ترویج گفتگو، بهبود رفاه کارگران

یافتن راه‌حل‌هایی برای بهبود کیفیت گفتگو، مذاکره و امضای توافق‌نامه‌های جمعی کار اتحادیه‌های کارگری، به ارائه راه‌حل‌های بسیاری برای حمایت از اتحادیه‌های کارگری مردمی در فرآیند مذاکره، چانه‌زنی و امضای توافق‌نامه‌های جمعی کار کمک کرده است و از آنجا، به کارفرمایان کمک می‌کند تا سالانه میلیاردها دونگ صرفه‌جویی کنند.

کارگران در یک جلسه گفتگو و تبادل نظر در مورد سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کارگران که توسط فدراسیون کارگری هانوی برگزار شد، بحث می‌کنند. عکس: سی. دی.

طبق گزارش فدراسیون کارگری شهر هانوی (HLF)، این واحد مستقیماً فعالیت‌های ۴۵ اتحادیه کارگری مردمی و ۲۴ اتحادیه کارگری مردمی وابسته را با بیش از ۸۰۰۰۰۰ عضو اتحادیه مدیریت و هدایت می‌کند. از این تعداد، بخش تجاری دارای ۶۴۵۷ اتحادیه کارگری مردمی با ۵۱۵۷۵۷ عضو اتحادیه است. این نیروی بزرگی با ظرفیت و صلاحیت‌های رو به رشد و تقاضای فزاینده برای نمایندگی و کار حفاظتی است. بنابراین، به منظور بهبود کیفیت گفتگو، مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار در طول فرآیند مذاکره، اتحادیه کارگری شهر هانوی در تمام سطوح، راه‌حل‌های مثبت زیادی برای حفاظت از حقوق کارگران داشته است.

آقای نگوین دین تانگ - رئیس اتحادیه کارگری مناطق صنعتی و فرآوری صادرات هانوی - گفت که قراردادهای جمعی کار در اتحادیه‌های کارگری مردمی اتحادیه کارگری مناطق صنعتی و فرآوری صادرات هانوی تنها حدود ۴۲٪ از محتوای حقوق را شامل می‌شود و عمدتاً بر مذاکره در مورد حداقل دستمزد، دستمزد آزمایشی و افزایش حقوق تمرکز دارد. دلایل زیادی برای این وضعیت وجود دارد. به طور خاص، دلیل اصلی این است که اکثر مقامات اتحادیه کارگری مردمی فقط اصول محاسبه حقوق را درک می‌کنند، اما وضعیت مالی بنگاه اقتصادی را درک نمی‌کنند، جزئیات و جزئیات محاسبه حقوق، قیمت واحد محصول و هنجارهای کار را درک نمی‌کنند، بنابراین مذاکرات حقوق و دستمزد مؤثر نیست. با توجه به این واقعیت، اتحادیه کارگری مناطق صنعتی و فرآوری صادرات هانوی، اتحادیه‌های کارگری مردمی را راهنمایی کرده است، تجربیات واحدهایی را که قراردادهای جمعی کار را به طور کلی امضا کرده‌اند و واحدهایی را که قراردادهای جمعی کار را با مفاد مطلوب‌تر در مورد دستمزد، پاداش، ساعات کار، ساعات استراحت و غیره امضا کرده‌اند، به اشتراک گذاشته است تا نمونه‌های معمول را از طریق زالو و فیس‌بوک تکرار کنند.

همچنین از تجربه اتحادیه برتر مستقیم در سطح مردمی، نگوین ترونگ جیانگ، رئیس فدراسیون کارگری منطقه لانگ بین، گفت که بهبود کیفیت مذاکره، چانه‌زنی و امضای قراردادهای جمعی کار، نه تنها برای محافظت از حقوق کارمندان، بلکه برای ایجاد یک رابطه کاری هماهنگ، پایدار و بادوام بین کارمندان و کارفرمایان، مسئله‌ای بسیار مهم است، بنابراین نتایج بسیار خوبی حاصل شده است. با این حال، در واقعیت، به گفته آقای جیانگ، مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار واقعاً مورد توجه و احترام کارفرمایان و کارمندان قرار نگرفته است و برخی از امضاها هنوز صوری هستند. آقای جیانگ گفت: «به همین دلیل است که روابط کار در شرکت‌ها واقعاً پایدار نیست و حقوق کارمندان، به ویژه در رابطه با دستمزد، پاداش و سیاست‌های درمانی، تضمین نمی‌شود...»

بر اساس واقعیت فوق، به منظور بهبود اثربخشی مذاکرات، چانه‌زنی و امضای قراردادهای کار جمعی در شرکت‌ها، اخیراً فدراسیون کارگری منطقه لونگ بین تعدادی راهکار برای حمایت از اتحادیه‌های مردمی اجرا کرده است. اولویت با تقویت کار تبلیغاتی، افزایش آگاهی کمیته‌های حزبی، مقامات، کارفرمایان و کارمندان در مورد قراردادهای کار جمعی است. در کنار آن، افزایش نقش و مسئولیت مقامات فدراسیون کارگری منطقه در ترغیب و هدایت مذاکرات، چانه‌زنی و امضای قراردادهای کار جمعی همراه با ارزیابی‌های ماهانه و طبقه‌بندی سالانه کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی است.

نگوین تی تو ها، رئیس فدراسیون کارگری منطقه کائو گیای، همچنین با ارائه راهکارهایی برای بهبود اثربخشی گفتگو، مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار در شرکت‌های غیردولتی، گفت که در شرایط فعلی، برای حفظ کارکنان، قراردادهای جمعی کار نقش بسیار مهمی در رابطه بین کارمندان و کارفرمایان در شرکت‌ها ایفا می‌کنند. بنابراین، از ابتدای سال، فدراسیون کارگری منطقه به طور فعال فهرست واحدهایی را که هنوز قراردادهای جمعی کار ایجاد نکرده‌اند و واحدهایی که قراردادهای جمعی کار آنها در شرف انقضا است، باید دوباره امضا کنند، بررسی کرد. پس از آن، فدراسیون کارگری منطقه به هر واحد موجود در فهرست بررسی شده، ابلاغیه رسمی صادر کرد.

فام کوانگ تان، رئیس کنفدراسیون کار هانوی، با ارزیابی اثربخشی گفتگو، مذاکره و امضای قراردادهای کار جمعی، گفت که در سال‌های اخیر، با مشارکت چشمگیر تمام سطوح اتحادیه کارگری پایتخت، گفتگو و کار چانه‌زنی جمعی سازمان اتحادیه کارگری به نتایج برجسته بسیاری دست یافته است. مذاکره و امضای قراردادهای کار جمعی، به ویژه در شرکت‌های غیردولتی، مورد توجه قرار گرفته و نوآوری‌های زیادی داشته است، به طوری که ۸۱.۷۵ درصد از شرکت‌های دارای اتحادیه‌های مردمی، قراردادهای کار جمعی را امضا کرده‌اند که بالاتر از میانگین ملی است.

آقای تان گفت: «در چارچوب فرصت‌ها و چالش‌های درهم‌تنیده برای فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در آینده، گفتگو و فعالیت‌های چانه‌زنی جمعی باید از نظر جایگاه و اهمیت به درستی شناسایی شوند و به فعالیت‌های دارای اولویت بالای سازمان اتحادیه‌های کارگری تبدیل شوند و به طور قابل توجهی در جذب تعداد زیادی از کارگران برای پیوستن به اتحادیه کارگری ویتنام و ایجاد یک اتحادیه کارگری قوی و جامع در ویتنام نقش داشته باشند.»

منبع: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html