حقوق بیمه اجتماعی ۵.۷ میلیون دانگ ویتنام است، شرکت چگونه هزینه‌های اتحادیه را پرداخت می‌کند؟

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام اعلام کرد که با خلاصه کردن اجرای قانون اتحادیه‌های کارگری در سال ۲۰۱۲، نشان می‌دهد که بخش هزینه‌های مالی اتحادیه‌های کارگری (که تقریباً ۷۵٪ را تشکیل می‌دهد) بر اتحادیه‌های کارگری مردمی متمرکز شده است تا از کارگران مراقبت کنند.

از این تعداد، هزینه‌های مالی برای رفاه، آموزش برای بهبود صلاحیت‌ها و مهارت‌های اعضای اتحادیه و کارگران بیش از ۸۴ درصد از کل هزینه‌ها را تشکیل می‌دهد.

به گفته معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگو دوی هیو، حفظ مقررات مربوط به تعهد پرداخت حق عضویت اتحادیه معادل ۲٪ از صندوق حقوق و دستمزد که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی کارمندان استفاده می‌شود، از سال ۱۹۵۷ اجرا شده است.

اتحادیه کارگری معتقد است که این آیین‌نامه با هدف تضمین رفاه پایدار برای کارگران، به اتحادیه کارگری کمک می‌کند تا وظایف خود را در نمایندگی، مراقبت و حمایت از اعضای اتحادیه و کارگران به خوبی انجام دهد.

بنابراین، لازم است که همچنان درآمد صندوق اتحادیه به میزان ۲٪ تضمین شود.

در اصل، منبع درآمد ۲٪، سهم کارفرما در سازماندهی و عملکرد اتحادیه است تا اطمینان حاصل شود که اتحادیه مسئولیت خود را در قبال مراقبت از کارکنان انجام می‌دهد.

بنابراین، بودجه اتحادیه برای بهره‌مندی هر دو گروه کارمندان و کارفرمایان مورد استفاده قرار می‌گیرد و ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در شرکت‌ها را ترویج می‌دهد.

نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگو دوی هیو (عکس: هوا له).

طی سال‌های گذشته، از طریق نظرسنجی‌ها، اکثر اتحادیه‌های کارگری مردمی و کمیته‌های اجرایی اتحادیه‌های کارگری، فهرست مزایایی (از جمله سطح هزینه‌هایی) که اعضای اتحادیه و کارمندان هر ساله مستحق دریافت آن هستند، مانند مرخصی استعلاجی، هدایای عید پاک و غیره را به طور عمومی به آنها اعلام کرده‌اند.

با توجه به اینکه میانگین حقوق فعلی که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی کارمندان استفاده می‌شود، ۵.۷ میلیون دونگ در ماه است، در عرض یک سال، کسب و کار باید حدود ۱.۴ میلیون دونگ ویتنامی بابت حق عضویت اتحادیه بپردازد.

در آن زمان، ۷۵٪ از حق عضویت اتحادیه (حدود ۱ میلیون دونگ ویتنامی) بین اتحادیه مردمی توزیع خواهد شد تا از اعضای اتحادیه و کارگران برای ویزیت بیماری، هدایای تولد، هدایای عید تت، فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی مراقبت شود...

آقای هیو گفت: «در اصل، ما نباید مزایای کارگران را کاهش دهیم، اگرچه برخی از مشاغل پیشنهاد کاهش آنها را داده‌اند. اگر بودجه اتحادیه را کاهش دهیم، ممکن است برای کارگران در مورد کاهش مزایا شوک ایجاد کند و بر جذب کارگران برای پیوستن به اتحادیه تأثیر بگذارد. گذشته از همه اینها، حفظ بودجه اتحادیه با هدف تضمین حقوق کارگران است.»

برای کسب و کارها، تولید و نتایج کسب و کار سهم مهمی از کارگران دارد. هزینه‌های اتحادیه در هزینه‌های کسب و کار لحاظ شده و در هزینه محصول لحاظ می‌شود.

طبق نتایج تحقیقات کنفدراسیون عمومی، بودجه اتحادیه‌ها بخش کوچکی از هزینه‌های کسب‌وکارها (حدود ۰.۳۸٪) را تشکیل می‌دهد. با این حال، استفاده از آنها مزایایی را هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان به همراه دارد و به ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار کمک می‌کند، به کارمندان توجه بیشتری می‌شود و در محل کار احساس امنیت می‌کنند.

بنابراین، اگرچه هزینه‌های کسب‌وکار را افزایش می‌دهد، به‌طورکلی، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام معتقد است که نرخ مشارکت ۲٪ هنوز در محدوده قابل قبول برای پایداری سازمان‌ها و کسب‌وکارها است.

منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm