اجرای همزمان و مؤثر سیاست اصلاح حقوق و دستمزد

پس از ۵ سال اجرای قطعنامه ۲۷ و برنامه اقدام شماره ۵۱، اجرای اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد در استان به نتایج مثبتی دست یافته است. تبلیغات، انتشار و اجرای مطالب مربوط به اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد ترویج یافته و باعث ایجاد اجماع بین کادرها، کارمندان دولت و کارگران شده است...

اجرای همزمان و جامع

طبق ارزیابی کمیته دائمی حزب در سطح استان، با اجرای قطعنامه شماره ۲۷ کمیته مرکزی حزب (دوره دوازدهم) در مورد اصلاح سیاست حقوق و دستمزد کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان در شرکت‌ها؛ کمیته حزب در سطح استان، برنامه اقدام شماره ۵۱ را برای رهبری، هدایت، انتشار و اجرا در سراسر کمیته حزب در سطح استان صادر کرد و به نتایج مثبت بسیاری دست یافت. نکته قابل توجه این است که کمیته دائمی حزب در سطح استان، اجرای وظایف مربوط به بازسازی درآمد بودجه دولت را برای تضمین درآمد کل و ساختار درآمد پایدار، رهبری و هدایت کرد. تقویت مدیریت درآمد، ایجاد تغییرات اساسی در جلوگیری از کاهش درآمد؛ رسیدگی و جلوگیری از قاچاق، کلاهبرداری تجاری، تولید و تجارت کالاهای تقلبی، قیمت‌گذاری انتقالی و فرار مالیاتی. اجرای بازیابی دارایی‌های ناشی از فساد در پرونده‌ها طبق تصمیمات نهادهای مؤثر دادستانی. هر ساله حدود ۵۰٪ از افزایش درآمد تخمینی در مقایسه با بودجه تعیین شده در مقایسه با بودجه سال قبل، صرف اصلاح حقوق و دستمزد با مبلغ کل بیش از ۳۳۰ میلیارد دونگ می‌شود. علاوه بر این، در 5 سال گذشته، این استان 10٪ از برآورد هزینه‌های معمول را تا زمان اجرای تخصیص صندوق حقوق و دستمزد بر اساس لیست حقوق و دستمزد تعیین شده توسط مرجع ذیصلاح با مبلغ کل بیش از 519 میلیارد دونگ ویتنامی پس‌انداز کرده است.

۱.jpg — مجلس ملی به اصلاح دستمزدها رأی داد.

در کنار آن، ساختار سازمانی سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی به طور فزاینده‌ای مرتب و بهبود یافته است. کار ساده‌سازی حقوق و دستمزد برای افراد مناسب، مطابق با سیاست‌ها و بودجه‌های تعیین‌شده انجام می‌شود. با جهت‌گیری جدی و متمرکز کمیته حزبی استانی و کمیته مردمی استانی و تلاش‌های سازمان‌ها، واحدها و مناطق؛ از سال ۲۰۱۹، استان به طور کامل بر مشکل تخصیص کارکنان اداری بیش از حقوق و دستمزد مرکزی غلبه کرده است. در عین حال، با تکمیل هدف ساده‌سازی حداقل ۱۰٪ از حقوق و دستمزد اداری و حقوق و دستمزد دریافتی از بودجه دولتی در مقایسه با سال ۲۰۱۵، کار ساده‌سازی حقوق و دستمزد، اجرای آن را برای افراد مناسب و مطابق با سیاست‌های تعیین‌شده تضمین می‌کند. این دستگاه ساده، مؤثر و کارآمد است و کارایی استفاده از منابع انسانی را بهبود می‌بخشد، در هزینه‌های حقوق و دستمزد، کارمندان و عملیاتی صرفه‌جویی می‌کند، سطح استقلال واحدها در حال افزایش است و به کاهش هزینه‌های بودجه برای دستگاه‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی استان کمک می‌کند.

ادامه اجرای مؤثر سیاست دستمزد

کمیته دائمی حزب در استان قصد دارد در آینده نیز به اجرای مؤثر سیاست ملی دستمزد در استان ادامه دهد و زندگی کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران را تضمین کند و به اجرای پیشرفت و عدالت اجتماعی کمک کند. اجرای سیاست دستمزد در سازمان‌های حزبی و ایالتی باید با سازماندهی مجدد دستگاه‌ها، ساده‌سازی کارکنان، بازسازی ساختار کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در نظام سیاسی استان همراه باشد تا ساده، مؤثر و کارآمد باشد. برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده، کمیته دائمی حزب در استان از کمیته‌ها و مقامات محلی حزب می‌خواهد که به ترویج کار تبلیغاتی ادامه دهند، قطعنامه شماره ۲۷؛ قطعنامه شماره ۱۰۷ دولت در مورد برنامه اقدام دولت را به طور مؤثر اجرا کنند تا قطعنامه شماره ۲۷؛ برنامه اقدام شماره ۵۱ و مفاد قانونی مربوطه در مورد سیاست دستمزد را اجرا کنند.

در کنار آن، به ترویج اجرای سازماندهی و ترتیبات دستگاهی، ساده‌سازی حقوق و دستمزد، بازسازی کارکنان، کارمندان دولت، کارمندان دولتی، کارگران غیرحرفه‌ای سازمان‌های اداری، واحدهای خدمات عمومی و کارمندان دولت در سطح شهرستان مرتبط با نوآوری فعالیت‌های واحدهای خدمات عمومی طبق طرح شماره ۸۲ و برنامه اقدام شماره ۴۳، مورخ ۳۰ ژانویه ۲۰۱۸ کمیته حزبی استانی (دوره سیزدهم)، ادامه دهید. راه‌حل‌های مالی و بودجه‌ای را به طور مؤثر اجرا کنید و این را یک وظیفه مهم برای ایجاد منابع برای اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد بدانید.

همزمان، رهبری کمیته‌های حزبی در تمام سطوح را در رهبری اجرای همزمان راه‌حل‌ها برای تضمین اجرای مؤثر اصلاحات سیاست دستمزد، که به ایجاد اثرات مثبت در اقتصاد کمک می‌کند، تقویت کنید. نقش همه طبقات مردم، جبهه میهنی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی را در نظارت و انتقاد از اجرای اصلاحات سیاست دستمزد ارتقا دهید؛ با ترتیب دستگاه‌های سازمانی هماهنگ شوید، حقوق و دستمزد را ساده کنید، سیستم سازمانی و مدیریتی را برای واحدهای خدمات عمومی نوآوری کنید. کار بازرسی، بررسی و نظارت بر اجرای سیاست دستمزد را طبق مفاد قانون در آژانس‌ها، سازمان‌ها، واحدهای سیستم سیاسی و شرکت‌ها تقویت کنید؛ کاستی‌ها در فرآیند اجرا را به سرعت اصلاح کنید...

منبع