از اول ژانویه ۲۰۲۶، حداقل دستمزد کارگرانی که تحت قرارداد کار می‌کنند افزایش می‌یابد

از اول ژانویه ۲۰۲۶، حداقل دستمزد کارمندانی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند افزایش می‌یابد. این مفاد مصوبه شماره ۲۹۳/۲۰۲۵/ND-CP دولت است که در ۱۰ نوامبر ۲۰۲۵ صادر شده و جایگزین مصوبه شماره ۷۴/۲۰۲۴/ND-CP شده است.

از اول ژانویه ۲۰۲۶، حداقل دستمزد برای کارگرانی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند افزایش خواهد یافت. عکس: VNA

حداقل دستمزد از ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت

طبق فرمان ۲۹۳/۲۰۲۵/ND-CP، حداقل دستمزد ماهانه در ۴ منطقه به شرح زیر تنظیم می‌شود: منطقه ۱ با ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد و از ۴،۹۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۵،۳۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه می‌رسد؛ منطقه ۲ با ۳۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد و از ۴،۴۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۴،۷۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه می‌رسد؛ منطقه ۳ با ۲۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی از ۳،۸۶۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۴،۱۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد؛ منطقه ۴ با ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی از ۳،۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۳،۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد.

حداقل دستمزد ساعتی در منطقه ۱ از ۲۳۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۲ از ۲۱۲۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۳ از ۱۸۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و منطقه ۴ از ۱۶۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت افزایش یافت.

بنابراین، حداقل دستمزد فوق از ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه (معادل نرخ متوسط ​​۷.۲٪) در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی مندرج در فرمان ۷۴/۲۰۲۴/ND-CP افزایش می‌یابد.

کاربرد منطقه منطقه‌ای با توجه به محل فعالیت کارفرما به شرح زیر تعیین می‌شود:

کارفرمایانی که در یک منطقه فعالیت می‌کنند، حداقل دستمزد تعیین‌شده برای آن منطقه را اعمال خواهند کرد.

اگر کارفرمایی واحدها یا شعبی در مکان‌هایی با حداقل دستمزدهای متفاوت داشته باشد، حداقل دستمزد تعیین‌شده برای محل فعالیت واحد یا شعبه اعمال خواهد شد.

کارفرمایانی که در شهرک‌های صنعتی، مناطق پردازش صادرات، مناطق فناوری پیشرفته و مناطق فناوری دیجیتال متمرکز واقع در مناطقی با حداقل دستمزدهای متفاوت فعالیت می‌کنند، باید حداقل دستمزد را در منطقه‌ای با بالاترین حداقل دستمزد اعمال کنند.

کارفرمایانی که در منطقه‌ای با تغییر نام یا تقسیم فعالیت می‌کنند، موقتاً حداقل دستمزد تعیین‌شده برای منطقه قبل از تغییر نام یا تقسیم را اعمال می‌کنند تا زمانی که دولت مقررات جدیدی وضع کند.

کارفرمایانی که در یک منطقه تازه تأسیس از یک یا چند منطقه با حداقل دستمزد متفاوت فعالیت می‌کنند، باید حداقل دستمزد را مطابق با منطقه‌ای که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، تا زمانی که دولت مقررات جدیدی وضع کند، اعمال کنند.

اعمال حداقل دستمزد

این فرمان به وضوح بیان می‌کند که حداقل دستمزد ماهانه، پایین‌ترین سطح دستمزدی است که به عنوان مبنایی برای مذاکره و پرداخت دستمزد به کارمندانی که روش پرداخت حقوق ماهانه را اعمال می‌کنند، استفاده می‌شود و تضمین می‌کند که سطح دستمزد طبق شغل یا موقعیت کارمندی که به اندازه کافی ساعات کاری عادی در ماه کار می‌کند و هنجارهای کاری یا کاری توافق شده را تکمیل می‌کند، نباید کمتر از حداقل دستمزد ماهانه باشد.

حداقل دستمزد ساعتی، کمترین دستمزدی است که به عنوان مبنای مذاکره و پرداخت به کارمندانی که روش پرداخت دستمزد ساعتی را اعمال می‌کنند، استفاده می‌شود و تضمین می‌کند که دستمزد طبق شغل یا موقعیت کارمندی که در یک ساعت کار می‌کند و هنجار یا کار توافق شده را انجام می‌دهد، نباید کمتر از حداقل دستمزد ساعتی باشد.

برای کارمندانی که به صورت هفتگی، روزانه، پاره وقت یا کار پاره وقت حقوق می‌گیرند، حقوق این اشکال پرداخت، در صورت تبدیل به ماهانه یا ساعتی، نباید کمتر از حداقل دستمزد ماهانه یا حداقل دستمزد ساعتی باشد. حقوق تبدیل شده ماهانه یا ساعتی بر اساس ساعات کاری عادی که توسط کارفرما طبق مفاد قانون کار انتخاب می‌شود، به شرح زیر است:

- حقوق ماهانه تبدیل‌شده برابر است با حقوق هفتگی ضربدر ۵۲ هفته تقسیم بر ۱۲ ماه؛ یا حقوق روزانه ضربدر تعداد روزهای کاری عادی در یک ماه یا حقوق مبتنی بر محصول، حقوق کار پاره‌وقت انجام‌شده در ساعات کاری عادی در یک ماه.

- حقوق ساعتی به صورت حقوق هفتگی یا روزانه تقسیم بر ساعات کار عادی در هفته یا روز یا حقوق محصول یا حقوق قراردادی تقسیم بر ساعات کار عادی برای تولید محصولات و انجام وظایف قراردادی تبدیل می شود.

منبع: https://baotintuc.vn/chinh-phu-voi-nguoi-dan/tu-112026-tang-luong-toi-thieu-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-20251110182210246.htm