رفقای کمیته دائمی حزب، فرماندهان اداره کل صنایع دفاعی؛ و نمایندگان فرماندهان سازمان‌ها و واحدهای تحت پوشش اداره کل صنایع دفاعی در این کنفرانس شرکت داشتند.

گزارش و نظرات ارائه شده در کنفرانس به اتفاق آرا تأیید کرد: در سال 2025، کمیته حزب، فرماندهان اداره کل صنایع دفاعی و کمیته‌های حزبی و فرماندهان سازمان‌ها و واحدها، قطعنامه‌ها و دستورالعمل‌های مافوق را به طور کامل درک کردند، وضعیت واحد را درک کردند، سیاست‌ها و راه‌حل‌های زیادی را برای رهبری و جهت‌دهی پیشنهاد دادند؛ اجرا را به طور جدی، دقیق و مطابق با وضعیت عملی هدایت و به کار گرفتند؛ که در آن، با تمرکز بر انجام خوب 5 مرحله اساسی: درک ایدئولوژی سربازان؛ پیش‌بینی وضعیت؛ مدیریت، ارزیابی و طبقه‌بندی ایدئولوژی؛ جهت‌دهی ایدئولوژی؛ حل ایدئولوژی.

سپهبد دین کوک هونگ، دبیر حزب و کمیسر سیاسی اداره کل صنایع دفاعی، سخنرانی پایانی کنفرانس را ایراد کرد.

نمایندگان شرکت کننده در کنفرانس.

بر این اساس، مدیریت ایدئولوژیک و کار انضباطی به طور سیستماتیک و از نزدیک از اداره کل تا واحدهای مردمی انجام می‌شود. با روحیه نزدیکی واقعی به کارگران، درک کارگران و اعتماد به کارگران، اقدامات روانشناختی را در حل مشکلات ایدئولوژیک به طور کامل درک و به خوبی اجرا کنید. با راه‌حل‌های همزمان و مؤثر، وضعیت سیاسی و ایدئولوژیک کل اداره کل اساساً پایدار است؛ کادرها، کارمندان و کارگران اراده سیاسی قوی دارند، مسئولیت‌پذیر هستند، به طور فعال بر مشکلات غلبه می‌کنند و آماده دریافت و انجام وظایف محوله به خوبی هستند.

در این کنفرانس، نمایندگان به بحث و بررسی نتایج به دست آمده پرداختند و محدودیت‌ها و علل آنها را مورد بررسی قرار دادند؛ راهکارها و اقداماتی را در زمینه رهبری و جهت‌دهی برای غلبه بر محدودیت‌های ذکر شده پیشنهاد کردند. این کنفرانس همچنین تعدادی از وظایف کلیدی در مدیریت ایدئولوژیک و انضباط اداره کل صنایع دفاعی در آینده را مشخص کرد.

سپهبد دین کوک هونگ در پایان کنفرانس درخواست کرد که سازمان‌های تابعه اداره کل به طور منظم وضعیت را رصد و درک کنند، به سرعت به کمیته حزب و فرمانده اداره کل اطلاع دهند و اسناد رهبری، جهت‌دهی و راهنمایی به موقع و عملی را صادر کنند. فرماندهان در تمام سطوح باید اجرای رژیم‌ها و مقررات تعیین‌شده را تقویت کنند؛ رویه‌ها و مقررات کار ایمنی را به شدت رعایت کنند؛ دیدگاه «ایمنی برای تولید - تولید باید ایمن باشد» را به طور دقیق اجرا کنند. همزمان راه‌حل‌های نوآورانه را در آموزش ، انتشار قوانین، مدیریت ایدئولوژیک و انضباط اجرا کنند. مدیریت ایدئولوژیک و انضباط را به طور دقیق ترکیب کرده و جنبش تقلید برای پیروزی را سازماندهی کنند؛ یک محیط فرهنگی سالم در واحد ایجاد کنند.

صحنه کنفرانس.

سپهبد دین کوک هونگ خاطرنشان کرد که کمیته‌های حزبی و فرماندهان سازمان‌ها و واحدها باید مرتباً افکار کادرها، کارمندان و کارگران، به ویژه کادرها، کارمندان و کارگرانی که خانواده‌هایشان دور از محل زندگی می‌کنند یا شرایط خانوادگی‌شان به ویژه دشوار است را درک، ارزیابی و حل کنند. کادرها، کارمندان و کارگران را به طور کامل آموزش دهید تا به شدت از مقررات ایمنی پیروی کنند و به طور پیشگیرانه از وقوع حوادث جلوگیری کنند. به زندگی مادی، فرهنگی و معنوی خوب برای کادرها، کارمندان و کارگران توجه کرده و آن را تضمین کنید.

خبر و عکس: KIM ANH – MINH TUAN

* برای مشاهده اخبار و مقالات مرتبط، لطفاً به این بخش مراجعه کنید.

    منبع: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/tong-cuc-cong-nghiep-quoc-phong-cong-tac-quan-ly-tu-tuong-ky-luat-duoc-tien-hanh-bai-ban-chat-che-1015914