موارد بازنشستگی پیش از موعد از اول ژانویه ۲۰۲۶

معلمان پیش‌دبستانی، افراد دارای ظرفیت کاری محدود، افراد شاغل در مشاغل سنگین، در مناطق به‌خصوص دشوار و نیروهای مسلح مجاز به بازنشستگی زودتر از سن مقرر عمومی هستند.

قانون کار تصریح می‌کند که از اول ژانویه ۲۰۲۶، سن بازنشستگی در شرایط عادی کار برای مردان ۶۱ سال و ۶ ماه و برای زنان ۵۷ سال است. نقشه راه این است که سن بازنشستگی برای کارگران مرد هر سال سه ماه افزایش یابد تا به ۶۲ سالگی در سال ۲۰۲۸ برسد و برای کارگران زن چهار ماه تا به ۶۰ سالگی در سال ۲۰۳۵ برسد.

قانون معلمان، که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است، دو مورد را تصریح می‌کند که در آنها معلمان می‌توانند زودتر یا دیرتر از سن مقرر بازنشسته شوند. در مراکز پیش‌دبستانی ، معلمان می‌توانند زودتر بازنشسته شوند، اما نه بیشتر از ۵ سال بیشتر از مقررات عمومی. کسانی که ۱۵ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند، در هنگام بازنشستگی زودهنگام، مزایای آنها کاهش نخواهد یافت. بر این اساس، از سال ۲۰۲۶، معلمان مرد پیش‌دبستانی در صورت داشتن ۵۶ سال و ۶ ماه سن می‌توانند بازنشسته شوند؛ معلمان زن پیش‌دبستانی ۵۲ سال سن دارند، مشروط بر اینکه ۱۵ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند.

معلمان و دانش‌آموزان مدرسه تاک پو، ترا تاپ (که قبلاً کوانگ نام ، اکنون شهر دانانگ نام دارد) در مراسم افتتاحیه، سپتامبر ۲۰۲۵. عکس: NTCC

قانون فعلی بیمه اجتماعی تصریح می‌کند که افرادی که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، به ازای هر سال بازنشستگی زودهنگام، ۲٪ از مزایای آنها کسر می‌شود. برای کمتر از ۶ ماه بازنشستگی زودهنگام، هیچ کسوری وجود ندارد و از ۶ ماه تا کمتر از ۱۲ ماه، ۱٪ کسر می‌شود. با این حال، قانون معلمان، این آیین‌نامه را تکمیل می‌کند که مستمری ماهانه معلمان پیش‌دبستانی که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، همچنان به صورت عادی محاسبه خواهد شد. به طور خاص، با ۱۵ سال سابقه مشارکت در بیمه اجتماعی، مزایا برای معلمان زن ۴۵٪ از میانگین حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه و برای مردان ۴۰٪ است.

در مؤسسات آموزشی دولتی، سیاست بازنشستگی در سنین بالاتر برای معلمانی با عنوان استاد، دانشیار، دکترا یا شاغل در یک حوزه یا صنعت تخصصی خاص اعمال می‌شود. شرط این امر این است که مؤسسه آموزشی به معلم نیاز داشته باشد، معلم سالم، داوطلب و مطابق با استانداردهای واحد باشد.

سن بازنشستگی در سنین بالاتر برای افراد دارای مدرک دکترا نباید از ۵ سال؛ برای دانشیار نباید از ۷ سال و برای اساتید نباید از ۱۰ سال تجاوز کند. معلمانی که در سنین بالاتر بازنشسته می‌شوند، مجاز به تصدی سمت‌های مدیریتی نخواهند بود. بنابراین، در سال ۲۰۲۶، اگر معلمان دیرتر از مقررات بازنشسته شوند، برای مردان نباید از ۶۶ سال و ۶ ماه، برای زنان با مدرک دکترا نباید از ۶۲ سال؛ برای مردان نباید از ۶۸ سال و ۶ ماه، برای زنان با عنوان دانشیار نباید از ۶۴ سال؛ برای مردان نباید از ۷۱ سال و ۶ ماه و برای زنان با عنوان استاد نباید از ۶۷ سال تجاوز کند.

طبق قانون بیمه اجتماعی که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ اجرا شده است، برخی از کارمندان مجاز به بازنشستگی زودهنگام یا دیرتر هستند . بازنشستگی با سن کمتر از ۵ سال برای افرادی که ظرفیت کاری آنها از ۶۱٪ تا کمتر از ۸۱٪ کاهش یافته است، اعمال می‌شود. به ازای هر سال بازنشستگی زودهنگام، ۲٪ از نرخ مزایا، تا حداکثر ۱۰٪، کسر می‌شود. افرادی که کاهش ظرفیت کاری آنها کمتر از ۶۱٪ است، واجد شرایط بازنشستگی زودهنگام نیستند. اگر بخواهند بازنشسته شوند و مستمری دریافت کنند، دوره پرداخت بیمه اجتماعی تا رسیدن به سن قانونی محفوظ می‌ماند و نرخ مزایا کسر نمی‌شود.

این سیاست همچنین در مورد افرادی که کارهای بسیار دشوار، سمی یا خطرناک انجام می‌دهند یا در مناطق بسیار دشوار کار می‌کنند، اعمال می‌شود. شرط این است که کل زمان پرداخت بیمه اجتماعی اجباری حداقل ۱۵ سال در هنگام انجام مشاغل فوق یا کار در مناطق بسیار دشوار، از جمله مکان‌هایی با کمک هزینه‌های منطقه‌ای ۰.۷ یا بالاتر قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۱ باشد.

علاوه بر این، نیروهای مسلح شامل پلیس، ارتش، رمزنگاری و شبه‌نظامیان عادی (به جز مواردی که قوانین تخصصی به طور دیگری مقرر کرده‌اند) نیز مجاز به بازنشستگی زودهنگام هستند - حداکثر ۵۶ سال و ۶ ماه برای مردان و ۵۲ سال برای زنان.

بازنشستگی در سن کمتر از ۱۰ سال برای افرادی که ظرفیت کاری آنها بیش از ۸۱ درصد کاهش یافته است؛ کارگران معدن زغال سنگ زیرزمینی؛ افراد مبتلا به HIV/AIDS به دلیل حوادث حین کار، با شرط پرداخت بیمه اجتماعی به مدت ۱۵ سال یا بیشتر، اعمال می‌شود.

در بخش بیمه اجتماعی داوطلبانه ، افرادی که قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۱ شرکت کرده‌اند و ۲۰ سال یا بیشتر حق بیمه پرداخت کرده‌اند، در سن ۶۰ سالگی برای مردان و ۵۵ سالگی برای زنان واجد شرایط دریافت مستمری هستند. با این حال، بیمه اجتماعی داوطلبانه از سال ۲۰۰۸ اجرا شده است، بنابراین تنها ۱۷ سال از آن گذشته است، بنابراین هیچ کس زمان کافی برای بهره‌مندی از بیمه فوق را نداشته است.

سیاست‌های موجود در قانون بیمه اجتماعی و قانون کار به افزایش تعداد افرادی که تا سن بازنشستگی کار می‌کنند، کمک می‌کند و تعداد افرادی را که برای دریافت حقوق بازنشستگی زودهنگام کار را ترک می‌کنند، کاهش می‌دهد. در سال ۲۰۱۶، میانگین سن بازنشستگی کارگران ۵۵.۸ سال بود که در سال ۲۰۲۲ به ۵۶.۶ سال افزایش خواهد یافت. به طور متوسط، کارگران زن در ۵۴.۴ سال و کارگران مرد در ۵۸.۷ سال بازنشسته می‌شوند.

با افزایش سن بازنشستگی، تعداد افرادی که مستمری سالانه دریافت می‌کنند از حدود ۱۱۲۵۰۰ نفر در سال ۲۰۲۰ به ۷۲۶۰۰ نفر در سال ۲۰۲۲ کاهش خواهد یافت. تعداد افرادی که به دلیل کاهش ظرفیت کاری زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند (۶۱٪ تا ۸۱٪) نیز کاهش خواهد یافت و باعث می‌شود میانگین سن بازنشستگی این گروه از ۵۱.۶ سال در سال ۲۰۱۶ به ۵۳.۹ سال در سال ۲۰۲۲ افزایش یابد.

در حال حاضر نزدیک به ۳.۴ میلیون نفر در این کشور مستمری ماهانه و مزایای بیمه اجتماعی دریافت می‌کنند. میانگین مستمری در سال ۲۰۲۴ برای افراد ذینفع از صندوق بیمه اجتماعی به نزدیک به ۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه خواهد رسید؛ با تفکیک بخش مدنی، سطح مزایا به حدود ۶.۲ میلیون دونگ ویتنامی خواهد رسید.

منبع: https://baohatinh.vn/truong-hop-duoc-nghi-huu-truoc-tuoi-tu-112026-post300740.html