شرکت زغال سنگ تونگ نات، به عنوان یک تولیدکننده زغال سنگ، بهبود شرایط کار در معدن را به عنوان یکی از مهمترین راهکارها معرفی می‌کند. این شرکت علاوه بر افزایش مکانیزاسیون برای بهبود بهره‌وری و تضمین ایمنی نیروی کار، بر سرمایه‌گذاری در تجهیزات حمل و نقل کارگران، حمل مواد، تأمین آب آشامیدنی نزدیک به معدن و بهبود تهویه نیز تمرکز دارد.
این شرکت سیستم‌های زیادی را برای پشتیبانی از حمل و نقل مواد مستقر کرده است که به کاهش نیروی کار کارگران کمک می‌کند. در آگوست 2023، سیستم مونوریل همراه با لوکوموتیوهای دیزلی به کار گرفته شد. تا آگوست 2025، دو خط نقاله شیب‌دار شماره 7A و 7B در خط نقاله شفت اصلی (+41/-140) ادغام شدند که باعث کاهش هزینه‌های عملیاتی و برق، تسهیل کار تعمیر و نگهداری و افزایش ظرفیت حمل و نقل مداوم و پایدار برای تولید می‌شود. پیش‌بینی می‌شود که در سال 2026، این شرکت یک خط آهن هوشمند با ظرفیت 350،000 تن نصب و راه‌اندازی کند که به بهبود بهره‌وری و تضمین ایمنی نیروی کار کمک می‌کند.
شرکت زغال سنگ تونگ نات علاوه بر ترویج مکانیزاسیون، بر مراقبت از زندگی معنوی کارگران نیز تمرکز دارد. اتحادیه کارگری این شرکت با متخصصان هماهنگی نزدیکی داشته و مرتباً نظرات و آرمان‌های مشروع کارگران را بررسی و به آنها گوش می‌دهد. شرکت زغال سنگ تونگ نات در حال حاضر بیش از ۳۰۰۰ کارمند و مدیر دارد که بیش از ۶۰۰ نفر از آنها معدنچیان اقلیت‌های قومی هستند.
برای نزدیکی و گوش دادن به کارگران، به ویژه کارگران اقلیت‌های قومی، شرکت یک تیم ارتباطات فرهنگی با کارگران اقلیت‌های قومی به ریاست مدیر ایجاد کرده است. هر ماه و هر سه ماه، این تیم گفتگوهای مستقیم، تبادل نظر و حل سریع مشکلات کارگران را سازماندهی می‌کند. به لطف این، کارگران احساس می‌کنند که به حرف‌هایشان گوش داده می‌شود و به مراقبت رهبران اعتماد دارند و انگیزه پیدا می‌کنند که برای مدت طولانی در شرکت بمانند.
در سال‌های اخیر، اگرچه فعالیت‌های تولیدی و تجاری تحت فشار نوسانات بازار زغال سنگ، آب و هوای نامساعد و هزینه‌های بالای نهاده‌ها قرار داشته‌اند، شرکت سهامی بازرگانی زغال سنگ کام فا - TKV - همواره به زندگی کارگران خود توجه و مراقبت جامعی داشته است. در حال حاضر، این شرکت نزدیک به ۴۰۰ کارمند دارد و همیشه شغل کافی و درآمد پایدار را تضمین می‌کند. میانگین دستمزدها در طول سال‌ها به طور پیوسته افزایش یافته است.
از سال ۲۰۲۳ تاکنون، این شرکت توجه ویژه‌ای به بهبود شرایط کاری برای تضمین ایمنی و افزایش بهره‌وری کارکنان داشته است. این شرکت در فناوری سرمایه‌گذاری کرده، نیروی کار را به طور معقول سازماندهی کرده، دو بار در سال بازرسی‌های ایمنی و بهداشت شغلی را انجام داده و ۱۰۰٪ تعهد خود را برای اجرای ایمنی و بهداشت شغلی در تمام واحدها اجرا کرده است. علاوه بر این، در هوای گرم به کارکنان آب خنک‌کننده داده می‌شود، از غرامت مواد سمی به طور کامل بهره‌مند می‌شوند و دو بار در سال معاینات دوره‌ای سلامت دریافت می‌کنند. این راه‌حل‌های همزمان به ایجاد یک محیط کاری ایمن و تمیز کمک کرده و حس امنیت و دلبستگی را برای کارکنان در سراسر شرکت ایجاد کرده است. به لطف این تلاش‌ها، درآمد کارکنان نیز افزایش پایداری داشته است: در سال ۲۰۲۳، به ۱۶.۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه رسید و انتظار می‌رود در سال ۲۰۲۵ به بیش از ۱۸.۲ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه برسد.
رفیق نگوین دین نگوین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی تجاری زغال سنگ کام فا - TKV، گفت: در آینده، اتحادیه کارگری همچنان تمام منابع خود را برای مراقبت بهتر از زندگی مادی و معنوی کارگران متمرکز خواهد کرد. به طور خاص، اتحادیه کارگری با متخصصان هماهنگی خواهد کرد تا شغل، درآمد پایدار، اجرای کامل رژیم‌های حقوق و دستمزد، ارتقاء شغلی، بیمه اجتماعی، بیمه درمانی و سیاست‌های رفاهی را تضمین کند.
اتحادیه همچنین به طور منظم فعالیت‌های گشت و گذار، سفر و تعطیلات را حفظ خواهد کرد؛ از درمان حمایت خواهد کرد؛ معاینات دوره‌ای سلامت و غربالگری سالانه بیماری‌های شغلی را سازماندهی خواهد کرد. برنامه‌هایی برای مراقبت از تعطیلات تت، عیادت از کارگران بیمار و محروم و افراد آسیب‌دیده از بلایای طبیعی و آتش‌سوزی‌ها، همراه با غربالگری افراد برای پیشنهاد پشتیبانی مسکن تحت برنامه "پناهگاه اتحادیه" همچنان گسترش خواهد یافت.
نه تنها در شرکت زغال سنگ تونگ نات، بلکه در شرکت سهامی تجاری زغال سنگ کام فا، سایر واحدهای TKV نیز راهکارهای همزمان را برای تضمین ایمنی، بهبود بهره‌وری و تثبیت درآمد کارگران ارائه می‌دهند. TKV علاوه بر مراقبت از زندگی، در ساخت تأسیسات، به ویژه مسکن برای کارگران نیز سرمایه‌گذاری می‌کند و به تثبیت نیروی کار و ایجاد پایه‌ای محکم برای بهره‌وری، درآمد و سودآوری کارگران کمک می‌کند.
در دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۴، کل درآمد کل گروه به ۸۲۰,۶۳۰ میلیارد دونگ ویتنامی رسید؛ کل سود قبل از کسر مالیات ۳۴۰۰۸ میلیارد دونگ ویتنامی؛ پرداخت بودجه دولتی ۱۲۰,۳۲۶ میلیارد دونگ ویتنامی. بهره‌وری نیروی کار و میانگین نرخ رشد به ۷.۸ درصد در سال رسید. میانگین حقوق هر کارمند در سال ۲۰۲۰، ۱۳.۸۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه بود که تا سال ۲۰۲۴ به ۱۸.۵۶ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه افزایش یافت.
در حال حاضر، ۱۴ واحد معدن زیرزمینی در TKV در ساخت ۲۵ مسکن جمعی و آپارتمان برای کارگران سرمایه‌گذاری کرده‌اند و نیازهای مسکن بیش از ۶۸۰۰ نفر را برآورده می‌کنند. در آینده، صنعت زغال سنگ به ساخت مسکن کارگران در معادن Khe Cham، Nui Beo، Thong Nhat، Ha Lam، Hon Gai... ادامه خواهد داد تا شرایط زندگی را بهبود بخشد و به جذب و تثبیت نیروی کار برای خدمت به تولید در دوره آینده کمک کند.
منبع: https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3386504.html
نظر (0)