رشد از طریق تجربه عملی.
در سال ۲۰۱۳، پس از فارغالتحصیلی از دانشگاه پزشکی هانوی ، دکتر نگوین دین لونگ (متولد ۱۹۸۹)، که در حال حاضر معاون رئیس بخش زنان و زایمان بیمارستان شماره ۲ زنان و زایمان و کودکان باک نین است، تصمیم گرفت تخصص زنان و زایمان را دنبال کند. از زمان پیوستن به بیمارستان (در سال ۲۰۱۵)، او آموزش جامعی دیده، در بسیاری از برنامههای پیشرفته جراحی لاپاروسکوپی و غدد درونریز شرکت کرده و مدرک دکترای تخصصی سطح یک خود را به پایان رسانده است.
به لطف این، او و همکارانش مدیریت دیابت بارداری را به طور مؤثر اجرا کردهاند - وضعیتی که اگر به اندازه کافی غربالگری نشود، به راحتی نادیده گرفته میشود. در حال حاضر، این بخش هر ماه 30 تا 40 زن باردار را برای معاینه و نظارت بر دیابت بارداری پذیرش میکند و به بیماران کمک میکند تا مدیریت جامعی را در سطح استانی دریافت کنند.
 |
دکتر فان ون مین، پزشک مقیم، سلامت یک کودک بیمار را که در بخش مراقبتهای ویژه کودکان بیمارستان شماره ۲ زنان و زایمان و کودکان باک نین تحت درمان است، بررسی میکند. |
دکتر فان ون مین (متولد ۱۹۹۰)، پزشک مقیم در بخش مراقبتهای ویژه کودکان (بیمارستان شماره ۲ زنان و زایمان باک نین)، برای آموزش پیشرفته در زمینه احیای پس از عمل و درمان مداوم جایگزینی کلیه اعزام شده است تا برای اجرای این تکنیکها آماده شود. پیش از این، بسیاری از موارد شدید باید به بیمارستانهای سطح بالاتر منتقل میشدند، اما اکنون، با بهبود ظرفیت حرفهای، بسیاری از موارد را میتوان به صورت محلی درمان کرد.
به طور خاص، از سال ۲۰۲۲، زمانی که همودیالیز مداوم (SHD) اجرا شد، دکتر مین و تیمش به سرعت این تکنیک را به کار گرفتهاند و جان بسیاری از کودکان بدحال را نجات دادهاند، از جمله یک کودک ۱۵ ماهه مبتلا به شوک سپتیک شدید که پس از ۴۰ ساعت همودیالیز مداوم نجات یافت.
در بیمارستان عمومی ویت ین، با کادر آموزش دیده خود، به ویژه پزشکان جوان، این بیمارستان به تدریج بر بسیاری از تکنیکهای جراحی دشوار و پیشرفته مانند گاسترکتومی، رزکسیون کولورکتال برای درمان سرطان و تکنیکهای پیشرفته در زمینه نفرولوژی و اورولوژی مانند سنگشکنی از راه پوست و سنگشکنی رتروگراد تسلط یافته است.
قابلیتهای اورژانس جراحی نیز با درمان موفقیتآمیز بسیاری از آسیبهای شدید شکمی مانند آسیبهای کبد، طحال و کلیه در محل، به طور قابل توجهی بهبود یافته است. این امر خطر مرگ را کاهش داده و خطرات مرتبط با انتقال بیماران به بیمارستانهای دوردست را به حداقل رسانده است.
در واقع، وقتی آموزش و فرصتهای مناسب برای طبابت فراهم شود، پزشکان جوان نه تنها به سرعت از نظر حرفهای بالغ میشوند، بلکه مستقیماً مزایای عملی را برای بیماران به ارمغان میآورند.
تأکید بر آموزش عمیق
در حال حاضر، تغییری در طرز فکر رهبری بیمارستانها در مورد آموزش منابع انسانی ایجاد شده است. بسیاری از واحدها به جای دورههای کوتاهمدت و تکمیلی، آموزشهای بلندمدت مرتبط با جهتگیریهای توسعه حرفهای روشن را در اولویت قرار میدهند. دکتر نگوین تی هین (متولد ۱۹۹۶)، از بخش اطفال بیمارستان عمومی توآن تان، یکی از این نمونههاست.
 |
پزشکان بیمارستان عمومی ویت ین عمل جراحی لاپاروسکوپی انجام دادند. |
او که از دانشگاه پزشکی و داروسازی های فونگ فارغالتحصیل شده و از سال ۲۰۲۱ در این زمینه شروع به کار کرده است، در حال حاضر مشغول به تحصیل در رشته تخصصی اطفال در دانشگاه پزشکی هانوی است. به گفته دکتر هین، آموزش در موسسات پزشکی بزرگ به گسترش تفکر بالینی و بهبود مهارتهای شناسایی بیماری کمک میکند.
او در طول کارش، یک بار کودکی را به دلیل مشکلات تنفسی در بیمارستان بستری کرد که در ابتدا با یک بیماری تنفسی رایج اشتباه گرفته شد. با این حال، پس از معاینه کامل، پزشک علائم ناهنجاریهای قلبی را کشف کرد و فوراً کودک را به مرکز دیگری ارجاع داد. متعاقباً بیماری مادرزادی قلب در کودک تشخیص داده شد و به موقع تحت مداخله قرار گرفت.
بیمارستانها آموزش منابع انسانی را نه تنها به عنوان یک وظیفه فوری، بلکه به عنوان یک استراتژی بلندمدت نیز شناسایی کردهاند. در بیمارستان شماره ۲ زنان و زایمان و کودکان باک نین، طی دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، ۱۰۱ پزشک در آموزشهای کوتاهمدت، میانمدت و بلندمدت شرکت کردند که بر تخصصهای کلیدی زنان و زایمان و کودکان، همراه با تخصصهای پشتیبان، تمرکز داشت.
| تا پایان سال ۲۰۲۵، این استان بیش از ۱۱۷۰۰ پرسنل در مراکز بهداشت عمومی مشغول به کار خواهد داشت. کیفیت منابع انسانی به تدریج در حال بهبود است و بیش از ۱۷۰۰ نفر دارای مدرک کارشناسی ارشد (۱۴.۸٪) و پزشکان متخصص به ۴۴.۱٪ رسیدهاند. آموزش مورد تأکید است؛ در سال ۲۰۲۵، ۱۲۸ نفر از مسئولان برای ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد اعزام شدند و ۲۴۴ نفر در بیمارستانهای مرکزی در زمینه تکنیکهای جدید آموزش دیدند. |
در بیمارستان عمومی ویت ین، این واحد با بررسی و گردآوری آمار مربوط به منابع انسانی و الگوهای بیماری، اهداف خود را به روشنی تعریف کرده است و بر توسعه تکنیکهای جراحی پیشرفته برای برآوردن نیازهای عملی منطقهای با جمعیت جوان، درصد بالای کارکنان زن و شیوع بالای بیماریهای جراحی، زنان و زایمان و کودکان تمرکز دارد.
دکتر تران مین فونگ، مدیر بیمارستان عمومی ویت ین، تأیید کرد: «همه اینها مناطقی هستند که ارتباط نزدیکی با الگوهای بیماری محلی دارند.»
به همین ترتیب، در بیمارستان عمومی توآن تان، طرح آموزشی ۲۰۲۶ رویکرد پیشگیرانه این واحد را نشان میدهد، به طوری که ۸ نفر از کارکنان برای تحصیلات تکمیلی اعزام شدهاند، ۹ نفر از کارکنان در زمینه اجرای تکنیکهای جدید آموزش دیدهاند و بسیاری از برنامههای توسعه حرفهای دیگر نیز در این طرح گنجانده شده است.
با این حال، عامل تعیینکننده نه تنها در فراهم کردن فرصتهایی برای آموزش بیشتر و توسعه مهارتها، بلکه در نحوه استفاده و حمایت سازمانها از فارغالتحصیلان خود پس از آموزش نیز نهفته است. اگر پزشکان جوان در موقعیتهای مناسب قرار گیرند، وظایف مناسب به آنها داده شود و از حمایت حرفهای برخوردار شوند، میتوانند به سرعت تواناییهای خود را نشان دهند و به تدریج در سازمانهای مربوطه خود بر فنون مسلط شوند.
واضح است که دادن فرصت به پزشکان جوان فقط مربوط به آموزش نیست، بلکه به چگونگی سرمایهگذاری مراکز درمانی برای آینده نیز مربوط میشود. وقتی نسل بعدی پزشکان به اندازه کافی قوی باشند، سیستم درمانی از پایه تقویت خواهد شد و کیفیت معاینات و درمان پزشکی بهبود مییابد و نیازهای درمانی مردم بهتر برآورده میشود.
منبع: https://baobacninhtv.vn/tao-moi-truong-ren-luyen-cho-bac-si-tre-postid446194.bbg
نظر (0)