افزایش حقوق پایه و مشکل اعتماد

حقوق پایه فعلی، حداقل نیازهای معیشتی کارمندان دولت و کارمندان دولت را برآورده نمی‌کند و مستلزم اصلاحاتی برای تضمین عدالت و حفظ استعدادها است.

افزایش حقوق پایه کارمندان دولت و کارمندان دولتی برای حفظ استعدادها. (منبع: VGP)

«با حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ، کارمندان جوان دولت فقط می‌توانند از ابتدای ماه تا بیستم آن دوام بیاورند و برای ۱۰ روز آخر ماه باید به ایمان و نودل فوری تکیه کنند.» اظهارات صریح نماینده تران کوک توان در جلسه بحث اجتماعی -اقتصادی صبح ۲۹ اکتبر، نه تنها صدای یک فرد، بلکه احساسات میلیون‌ها کارمند دولت و شاغل در بخش عمومی است، زمانی که درآمدشان متناسب با تلاش‌هایشان نیست و فشار کار سنگین است.

زیر بار «نان و کره» نیست

سال‌هاست که داستان افزایش حقوق پایه بارها و بارها در هر جلسه مجلس ملی ، در اخبار بودجه و در مکالمات روزانه کارمندان دولت مطرح شده است. حقوق پایه فعلی ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام، اگرچه از طریق اصلاحات بسیاری تعدیل شده است، اما هنوز نمی‌تواند با حداقل استانداردهای زندگی کارگران در بخش دولتی مطابقت داشته باشد. با افزایش روزانه قیمت‌ها، حقوق ناچیز فعلی شکننده‌تر می‌شود و کارمندان دولت و کارمندان دولت را مجبور به زندگی بخور و نمیر می‌کند. در واقع، بسیاری از مردم برای افزایش درآمد خود مجبور به انجام کارهای اضافی می‌شوند.

در واقع، با درآمدی حدود ۷ تا ۸ میلیون دانگ ویتنام در ماه برای یک کارمند جوان دولت پس از کسر بیمه، مسکن، قبوض برق و آب، هزینه‌های زندگی و مراقبت از کودکان، تقریباً هیچ «جایی» برای پس‌انداز یا سرمایه‌گذاری روی خودشان باقی نمی‌ماند. کمبود طولانی مدت نه تنها فشار مادی ایجاد می‌کند، بلکه به طور خاموش اشتیاق به فداکاری را نیز از بین می‌برد.

نماینده تران کوک توان، به سادگی اما عمیقاً گفت: «فقط زمانی که مقامات به اندازه کافی برای زندگی داشته باشند، می‌توانند در خدمت خود احساس امنیت کنند. تنها زمانی که کارمندان دولت زیر بار امرار معاش نباشند، می‌توانند در فداکاری خود احساس راحتی کنند.»

این یک حقیقت اجتناب‌ناپذیر است. وقتی دستمزدها برای گذران زندگی کافی نباشد، مردم مجبور می‌شوند از پس مخارج زندگی برآیند. و در محیط خدمات عمومی - جایی که صداقت، شفافیت و فداکاری بسیار ارزشمند هستند، «تامین مخارج زندگی» می‌تواند به راحتی به تهدیدی بالقوه برای تمامیت سیستم تبدیل شود.

دولت تلاش‌های زیادی برای اصلاح سیاست حقوق و دستمزد، از پروژه اصلاح حقوق و دستمزد سال ۲۰۱۸ گرفته تا تعدیل حقوق پایه، در طول سال‌ها انجام داده است. با این حال، در شرایط بودجه محدود و هزینه‌های بالای منظم، افزایش حقوق و دستمزد همیشه یک مشکل دشوار است. هر بار که در مورد آن بحث می‌شود، لازم است تمایل به بهبود زندگی کارمندان دولت و الزامات تثبیت اقتصاد کلان و کنترل تورم در نظر گرفته شود.

اما لازم است به وضوح تشخیص دهیم که: افزایش حقوق صرفاً افزایش هزینه نیست، بلکه یک سرمایه‌گذاری استراتژیک است. این یک سرمایه‌گذاری روی مردم است - عامل اصلی که کیفیت حکومت ملی را تعیین می‌کند. یک خدمات ملکی با کیفیت بالا نمی‌تواند توسط افرادی اداره شود که همیشه باید بین مسئولیت و نگرانی «نان و آب» مردد باشند. اگر افزایش حقوق را فقط به عنوان یک بار بودجه ببینیم، ارزش‌های بلندمدتی مانند بهره‌وری بالاتر، فداکاری قوی‌تر و از همه مهم‌تر، شفافیت و صداقت تقویت‌شده در خدمات عمومی را نادیده خواهیم گرفت.

در بسیاری از کشورها، حقوق کارمندان دولت مؤثرترین مانع در برابر فساد محسوب می‌شود. وقتی درآمد کافی و شایسته باشد، کارمندان دولت می‌توانند بدون اینکه درگیر منافع شخصی شوند، با تمام وجود به جامعه خدمت کنند. در فرآیند ایجاد یک دولت مدرن، حرفه‌ای، صادق و خدمتگزار، ویتنام باید بهبود درآمد کارمندان دولت را به عنوان بخشی از اصلاحات نهادی، و نه فقط اقدامی برای تأمین معاش، در نظر بگیرد.

یک واقعیت تکان‌دهنده این است که در سال‌های اخیر، بسیاری از کارمندان جوان دولت و کارمندان دولتی، پس از چند سال کار، تصمیم گرفته‌اند بخش دولتی را ترک کنند تا به دنبال فرصت‌های جدید در شرکت‌های خصوصی یا شرکت‌های خارجی باشند. آنها نه به این دلیل که به شغل خود علاقه‌ای ندارند، بلکه به این دلیل که نمی‌توانند با حقوقی که در مقایسه با هزینه‌های فزاینده زندگی بسیار پایین است، زندگی خود را اداره کنند، این کار را ترک می‌کنند.

وقتی بخش خصوصی حاضر است حقوق را دو یا سه برابر با مزایای بهتر پرداخت کند، بخش دولتی به تدریج جذابیت خود را برای استعدادها از دست می‌دهد. و وقتی افراد با استعداد، توانمند و فداکار یکی یکی سازمان را ترک می‌کنند، دستگاه به تدریج فاقد خلاقیت و نوآوری خواهد شد.

بنابراین، افزایش آهسته حقوق پایه نه تنها بهبود استانداردهای زندگی را کند می‌کند، بلکه کیفیت کارمندان دولت را در درازمدت تهدید می‌کند. یک سیاست معقول در مورد حقوق و دستمزد به حفظ افراد با استعداد، ایجاد انگیزه و تقویت اعتماد جامعه به دستگاه دولتی کمک می‌کند - جایی که کارمندان دولت می‌توانند با کار خود زندگی کنند.

وقتی کارمندان دولت با حقوق منصفانه احساس امنیت کنند، با تمام وجود خدمت خواهند کرد. (عکس از VGP)

افزایش دستمزدها با کنترل قیمت‌ها و افزایش بهره‌وری همراه است

با این حال، اگر افزایش حقوق به دقت محاسبه نشود، می‌تواند منجر به مارپیچ تورمی شود، زمانی که افزایش قیمت، درآمد واقعی را بهبود نمی‌بخشد، حقوق افزایش نیافته اما قیمت افزایش یافته است. بنابراین، به موازات تعدیل حقوق پایه، لازم است همزمان راهکارهایی برای کنترل تورم، به ویژه در کالاهای ضروری مانند مواد غذایی، بنزین، برق، آب و غیره، اجرا شود.

علاوه بر این، افزایش حقوق باید با افزایش بهره‌وری نیروی کار و کارایی در هزینه‌های عمومی همراه باشد. حقوق مناسب باید با بهره‌وری متناظر همراه باشد. وقتی کارمندان دولت به اندازه کافی حقوق دریافت کنند که بتوانند زندگی خود را بگذرانند و بر اساس توانایی‌هایشان به طور منصفانه ارزیابی شوند، سیستم می‌تواند شفاف‌تر و مؤثرتر عمل کند. بنابراین، اصلاح حقوق و دستمزد در مورد تنظیم مجدد معیار انصاف بین مسئولیت و رفتار است.

در واقع، پشت هر رقم حقوق پایه، میلیون‌ها زندگی خاموش نهفته است - معلمانی که در مناطق کوهستانی هنوز در باران و جنگل‌ها تدریس می‌کنند؛ پزشکان و پرستاران هنوز باید شب و روز در اورژانس‌ها مشغول به کار باشند... آنها "ستون فقرات" سیستم اداری، حلقه اتصال بین دولت و مردم هستند. بنابراین، افزایش حقوق پایه از اول ژانویه ۲۰۲۶ نه تنها اهمیت سیاسی دارد، بلکه پیامی انسانی نیز دارد: دولت تلاش‌های کسانی را که مسئولیت‌های عمومی را بر عهده دارند، درک می‌کند، به اشتراک می‌گذارد و از آنها قدردانی می‌کند.

اگر برای امرار معاش کافی نباشد، فداکاری کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران به تدریج خشک می‌شود. بنابراین، افزایش حقوق فقط مسئله مالی نیست، بلکه مسئله اعتماد و انصاف است. وقتی کارمندان دولت احساس امنیت کنند که با حقوق منصفانه زندگی می‌کنند، با تمام وجود به مردم خدمت می‌کنند، نه اینکه «نیمه‌کاره» برای گذران زندگی چندین شغل داشته باشند.

بنابراین، افزایش حقوق برای حفظ استعدادها و حفظ اعتماد، یک الزام فوری سیاسی است. زیرا ساختن یک ملت قدرتمند غیرممکن است اگر کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران همیشه مجبور باشند در پایان ماه با «اعتماد و رشته فرنگی فوری» زندگی کنند و همیشه بار «نان و کره» را بر دوش خود داشته باشند.

منبع: https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-va-bai-toan-niem-tin-332920.html