موبایل ورلد و ال‌پی‌بانک... هزاران کارمند را تعدیل می‌کنند، بسیاری از احزاب استخدام را افزایش می‌دهند

(دن تری) - تصویر منابع انسانی در شرکت‌های بورسی، تمایز آشکاری را نشان می‌دهد: بخش‌های بانکی و خرده‌فروشی همزمان در حال کاهش نیرو هستند، در حالی که فناوری، زیرساخت و ساخت‌وساز به شدت در حال افزایش استخدام هستند.

طبق آمار گزارش مالی تلفیقی برای سه ماهه سوم سال 2025، بسیاری از شرکت‌های بزرگ تغییرات پرسنلی قابل توجهی داشته‌اند. نکته قابل توجه این است که روند ساده‌سازی دستگاه‌ها در بخش‌های خرده‌فروشی و بانکداری و امور مالی - دو صنعتی که مستقیماً تحت تأثیر فرآیند تحول دیجیتال و فشار هزینه قرار دارند - قوی‌ترین است.

شرکت موبایل ورلد نزدیک به ۲۰۰۰ نفر از کارمندان خود را تعدیل کرد

شرکت سرمایه‌گذاری موبایل ورلد (کد سهام: MWG) تعدیل نیروی بیشتری معادل ۱۹۳۱ نفر را ثبت کرد. موبایل ورلد، به عنوان یک شرکت خرده‌فروشی پیشرو، در شرایط مشکلات اقتصادی و روندهای اتوماسیون قوی، همچنان به ساده‌سازی دستگاه‌های خود برای بهینه‌سازی بهره‌وری عملیاتی ادامه می‌دهد - این همچنین دومین سال متوالی است که این شرکت، بازسازی پرسنل را ترویج می‌دهد.

داده‌ها نشان می‌دهد که در سال ۲۰۲۴، شرکت Mobile World تعداد ۲۲۸۲ نفر از کارکنان خود را تعدیل نیرو کرد، پیش از آنکه در سال ۲۰۲۳ با خروج نزدیک به ۸۶۰۰ نفر از سیستم، رکورد جدیدی را ثبت کند. بنابراین، در طول کمی بیش از دو سال (۲۰۲۳ تا پایان سپتامبر ۲۰۲۵)، این شرکت در مجموع ۱۲۸۱۳ کارمند خود را تعدیل نیرو کرده است - بزرگترین مقیاس تعدیل نیرو در بخش خرده‌فروشی.

یکی دیگر از «بزرگان» این صنعت - شرکت سهامی جواهرات فو نهوان (PNJ) - نیز با اخراج بیش از ۹۰۰ نفر، کارکنان خود را کاهش داد. علاوه بر این، بسیاری از مشاغل مصرفی دیگر مانند گروه PAN، ویزان و وینامیلک به ترتیب ۲۸۳، ۲۷۳ و ۱۶۶ نفر را تعدیل کردند که نشان می‌دهد روند کاهش هزینه‌ها و بهینه‌سازی عملیات به وضوح در سراسر صنعت در حال وقوع است.

۷۰۰۰ کارمند بانک پس از ۹ ماه شغل خود را از دست دادند

طبق سوابق، بیش از ۷۰۰۰ کارمند تنها در سه فصل اول سال از صنعت بانکداری خارج شده‌اند. واحدهایی که بیشترین تعدیل نیرو را داشته‌اند شامل LPBank (با تعدیل ۱۷۷۳ نفر)، Sacombank (با تعدیل ۱۳۵۴ نفر)، VIB (با تعدیل ۱۰۹۶ نفر) و Vietcombank (با تعدیل ۴۹۲ نفر) هستند...

در واقع، روند ساده‌سازی نیروی کار و حتی مدل «بانک بدون کارمند» سال‌هاست که در صنعت مطرح شده است. بانک‌ها اکنون به جای گسترش شبکه شعب، بر تحول دیجیتال تمرکز می‌کنند و از فناوری و هوش مصنوعی برای بهینه‌سازی فرآیندهای عملیاتی استفاده می‌کنند.

به گفته خانم دیو هوانگ تو اوین، مدیر تحقیقات و مشاوره منابع انسانی در آنفاب، این واقعیت که مجموعه‌ای از بانک‌ها در حال تعطیلی شعب و تعدیل هزاران کارمند هستند، نشانه بحران نیست، بلکه گامی اجتناب‌ناپذیر در فرآیند تجدید ساختار و تغییر شکل مدل کسب‌وکار صنعت بانکداری است - روندی که در سطح جهانی و نه فقط در ویتنام در حال وقوع است.

خانم اوین تحلیل کرد که از نظر استراتژیک، این تلاشی برای بهبود بهره‌وری عملیاتی و رقابت‌پذیری است، زیرا عادات مشتری در عصر دیجیتال به سرعت تغییر می‌کند. از دیدگاه منابع انسانی، موج فعلی تعدیل نیرو نه تنها تغییری در کمیت است، بلکه نشان‌دهنده یک تغییر کیفی نیز هست - زمانی که موقعیت‌های تکراری مانند صندوق‌داری، ورود داده‌ها و پشتیبانی دستی مشتری به تدریج با سیستم‌های اتوماسیون و بانکداری دیجیتال جایگزین می‌شوند.

بسیاری از احزاب در حال افزایش جذب نیروهای جدید هستند.

برعکس، بسیاری از کسب‌وکارها، علیرغم روند تعدیل نیرو که در برخی مناطق دیگر در حال وقوع است، هنوز در حال گسترش کارکنان خود هستند.

شرکت FPT Retail (کد سهام: FRT) در صدر این فهرست قرار دارد که تنها در 9 ماه اول سال، 1983 کارمند جدید استخدام کرده است. پس از آن، شرکت FPT Telecom (FOX) با افزایش 986 کارمند قرار دارد که نشان می‌دهد بخش فناوری و توزیع همچنان نرخ رشد بالایی را حفظ کرده است.

در بخش ساخت و ساز و زیرساخت، تقاضای استخدام نیز بهبود چشمگیری را ثبت کرد. تعداد کارمندان Coteccons (CTD) با ۸۰۹ کارمند، Deo Ca Transport Infrastructure (HHV) با ۲۸۶ کارمند و Ricons با ۸۶ کارمند افزایش یافت که نشان دهنده سیگنال‌های مثبت از سرمایه‌گذاری عمومی و پروژه‌های عمرانی است.

این گروه بانکی همچنین تعدادی واحد دارد که در حال گسترش استخدام‌های جدید هستند. BIDV با ۸۱۸ کارمند جدید در صدر قرار دارد و پس از آن Techcombank (۶۹۹ نفر)، VPBank (۲۶۸ نفر)، MB (۲۴۹ نفر) و BVBank (۳۴۷ نفر) قرار دارند.

طبق گزارش بازار کار سه ماهه سوم JobsGO، تقاضای استخدام در بسیاری از صنایع کلیدی مانند زنجیره تأمین، تجارت الکترونیک، گردشگری و ساخت و ساز دوباره در حال افزایش است. به طور خاص، تجارت الکترونیک به عنوان یک نقطه روشن با مجموعه‌ای از موقعیت‌های شغلی که به طور فعال توسط مشاغلی مانند عملیات کف، فروش آنلاین، تولید محتوا و کارکنان پخش زنده مورد توجه قرار گرفته است، ظهور کرده است - که نشان دهنده تغییر شدید بازار کار در عصر دیجیتال است.

منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm