رفع مشکلات کارگری برای صنایع پشتیبان

در سال‌های اخیر، با سیاست‌های متمرکز و کلیدی جذب سرمایه‌گذاری، نین بین به مقصدی جذاب برای حمایت از پروژه‌های صنعتی تبدیل شده است. با این حال، کمبود منابع انسانی و کیفیت نامتوازن، موانع اصلی بسیاری از شرکت‌های صنعتی حامی هستند. در نین بین، پیوند دادن مدارس و شرکت‌ها در آموزش منابع انسانی، راه‌حل بهینه برای حل این مشکل است.

کمبود نیروی کار با کیفیت بالا

نتایج بررسی‌های سازمان‌های تخصصی در استان در مورد مشکلات بنگاه‌ها از ابتدای سال نشان می‌دهد که علاوه بر بی‌ثباتی بازار، مواد اولیه... که بر تولید و فعالیت‌های تجاری تأثیر می‌گذارد، کمبود نیروی کار محلی در برخی از بنگاه‌های صنعتی پشتیبان نیز مشکلی است که باید برطرف شود. طبق گزارش هیئت مدیره شهرک‌های صنعتی استان، در ماه آوریل، تعداد کل کارگران خانگی در شهرک صنعتی 37551 کارگر بوده است که نسبت به ماه مارس 575 کارگر کاهش یافته است. در حال حاضر، بنگاه‌ها با کمبود سفارش مواجه هستند، اما برخی از بنگاه‌های تولیدی پشتیبان صنعت با کمبود کارگران باکیفیت مواجه هستند. به عنوان مثال، شرکت MCNEX VINA نیاز به استخدام 25 کارگر با مهارت بالا دارد. کارخانه تولید خودروهای سواری و اتوبوس نیاز به استخدام 15 جوشکار ماهر دارد.

نماینده شرکت MCNEX VINA (پارک صنعتی فوک سون، شهر نین بین) گفت: این شرکت به عنوان واحدی متخصص در تولید محصولات ماژول دوربین برای تلفن‌ها، خودروها و صفحه کلیدهای صفحه اصلی تشخیص اثر انگشت، نیاز به استخدام تعداد زیادی کارگر دارد، به خصوص هنگام راه‌اندازی خط ۲ تولید. به طور خاص، این شرکت از تمام سطوح و بخش‌های استان درخواست می‌کند تا از استخدام کارگران باکیفیت در زمینه فناوری نرم‌افزار، مهندسان طراحی میکروچیپ با مدرک دانشگاهی یا بالاتر حمایت کنند... در مورد شرکت سهامی سرمایه‌گذاری و تجارت لام گیانگ (بخش نین فونگ، شهر نین بین)، اگرچه فعالیت‌های واردات و صادرات با مشکلاتی روبرو هستند، سفارشات در حال کاهش هستند، موجودی انبارها زیاد است و در بسیاری از مواقع شرکت مجبور به توقف موقت تولید می‌شود، با این حال، این شرکت در حال حاضر با مشکلاتی در استخدام کارگران روبرو است، تعداد تخمینی کارگران غیرماهر مورد نیاز حدود ۱۰۰ کارگر است، و البته منبع کارگران با فناوری پیشرفته در صنعت پشتیبانی و صنعت پوشاک نیز بسیار دشوار است.

با جهت‌گیری تبدیل استان نین بین به مرکزی برای توسعه صنایع پیشرفته، فناوری پاک و صنایع پشتیبان در خدمت صنعت خودروسازی و مونتاژ، این استان سیاست‌های زیادی برای جذب سرمایه‌گذاری در پروژه‌های کلیدی داشته است. به طور خاص، سیاست آموزش نیروی کار توجه ویژه‌ای به تأمین فعال نیروی کار باکیفیت برای شرکت‌ها، به ویژه شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، دارد. برای تحقق این هدف، کمیته مردمی استان، وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی را موظف کرده است تا به طور فعال نیازهای استخدامی شرکت‌ها را با مدارس حرفه‌ای استان هماهنگ و مرتبط کند تا از تأمین نیروی کار آموزش‌دیده اطمینان حاصل شود.

پیوند آموزش و عرضه نیروی کار

رفیق نگوین هو توین، معاون مدیر اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، گفت: در حال حاضر ۲۷ موسسه آموزش حرفه‌ای در استان فعالیت می‌کنند، از جمله ۱۹ موسسه دولتی و ۸ موسسه خصوصی. اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی به طور فعال با ادارات، شعب، مناطق و آژانس‌ها و واحدهای مربوطه هماهنگی کرده است تا ارتباطات در مورد آموزش حرفه‌ای را با اشکال متنوع و مناسب برای هر موضوع ارتقا دهد و از این طریق نقش آموزش حرفه‌ای و آموزش حرفه‌ای را در تضمین امنیت اجتماعی و توسعه پایدار برجسته کند. هر ساله، بر اساس اهداف و مقیاس آموزشی، مناطق و موسسات آموزش حرفه‌ای، تبلیغات و مشاوره آموزش حرفه‌ای را با اشکال مختلف ترویج می‌دهند تا به کارگران کمک کنند تا تفکر و برداشت خود را در مورد آموزش حرفه‌ای، ایجاد شغل و افزایش درآمد تغییر دهند...

در ۲ سال گذشته (۲۰۲۰ - ۲۰۲۲)، کل استان ۵۴۴۰۶ نفر را استخدام و آموزش داده است که به ۱۰۲٪ از برنامه رسیده است، که از این تعداد ۱۴۷۲۰ نفر در سطح دانشگاهی و متوسط هستند. استخدام و آموزش عمدتاً در صنایع و مشاغل زیر انجام می‌شود: فناوری خودرو، اپراتوری ماشین‌آلات راه‌سازی، حسابداری بازرگانی، برق شهری، برق صنعتی، مهندسی تبرید و تهویه مطبوع، مهندسی ساختمان، جوشکاری، برش فلز، برنامه‌نویسی کامپیوتر... بدین ترتیب، به افزایش نرخ کارگران آموزش‌دیده در استان از ۶۵٪ (در سال ۲۰۲۰) به ۶۸٪ (در سال ۲۰۲۲) کمک کرده است. ساختار مشاغل آموزشی به تدریج متناسب با نیازهای بازار کار تنظیم شده است و نقش مهمی در کاهش پایدار فقر استان ایفا می‌کند.

در کنار آن، مؤسسات آموزش حرفه‌ای در استان به طور فعال با مشاغل در زمینه آموزش و تأمین نیروی کار هماهنگ و مرتبط بوده‌اند. تاکنون، مدارس با بیش از 70 مشاغل در داخل و خارج از استان مرتبط بوده‌اند. به طور متوسط، هر ساله، کالج‌ها و مدارس متوسطه قراردادهایی را برای اعزام بیش از 700 دانش‌آموز برای تمرین و کار در حرفه‌ها مطابق با نیازهای مشاغل، تولید و مؤسسات تجاری امضا کرده‌اند. در عین حال، آنها از نزدیک با مشاغل در توسعه برنامه‌های آموزشی، ترکیب با امکانات آموزش تجاری، استفاده از متخصصان و کارگران پیشرفته مشاغل برای شرکت در آموزش و به اشتراک گذاشتن تجربیات عملی، هماهنگی می‌کنند. مشاغل همیشه شرایطی را برای تمرین دانش‌آموزان ایجاد می‌کنند و دانش‌آموزانی را که شرایط لازم برای کار رسمی در مشاغل را دارند، می‌پذیرند. فعالیت‌های مرتبط با آموزش حرفه‌ای فوق به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا در تحصیل خود احساس امنیت کنند، به بهبود کیفیت آموزش، حل مشکلات اشتغال و ایجاد یک محیط کاری مناسب برای حرفه آموزشی خود کمک می‌کنند.

می‌توان گفت که آماده‌سازی نیروی کار باکیفیت برای برآوردن نیازهای سرمایه‌گذاران، حلقه مهمی در استراتژی جذب سرمایه‌گذاری استان نین بین است. بنابراین، در آینده، این استان نیاز به بهبود ظرفیت مؤسسات آموزش حرفه‌ای دارد؛ مؤسسات آموزش حرفه‌ای باید مرتباً دانش علمی جدید را به‌روز کنند و نیازهای بنگاه‌ها را درک کنند تا آموزش‌های حرفه‌ای را بر اساس آن جهت‌دهی کنند. در عین حال، تبلیغات در مورد آموزش حرفه‌ای و کارآموزی را برای غلبه بر وضعیت «معلمان مازاد، کمبود کارگر» در بنگاه‌های استان ترویج دهید. به سرمایه‌گذاری در توسعه منابع انسانی، به‌ویژه منابع انسانی باکیفیت، توجه کنید. بنگاه‌ها را به مشارکت در سازماندهی آموزش‌های حرفه‌ای مرتبط با ایجاد شغل در بنگاه‌ها تشویق کنید.

مقاله و عکس‌ها: نگوین تام

لینک منبع