ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای و سازگاری کارگران در تحول دیجیتال

تحول دیجیتال تأثیر قابل توجهی بر ساختار بازار کار داشته است. مشاغل جدید در زمینه‌های فناوری، خدمات دیجیتال و اقتصاد اشتراکی، فرصت‌های شغلی جدید زیادی ایجاد می‌کنند، اما همچنین تقاضاهای بالایی را بر مهارت‌های حرفه‌ای و سازگاری کارگران تحمیل می‌کنند.

دکتر لو ترونگ سان، رئیس دانشگاه حقوق شهر هوشی مین ، در این کارگاه سخنرانی کرد.

این نظر مشترک کارشناسان، دانشمندان ، مدرسان بسیاری از دانشگاه‌ها و سازمان‌های مدیریت دولتی، سازمان‌های اجتماعی و شرکت‌ها در کارگاه بین‌المللی «چارچوب قانونی و سیاست‌هایی برای ارتقای توسعه اشتغال شایسته در ویتنام در بستر تحول دیجیتال» در شهر هوشی مین در صبح روز ۲۶ نوامبر است که توسط بنیاد فریدریش-ابرت-استیفتونگ (FES-Germany) با همکاری دانشگاه حقوق شهر هوشی مین برگزار شد.

دکتر لو ترونگ سون، رئیس دانشگاه حقوق شهر هوشی مین، با تأکید بر اینکه تحول دیجیتال به نیروی محرکه مهمی برای توسعه اقتصادی تبدیل شده است، به چالش‌های بسیاری اشاره کرد که هوش مصنوعی و اتوماسیون به سرعت در حال تغییر ساختار اشتغال و مهارت‌های نیروی کار هستند. بنابراین، ایجاد یک چارچوب قانونی و سیاست‌هایی برای تضمین اشتغال کافی برای کارگران، یک وظیفه فوری است تا اطمینان حاصل شود که به همه کارگران فرصت‌های توسعه عادلانه، ایمن و جامع داده می‌شود.

دکتر نگوین هو چی، دانشیار دانشگاه حقوق هانوی، در این کارگاه سخنرانی کرد.

دکتر نگوین هو چی، دانشیار دانشگاه حقوق هانوی، اظهار داشت که قانون کار ویتنام به طور قابل توجهی بهبود یافته است؛ اما هنوز محدود است زیرا مبتنی بر مدل استخدام سنتی است و اشکال کار پلتفرمی و کار آزاد در اقتصاد گیگ (یک مدل اقتصادی مبتنی بر مشاغل قراردادی موقت، انعطاف‌پذیر و کوتاه‌مدت) را پوشش نمی‌دهد.

دانشیار نگوین هو چی، با تحلیل مسائل مربوط به مدیریت داده‌های اشتغال دیجیتال، حمایت از نیروی کار در برابر وابستگی الگوریتمی یا سیاست‌های بازآموزی، پیشنهاد توسعه یک چارچوب قانونی انعطاف‌پذیر و فراگیر، تقویت حاکمیت بازار کار دیجیتال، گسترش تأمین اجتماعی برای حمایت از کارگران و مشاغل برای سازگاری پایدار را مطرح کرد؛ که در آن، با تأکید بر بهبود قوانین کار، گسترش چارچوب تأمین اجتماعی، تکمیل نهادهای تحول دیجیتال، بهبود ظرفیت آژانس‌های مدیریتی...

دکتر نگوین تات نام، کارشناس مستقل، داور شورای داوری کار شهر و استاد نگوین تات تانگ، نماینده وزارت کشور شهر هوشی مین، گفتند که شرکت‌های ویتنامی هنوز در زمینه منابع انسانی باکیفیت، امور مالی و مدیریت داده‌ها با مشکلاتی روبرو هستند. تحول دیجیتال به افزایش کارایی، شفافیت و بهینه‌سازی تخصیص نیروی کار کمک می‌کند. در عین حال، پیشنهاد می‌شود مهارت‌های دیجیتال آموزش داده شود، از داده‌های شخصی محافظت شود، از شرکت‌های دیجیتال حمایت شود و سیاست‌های اشتغال - آموزش حرفه‌ای - بیمه بیکاری پیوند داده شود.

نمایندگان همچنین تأثیرات تحول دیجیتال بر کارگران دارای معلولیت، کارگران زن، کارگران مسن و کودکان؛ خطرات کمبود ابزارهای پشتیبانی در محیط دیجیتال، سوگیری الگوریتمی، الزامات مهارتی بالا و خطرات سوءاستفاده در پلتفرم‌ها را برجسته کردند؛ پیشنهاد بهبود قوانین، افزایش مسئولیت شرکت‌های فناوری و گسترش تأمین اجتماعی برای گروه‌های آسیب‌پذیر را ارائه دادند.

صحنه کنفرانس.

همچنین در این کارگاه، نمایندگان در مورد بسیاری از مسائل عمیق در مورد مقررات قانونی، سیاست‌های کار و اشتغال در زمینه تحول دیجیتال بحث کردند و راه‌حل‌های علمی و عملی برای ارتقای توسعه اشتغال کافی، تضمین حقوق کارگران و تثبیت بازار کار ویتنام پیشنهاد دادند. نمایندگان همچنین چارچوب قانونی توسعه اشتغال؛ تأثیرات تحول دیجیتال در حمایت از ثبات نیروی کار در شرکت‌ها؛ مدل‌هایی برای حمایت از اشتغال پایدار در طول تحول دیجیتال... را به صورت چندبعدی تجزیه و تحلیل کردند و رویکردهای جدیدی را برای سازمان‌های سیاست‌گذار، محققان و جامعه تجاری برای مشارکت در ایجاد یک بازار کار عادلانه، فراگیر و پایدار در عصر دیجیتال گشودند.

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm