دستیابی به این هدف، آنها باید آن را درک کنند، به آن اعتماد کنند و داوطلبانه آن را انتخاب کنند. سالمندی نباید به شانس واگذار شود. یک سیاست برای سالمندان به یک پایه محکم، شفاف و انسانی نیاز دارد. و آن پایه، اعتماد اجتماعی است.
منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/
نظر (0)