در زمینه تحول دیجیتال، ویتنام از طریق اصلاحات آموزشی ، کاربرد فناوری و بهبود سیاستها، فرصتهای برابر معیشتی را ارتقا میدهد و به کارگران کمک میکند تا زندگی پایدار خود را در مناطق محلیشان تضمین کنند.
نقش تنظیم بازار و شفافیت اطلاعات
خانم نگوین تی تو (۳۶ ساله، اهل استان کوانگ نگای )، کارگر شرکت تای توآن در شهر هوشی مین، گفت که درآمد ماهانهاش اکنون به لطف پاداشهای بهرهوری و کمکهزینههای حضور و غیاب، پایدارتر است. در کارخانه، فرصتهای افزایش درآمد بسیار منصفانه است. وقتی کارگران زن در یادگیری و تسلط بر ماشینآلات و فناوری کوشا باشند، قطعاً میتوانند به درآمد خوبی دست یابند، نه کمتر از مردان. شکاف جنسیتی با تمرکز کسبوکارها بر آموزش مهارتهای عملی، در حال کاهش است.
در منطقه مرزی شمالی، وی ون لام، هماهنگکننده بارگیری و تخلیه در شرکت سهامی هوو ناگی شوان کونگ (استان لانگ سون)، یکی از کارگران خوششانسی است که درست در زادگاهش به ثبات شغلی رسیده است.
او گفت: «درآمد اینجا برای زندگی راحت و نزدیک بودن به خانوادهام کافی است. اگرچه صنعت لجستیک اغلب مردان را در اولویت قرار میدهد، اما فرصتهای پیشرفت همچنان در شرکت به طور مساوی توزیع میشود. همکاران زن من در زمینه برنامههای هوش مصنوعی و نرمافزار مدیریت انبار آموزش دیدهاند، بنابراین درآمد بسیار خوبی کسب میکنند. وقتی مهارتها به طور مساوی بهبود یابند، شکاف درآمدی بین زن و مرد به زودی از بین خواهد رفت.»
این روند محدود به تولید نیست؛ بلکه با تبدیل شدن مهارتهای دیجیتال و سازگاری به عوامل کلیدی تعیینکننده درآمد، به صنایع خدماتی و تجارت الکترونیک نیز سرایت میکند. مزیت فیزیکی به تدریج جای خود را به قابلیتهای تکنولوژیکی میدهد و فرصتها را برای کارگران زن و کارگران در مناطق مختلف گسترش میدهد.
برای تحقق هدف عدالت، نقش سازمانهای مدیریتی در تضمین شفافیت اطلاعات و اجرای سیاستها بسیار مهم است. به گفته خانم نگو ژوان لیو، مدیر مرکز ملی خدمات اشتغال (وزارت کشور)، تنظیم حداقل دستمزد منطقهای برای مشاغل، یک فعالیت منظم بر اساس شرایط واقعی زندگی و تورم است. طبق گزارش روند اشتغال سال 2025 مرکز ملی خدمات اشتغال، میانگین درآمد کارگران حقوقبگیر تقریباً به 8.4 میلیون دونگ ویتنامی در ماه خواهد رسید که نسبت به سال 2024، 6.5 درصد افزایش نشان میدهد.
با این حال، نابرابریهای منطقهای همچنان قابل توجه است، به طوری که درآمد شهری تقریباً به 9.3 میلیون دونگ ویتنامی در ماه میرسد، در حالی که درآمد روستایی 7.1 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است. تا حدودی، حداقل دستمزد به دلیل شکاف با هزینه واقعی زندگی، به طور کامل نیازها را برآورده نمیکند. با این وجود، علاوه بر تعدیل دستمزد، دولت سیاستهای حمایتی بسیاری را اجرا کرده است و مشاغل نیز به طور فعال رفاه کارکنان را بهبود بخشیدهاند. به طور خاص، بیمه اجتماعی، بیمه بیکاری، حمایت از مسکن، مراقبتهای بهداشتی و مزایای زایمان در کاهش بار مالی نقش داشتهاند.
نکته قابل توجه این است که شفافیت بازار کار در حال ارتقا است. وزارت اشتغال با مقامات محلی برای اتصال عرضه و تقاضا همکاری میکند و از کارگران در مناطق دورافتاده برای دسترسی به اطلاعات استخدامی حمایت میکند. فعالیتهایی مانند مشاوره و حمل و نقل کارگران به مشاغل به کاهش هزینهها و ایجاد شرایطی برای ثبات شغلی بلندمدت کمک میکند...
تجدید ساختار اکوسیستم کسب و کار
دکتر تو هوآی نام، معاون دائمی رئیس جمهور و دبیرکل انجمن شرکتهای کوچک و متوسط ویتنام و عضو شورای ملی دستمزد، معتقد است که افزایش میانگین درآمد نشانه مثبتی است. با این حال، شکاف درآمد جنسیتی هنوز وجود دارد، به طوری که کارگران مرد تقریباً 9.3 میلیون دونگ ویتنامی در ماه و کارگران زن حدود 7.4 میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد دارند. بسیاری از مشاغل به طور فعال دستمزدها را برای حفظ کارمندان افزایش میدهند، اما اگر بهرهوری به طور متناسب افزایش نیابد، فشار قابل توجهی، به ویژه برای شرکتهای کوچک و متوسط، ایجاد خواهد کرد.
راه حل اساسی باید بهبود بهرهوری، به کارگیری فناوری و کاهش هزینهها باشد تا فضایی برای رشد پایدار درآمد ایجاد شود. اصلاح رویههای اداری و کاهش هزینههای غیررسمی نیز از عوامل حیاتی در کمک به کسبوکارها برای داشتن منابع بیشتر جهت سرمایهگذاری مجدد روی کارکنانشان هستند. وقتی محیط کسبوکار شفاف باشد و هزینههای عملیاتی کاهش یابد، کسبوکارها در موقعیت بهتری برای افزایش واقعیتر دستمزدها قرار خواهند گرفت.
در مورد نابرابریهای منطقهای، او معتقد است که روند «نیروی کار مهاجر» به دلیل افزایش هزینههای زندگی شهری و بهبود فرصتهای شغلی محلی، در حال کند شدن است، یا حتی در برخی مناطق روند معکوس دارد. با این حال، سیاستهای فعلی هنوز به اندازه کافی قوی نیستند که کسبوکارها را به انتقال به مناطق روستایی تشویق کنند.
سیاستها باید مطابق با اکوسیستم طراحی شوند، انگیزهها را به زنجیره ارزش پیوند دهند، از آموزش بر اساس نیازهای واقعی حمایت کنند و در زیرساختهای لجستیک و تحول دیجیتال سرمایهگذاری کنند. این امر باعث ایجاد انگیزه در کسبوکارها برای گسترش تولید در سطح محلی، ایجاد شغل و درآمد پایدار برای کارگران در زادگاههایشان میشود. در مورد شکاف جنسیتی، «این نابرابری عمدتاً به دلیل عوامل ساختاری است، زیرا کارگران زن در موقعیتهای با ارزش افزوده پایین متمرکز شدهاند و با فشار خانواده روبرو هستند. با این حال، کاهش این شکاف از نظر اقتصادی برای کسبوکارها مفید است زیرا کارگران زن بسیار پایدار هستند. اگر سازوکارهایی برای تقسیم هزینههای زایمان و استفاده از فناوری برای جایگزینی کار سنگین وجود داشته باشد، زنان از مزایای بیشتری برخوردار خواهند شد.»
------------
دکتر تو هوآی نام
نایب رئیس دائمی و دبیرکل انجمن شرکتهای کوچک و متوسط ویتنام، عضو شورای ملی دستمزد.
دکتر تو هوآی نام همچنین پیشنهاد کرد که سیاستها باید مطابق با اکوسیستم طراحی شوند، انگیزهها را با زنجیره ارزش مرتبط کنند، از آموزش بر اساس نیازهای واقعی حمایت کنند و در زیرساختهای لجستیک و تحول دیجیتال سرمایهگذاری کنند. این امر باعث میشود کسبوکارها برای گسترش تولید در سطح محلی، ایجاد شغل و درآمد پایدار برای کارگران در زادگاههایشان انگیزه پیدا کنند. در مورد شکاف جنسیتی، «این نابرابری عمدتاً به دلیل عوامل ساختاری است، زیرا کارگران زن در موقعیتهای با ارزش افزوده پایین متمرکز شدهاند و با فشار خانواده روبرو هستند. با این حال، کاهش این شکاف از نظر اقتصادی برای کسبوکارها مفید است زیرا کارگران زن از ثبات بالایی برخوردارند. اگر مکانیسمی برای تقسیم هزینههای زایمان و استفاده از فناوری برای جایگزینی کار سنگین وجود داشته باشد، زنان از مزایای بیشتری برخوردار خواهند شد.»
کاهش شکاف درآمدی بین جنسیتها و مناطق، یک کار بلندمدت است که نیازمند تلاشهای هماهنگ بین دولت و کسبوکارها است. وقتی سیاستها به طور مؤثر اجرا شوند، اطلاعات شفاف باشند و مهارتهای نیروی کار بهبود یابد، موانع درآمدی به تدریج برطرف میشوند. در این فرآیند، فناوری، آموزش و اصلاحات نهادی نقش اساسی ایفا میکنند. همزمان، رویکرد پیشگیرانه کسبوکارها در نوآوری مدیریتی، سرمایهگذاری در فناوری و رفاه کارکنان، اثربخشی اجرای سیاستها را تعیین میکند.
وقتی این عوامل به طور هماهنگ عمل کنند، بازار کار در جهتی عادلانه و پایدار توسعه خواهد یافت و شتابی برای رشد بلندمدت و ثبات اجتماعی ایجاد خواهد کرد.
منبع: https://baolaocai.vn/thu-hep-khoang-cach-thu-nhap-gioi-va-vung-mien-post897189.html
نظر (0)