گاپو که در شبکه اجتماعی «ساخت ویتنام» شکست خورده بود، تصمیم گرفت با گاپوورک «زندگی را از نو بسازد»

در حال حاضر بیش از ۶۰۰ کسب‌وکار و نزدیک به ۱۰۰۰ فضای کاری دیجیتال در GapoWork ایجاد شده است. Gapo امیدوار است از طریق «همکاری» استراتژیک با NEWING، به سرعت «دردسر» مدیریت دیجیتال رهبران کسب‌وکار را حل کند.

گاپو (Gapo) برای بسیاری از ویتنامی‌ها کاملاً آشنا بود، زمانی که این شبکه اجتماعی با همین نام را در سال ۲۰۱۹ راه‌اندازی کرد. این شبکه اجتماعی با هدف ۵۰ میلیون کاربر پس از ۳ سال تأسیس، توجه زیادی را به خود جلب کرد و در زمان راه‌اندازی، سرمایه‌ای معادل ۵۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی دریافت کرد.

پس از کمتر از ۲ ماه از راه‌اندازی، گاپو اعلام کرد که به ۲ میلیون کاربر رسیده است. با این حال، محبوبیت آن به تدریج کاهش یافته و اکنون زیاد مورد توجه قرار نمی‌گیرد. از ماه مه ۲۰۲۱، گاپو تمام تلاش خود را صرف توسعه محصول گاپوورک کرده است. مدیرعامل شبکه اجتماعی گاپو - آقای ها ترونگ کین، مدیرعامل گاپوورک نیز هست.

در اوایل آگوست ۲۰۲۳، شبکه اجتماعی گاپو رسماً فعالیت نسخه مخصوص کاربران در بازار ویتنام را متوقف کرد. گروه‌های اجتماعی قبلی شبکه اجتماعی گاپو تشویق شدند تا برای ادامه توسعه جامعه، به شبکه اجتماعی گاپو برای مشاغل (GapoWork) روی آورند.

گاپو به تازگی با NEWING - نام جدیدی که به عنوان «مرکز آموزش فرهنگ سازمانی و توسعه رهبری» در حال ظهور است - همکاری استراتژیکی داشته است. این اقدام گاپو با هدف ارائه سریع GapoWork (فضای کاری دیجیتال) به کسب و کارهای ویتنامی بیشتری انجام می‌شود.

این همکاری بین Gapo و NEWING با هدف اطمینان از این است که پروژه‌هایی که با تغییر رفتار و عادات جدید برای رهبران، تیم‌ها و سازمان‌ها همراه هستند، با پلتفرم‌های فناوری توسعه‌یافته توسط GapoWork حداکثر پشتیبانی را دریافت کنند.

نگوین تی مین گیانگ، مدیرعامل نیوینگ، پیش از این به عنوان مدیر ارشد استعدادها و فرهنگ مکونگ کپیتال شناخته می‌شد. در سپتامبر ۲۰۲۲، خانم مین گیانگ این سمت را ترک کرد تا ساخت نیوینگ را آغاز کند.

NEWING یک شرکت مشاوره و آموزش با تیمی از متخصصان با تجربه عملی است که رهبران و مشاغل را در جهت حرکت به سمت نوآوری، سازگاری بالا و توسعه پایدار برای سازمان‌ها در ویتنام همراهی می‌کند.

به گفته خانم جیانگ، NEWING با بسیاری از کسب‌وکارها برای حل مشکلات انسانی همکاری کرده است. به طور خاص، مشکلات تغییر و نوآوری در سازمان‌ها مانند سفر توسعه رهبری، ایجاد محیط‌های با عملکرد بالا و رهبری تغییرات رفتاری و عادات جدید تیم‌ها و سازمان‌ها.

برگردیم به GapoWork، شرکت سهامی Gapo Technology، بخشی از شرکت فناوری G-Group، انتظارات بالایی از این محصول دارد. GapoWork بازار B2B را برای مشاغل و سازمان‌ها هدف قرار می‌دهد.

رابط کاربری GapoWork شبیه یک شبکه اجتماعی است اما ویژگی‌های زیادی برای کسب‌وکارها دارد، از جمله ارتباط و تبادل کار، واگذاری و گزارش‌دهی شغل، مدیریت اطلاعات سازمانی و غیره. سیستم API باز به ادغام با سایر سیستم‌های کسب‌وکار کمک می‌کند.

به زبان ساده، GapoWork را می‌توان یک سند دیجیتالی برای کسب‌وکارها و سازمان‌ها در نظر گرفت تا به ایجاد یک سازمان منسجم و مشارکتی، توسعه فرهنگ، تحول دیجیتالی فعالیت‌های عملیاتی و در نتیجه صرفه‌جویی در هزینه‌ها و افزایش عملکرد کارکنان کمک کند.

طبق اطلاعات به‌روز شده از آقای ها ترونگ کین، یکی از بنیانگذاران و مدیر کل Gapo، GapoWork به صورت آزمایشی در واحدهای اداری مانند وزارت اطلاعات و ارتباطات، اتحادیه جوانان استان تای نگوین ، اداره فناوری اطلاعات و ... اجرا شده است.

آقای کین گفت: «مشتریان هدف GapoWork، کسب‌وکارهای بالغی هستند که بر توسعه انسانی تمرکز دارند. به‌ویژه، رهبران، افرادی روشنفکر هستند که همیشه در حال تغییر و تحول برای رهبری سازمان می‌باشند.»

آقای کین در مورد همکاری استراتژیک با NEWING اطمینان دارد که مزایای هر دو طرف به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا تحول دیجیتال را به طور منسجم انجام دهند، فناوری جدید را در فرآیندهای کاری به کار گیرند و از این طریق مزایای رقابتی در بازار ایجاد کنند.

ترکیب قدرت راهکارهای مدیریتی و فناوری GapoWork با برنامه توسعه رهبری NEWING، یک محیط کاری انعطاف‌پذیر برای کسب‌وکارها ایجاد می‌کند، خلاقیت و تعهد کارکنان را ارتقا می‌دهد و در نتیجه عملکرد سازمانی را افزایش می‌دهد...

منبع