مقامات بازنشسته از دریافت حقوق بازنشستگی خود از طریق حساب‌های بانکی‌شان خوشحال هستند. عکس: نگوک هوآ

گسترش کانال‌های پس‌انداز داوطلبانه

نگوین تی تو ها، ۳۴ ساله، ساکن بخش توآن هوا، پس از سال‌ها کار در صنعت گردشگری در هوئه، بیشتر به دوران پیری خود فکر کرد. برخلاف نسل‌های گذشته، او کاملاً از حقوق بازنشستگی خود از بیمه اجتماعی اجباری مطمئن نیست. خانم ها می‌گوید: «درآمد فعلی من پایدار است، اما مطمئن نیستم که پس از بازنشستگی چه اتفاقی خواهد افتاد. داشتن مقداری پس‌انداز شخصی باعث می‌شود احساس امنیت بیشتری داشته باشم.»

برای اجرای قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۲۴، در ۲۵ مارس ۲۰۲۶، دولت فرمان ۸۵/۲۰۲۶/ND-CP را در مورد بیمه بازنشستگی تکمیلی (که از ۱۰ مه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است) صادر کرد و جایگزین فرمان ۸۸/۲۰۱۶/ND-CP شد. هدف، بهبود بیشتر چارچوب قانونی برای عملکرد صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی، ضمن کمک به تنوع‌بخشی به سیستم تأمین اجتماعی، کاهش فشار بر بودجه دولت و ارتقای توسعه بازار سرمایه مطابق با رویه‌های بین‌المللی است.

بیمه بازنشستگی تکمیلی، طرحی داوطلبانه و مبتنی بر بازار است که برای تکمیل مزایای بازنشستگی بیمه اجتماعی اجباری طراحی شده است. شرکت‌کنندگان یک حساب بازنشستگی شخصی خواهند داشت که از محل حق بیمه‌های خود یا کارفرمایشان جمع‌آوری شده و برای ایجاد بازده بلندمدت سرمایه‌گذاری می‌شود.

یکی از جنبه‌های قابل توجه فرمان ۸۵، بهبود سازوکار پرداخت حق بیمه، گسترش سبد سرمایه‌گذاری و تقویت مدیریت و نظارت است. صندوق مجاز به سرمایه‌گذاری در اوراق قرضه دولتی، اوراق بهادار فهرست شده، گواهی‌های صندوق‌های سرمایه‌گذاری و غیره است که هم ایمنی و هم افزایش سودآوری را تضمین می‌کند. همزمان، مرجع نظارتی از طریق سازوکارهای گزارش‌دهی، افشای اطلاعات و بازرسی‌های منظم و برنامه‌ریزی نشده، نظارت را تقویت می‌کند.

کارگران و مشاغل شروع به توجه کرده‌اند.

اگرچه مفهوم بیمه بازنشستگی تکمیلی هنوز نسبتاً جدید است، اما برخی از مشاغل و کارمندان شروع به بررسی آن کرده‌اند. آقای تران ون هونگ (۲۹ ساله، کارمند یک شرکت مسافرتی در شهر هو ) گفت: «قبلاً، من فقط در مورد بیمه اجتماعی اجباری می‌دانستم. اخیراً، شرکت من به بیمه بازنشستگی تکمیلی اشاره کرده است، بنابراین من در حال بررسی آن هستم. اگر بیمه مناسبی وجود داشته باشد، من در آن شرکت خواهم کرد، زیرا این پس‌انداز بلندمدت من است.»

از دیدگاه تجاری، خانم لی تی مین ترانگ، نماینده یک شرکت خدماتی در هوئه، معتقد است که این می‌تواند ابزاری برای حفظ کارمندان باشد. اگر کسب‌وکارها به صندوق بازنشستگی کارمندان خود کمک مالی کنند، این نیز یک مزیت بلندمدت خواهد بود. با این حال، نکته مهم این است که این سیاست باید روشن و شفاف باشد تا اعتماد ایجاد شود.

در واقع، بیمه بازنشستگی تکمیلی اجباری نیست، بلکه کاملاً داوطلبانه از طرف کارمندان و مشاغل است. شرکت‌کنندگان یک حساب بازنشستگی شخصی خواهند داشت که از حق بیمه‌ها و سود سرمایه‌گذاری انباشته شده است. این صندوق‌ها توسط شرکت‌های بیمه دارای مجوز یا شرکت‌های مدیریت صندوق‌های سرمایه‌گذاری اداره می‌شوند.

طبق این طرح، در دوره آتی، وزارت دارایی به اصلاح سیاست‌ها، از جمله تحقیق در مورد مشوق‌های مالیاتی برای تشویق کارگران و مشاغل به مشارکت، ادامه خواهد داد. در عین حال، نظارت را تقویت خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که صندوق‌ها به طور شفاف، ایمن و مؤثر عمل می‌کنند. موضوع دیگری که در دست بررسی است، اجازه دادن به افراد برای شرکت مستقیم در بیمه بازنشستگی تکمیلی است، نه فقط از طریق مشاغل، همانطور که در حال حاضر وجود دارد. در صورت اجرا، این یک گسترش قابل توجه خواهد بود و به کارگران بیشتری کمک می‌کند تا به این ابزار مالی دسترسی پیدا کنند.

برای خانم تو ها، مهم‌ترین چیز هنوز هم پیشگیرانه بودن است: «تا وقتی جوان هستیم، باید زود فکر کنیم. داشتن مقداری پس‌انداز برای آینده، حتی مقدار کم، راهی برای احساس امنیت بیشتر در آینده است.» در چشم‌انداز در حال تغییر تأمین اجتماعی، گزینه‌هایی مانند بیمه بازنشستگی تکمیلی ممکن است فوراً فراگیر نشوند، اما به تدریج در حال تبدیل شدن به بخشی از برنامه‌های مالی بلندمدت کارگران هستند.

خانگ نین

منبع: https://huengaynay.vn/doi-song/tru-cot-an-sinh-moi-tu-quy-huu-tri-bo-sung-165581.html