زمان دریافت مستمری طبق قانون جدید بیمه اجتماعی، از ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است

وزارت کشور بخشنامه شماره 12/2025/TT-BNV را صادر کرده است که جزئیات تعدادی از مواد قانون بیمه اجتماعی در مورد بیمه اجتماعی اجباری، از جمله محتوای مربوط به زمان دریافت مستمری کارمندان را شرح می‌دهد.

قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است، تصریح می‌کند که کارمندانی که پس از بازنشستگی به مدت ۱۵ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند، حق دریافت حقوق بازنشستگی را دارند.

مستمری ماهانه برای کارمندان زن معادل ۴۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، معادل ۱۵ سال حق بیمه اجتماعی، سپس به ازای هر سال اضافی حق بیمه، ۲٪ اضافه می‌شود و حداکثر ۷۵٪ می‌شود.

برای کارگران مرد، مستمری ماهانه معادل ۴۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای حق بیمه بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، که معادل ۲۰ سال سابقه بیمه اجتماعی است، سپس به ازای هر سال سابقه بیمه اضافی، ۲٪ اضافی محاسبه می‌شود که حداکثر ۷۵٪ خواهد بود.

در صورتی که کارمندان مرد به مدت ۱۵ سال اما کمتر از ۲۰ سال سابقه بیمه اجتماعی داشته باشند، مستمری ماهانه معادل ۴۰٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی مربوط به ۱۵ سال پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، سپس به ازای هر سال پرداخت اضافی، ۱٪ اضافه می‌شود.

وزارت کشور بخشنامه شماره 12/2025/TT-BNV را صادر کرده است که در آن زمان دریافت مستمری طبق قانون جدید بیمه اجتماعی که از ژوئیه 2025 لازم الاجرا است، تعیین شده است. عکس تزئینی

در خصوص زمان دریافت مستمری کارمندان طبق مفاد ماده ۶۹ قانون بیمه‌های اجتماعی و به تفصیل به شرح زیر مشخص شده است:

- زمان دریافت مستمری برای کارمندانی که شرایط دوره پرداخت بیمه اجتماعی را هنگام ترک کار رعایت کرده‌اند، از ماه بعد از ماه سن بازنشستگی طبق قانون محاسبه می‌شود. در صورتی که کارمند پس از رسیدن به سن بازنشستگی و رعایت شرایط دوره پرداخت بیمه اجتماعی طبق قانون، به کار خود ادامه دهد و بیمه اجتماعی پرداخت کند، زمان دریافت مستمری از ماه بعد از ماه فسخ قرارداد کار یا خاتمه کار محاسبه می‌شود.

در صورتی که کارمند به دلیل کاهش ظرفیت کاری، واجد شرایط دریافت مستمری باشد و شرایط سنی و دوره پرداخت بیمه اجتماعی را داشته باشد، تاریخ پرداخت مستمری از ماه بعد از ماهی که کاهش ظرفیت کاری در آن اعلام شده است، محاسبه می‌شود. در صورتی که کارمند قبل از ماه رسیدن به سن بازنشستگی مقرر، کاهش ظرفیت کاری در او اعلام شده باشد، تاریخ پرداخت مستمری از ماه بعد از ماهی که سن بازنشستگی طبق مقررات اعلام شده است، محاسبه می‌شود.

در صورتی که تاریخ و ماه تولد قابل تعیین نباشد (فقط سال تولد یا ماه و سال تولد ثبت شود)، زمان دریافت مستمری از ماه بعد از ماه رسیدن به سن بازنشستگی مقرر محاسبه می‌شود. تعیین سن کارمند طبق مفاد بند 2 ماده 12 فرمان شماره 158/2025/ND-CP انجام می‌شود.

زودترین زمان دریافت مستمری برای کارمندانی که مستمری بازنشستگی را طبق ماده ۶۴ قانون بیمه اجتماعی دریافت می‌کنند و ۱۵ سال تا کمتر از ۲۰ سال سابقه بیمه اجتماعی دارند، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون بیمه اجتماعی است.

- زمان بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی در مورد مذکور در بند ۷ ماده ۳۳ قانون بیمه‌های اجتماعی از ماه بعد از ماه پرداخت کامل حق بیمه ماه‌های باقیمانده محاسبه می‌شود.

- زمان دریافت مستمری در مواردی که مدارک اصلی کافی که نشان دهنده مدت کار در بخش دولتی قبل از اول ژانویه 1995 باشد، وجود ندارد، زمان دریافت مستمری ذکر شده در سند تسویه حساب سازمان بیمه اجتماعی است.

منبع کینتدوثی

مشاهده لینک اصلی

منبع: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html