چرا بسیاری از کسب و کارها اتحادیه‌های کارگری مردمی ندارند؟

اتحادیه‌های کارگری نقش مهمی در حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران ایفا می‌کنند. با این حال، هنوز بسیاری از شرکت‌ها در های دونگ وجود دارند که هنوز اتحادیه‌های کارگری مردمی ایجاد نکرده‌اند.

نقش اتحادیه‌های کارگری، حفاظت از حقوق و مراقبت از جان اعضای اتحادیه و کارگران است.

هنوز علاقه ای ندارم

در سال ۲۰۲۲، شرکت آخیم وینا (با ۱۰۰٪ سرمایه کره‌ای) پروژه کارخانه‌ای برای فرآوری و نگهداری محصولات آبزی، تولید غذاهای آماده و خوراکی را با سرمایه‌گذاری کل حدود ۳۰ میلیارد دونگ ویتنامی در پارک صنعتی کونگ هوا (چی لین) اجرا کرد. تا سال ۲۰۲۳، این پروژه شروع به کار خواهد کرد و برای بیش از ۳۰ کارگر با درآمد حدود ۶ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه شغل ایجاد خواهد کرد. اگرچه شرکت آخیم وینا مدت زیادی است که در زمینه تولید و تجارت فعالیت دارد، اما هنوز یک سازمان صنفی تأسیس نکرده است.

نماینده شرکت آخیم وینا گفت که این اولین باری است که این شرکت در ویتنام سرمایه‌گذاری می‌کند، بنابراین مقررات فعلی، به ویژه ایجاد اتحادیه کارگری در داخل شرکت را به طور کامل درک نمی‌کند. در حال حاضر، فعالیت‌های تولیدی و تجاری شرکت هنوز در مقیاس کوچک انجام می‌شود، بنابراین تعداد کارمندان زیاد نیست. در آینده، این شرکت به بهبود ظرفیت تولید خود و جذب کارمندان بیشتر ادامه خواهد داد. درخواست می‌شود واحدهای مربوطه از این شرکت در ایجاد اتحادیه کارگری مردمی حمایت کنند.

طبق نظرسنجی فدراسیون کار استان، تا ۱۳ مارس، ۱۷۴ بنگاه با بیش از ۱۱۰۰۰ کارگر در استان وجود داشتند که اتحادیه کارگری نداشتند. بر اساس نتایج این نظرسنجی، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان جلسات کاری با بنگاه‌ها و اعضای اتحادیه ترتیب دادند تا آنها را برای ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی بسیج کنند. با این حال، تا ژوئن، تنها ۱۵/۱۷۴ بنگاه اتحادیه کارگری تأسیس کرده بودند.

بسیاری از توصیه‌های اعضای اتحادیه و کارگران به سرعت توسط نمایندگان مجلس ملی و نمایندگان شورای خلق های دونگ دریافت و حل و فصل شد.

دلیل این امر این است که بسیاری از شرکت‌ها هدف، معنا و اثرات اتحادیه‌های کارگری را به طور کامل درک نمی‌کنند، بنابراین عمداً از آنها اجتناب می‌کنند. علاوه بر این، تعدادی از کارگران در شرکت‌های غیردولتی واقعاً به اتحادیه‌های کارگری اعتماد ندارند و به آنها وابسته هستند. سیاست‌های جذب، آموزش و حمایت از مقامات اتحادیه‌های کارگری، به ویژه مقامات اتحادیه‌های کارگری غیرحرفه‌ای در شرکت‌ها، هنوز محدود است...

فقدان اتحادیه کارگری می‌تواند منجر به پیامدهای منفی زیادی، نه تنها برای کارگران، بلکه برای مشاغل و جامعه نیز شود. بزرگترین مشکل این است که با کارگران به راحتی ناعادلانه رفتار می‌شود، زندگی آنها تضمین نمی‌شود و منجر به اعتصاباتی می‌شود که فعالیت‌های تولیدی را مختل می‌کند و بر اعتبار مشاغل تأثیر می‌گذارد. به‌روزرسانی‌های کارگران در مورد سیاست‌ها و قوانین محدود است و به طور بالقوه منجر به نقض قانون، قوانین و مقررات شرکت می‌شود.

به گفته خانم دانگ تی توئی، رئیس اتحادیه کارگری شرکت هارتی رایز لیمیتد (تان میِن)، دولت ایجاد اتحادیه‌های کارگری را برای حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران تشویق می‌کند. با این حال، قانون اتحادیه‌های کارگری تصریح می‌کند که اتحادیه‌های کارگری، سازمان‌های اجتماعی -سیاسی هستند که بر اساس روحیه داوطلبانه طبقه کارگر و زحمتکشان تأسیس شده‌اند. با این ماده، مشخص است که تأسیس اتحادیه‌های کارگری ربطی به شرکت‌ها ندارد، اگرچه در روابط کار، باید سازمانی نماینده کارگران وجود داشته باشد.

خانم توئی گفت: «برای بنگاه‌های دارای اتحادیه‌های کارگری، تمام حقوق کارمندان از طریق قراردادهای جمعی کار برقرار و تضمین خواهد شد. در مورد بنگاه‌هایی که تأسیس نشده‌اند، اتحادیه کارگری در سطح بالاتر مسئول حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارمندان خواهد بود. با این حال، من این را کاملاً نامناسب می‌دانم زیرا اتحادیه کارگری باید کسی باشد که به کارمندان نزدیک باشد تا به سرعت افکار و آرزوهای آنها را درک کند.»

فعالانه تبلیغ و بسیج کنید

از ابتدای سال، فدراسیون کارگری منطقه تان ها نزدیک به ۹۰۰ عضو اتحادیه و ۵ اتحادیه مردمی را توسعه داده و به ۸۷ درصد از هدف تعیین شده دست یافته است. این یک واحد نمونه در استان در بسیج اعضای اتحادیه برای شرکت در سازمان‌های صنفی و ایجاد اتحادیه‌های مردمی است. به گفته آقای له دین دیم، رئیس فدراسیون کارگری منطقه تان ها، برای ایجاد یک اتحادیه مردمی، ابتدا لازم است که روش تبلیغات، بسیج و جمع‌آوری اعضای اتحادیه نوآوری شود. به جای ارسال پیام‌های رسمی، اتحادیه‌ها در تمام سطوح باید از طریق جلسات منظم یا سازماندهی برنامه‌های رفاهی به اعضای اتحادیه نزدیک شوند. سازمان اتحادیه باید نقش اصلی خود را در حمایت از حقوق و مراقبت از زندگی کارگران تأیید کند.

فدراسیون کارگری ناحیه تان ها، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت تولید اسباب‌بازی گیا هوی را تشکیل داد (عکس از این مرکز)

آقای دیم گفت: «با این شعار که هر جا کارگران در شرایط سختی هستند، اتحادیه‌ای هم هست، ما فعالیت‌های تأمین اجتماعی زیادی برای کارگران انجام داده‌ایم. علاوه بر این، ما ارتباط نزدیک خود را با مردم عادی تقویت کرده‌ایم و به طور فعال آرمان‌های کارگران را برای داشتن راه‌حل‌های به موقع درک کرده‌ایم. به لطف این، در طول سال‌ها، کار توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی در تان ها همیشه از برنامه تعیین شده فراتر رفته است.»

گل‌ها

در 6 ماه اول سال، اتحادیه‌های کارگری استانی در تمام سطوح، بیش از 9000 عضو اتحادیه را پرورش داده و 33 اتحادیه مردمی تأسیس کرده‌اند. برای دستیابی به نتایج فوق، فدراسیون کارگری استانی قاطعانه راه‌حل‌های زیادی را برای ایجاد یک سازمان قوی اتحادیه‌ای اجرا کرده است. این واحد به طور فعال یک آیین‌نامه هماهنگی با تمام سطوح و بخش‌ها تدوین کرده است تا اطلاعات کارگری را به طور منظم و سریع به‌روزرسانی کند. سالانه، در شرکت‌هایی که سازمان اتحادیه‌ای ندارند، نظرسنجی‌هایی انجام دهید تا برنامه‌های تبلیغاتی و بسیج مناسب را تدوین کنید. اهداف مشخصی را به اتحادیه‌های کارگری مردمی که مستقیماً بالاتر از سطح مردمی هستند، در مورد کار توسعه اعضای اتحادیه و تأسیس اتحادیه‌های مردمی اختصاص دهید.

فدراسیون کارگری استان، معاینات رایگان چشم را برای اعضای اتحادیه و کارگران ترتیب می‌دهد

آقای نگوین ون کوئیت، نایب رئیس فدراسیون کارگری استان، گفت که در آینده، فدراسیون کارگری استان به برگزاری جلسات کاری با صاحبان مشاغل برای حمایت و کمک به واحدهایی که در توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌ها با مشکل مواجه هستند، ادامه خواهد داد. آموزش و پرورش را برای بهبود ظرفیت مسئولان، اعضای اتحادیه و کارگران تقویت خواهد کرد. با در نظر گرفتن هدف حفاظت از حقوق مشروع و قانونی کارگران به عنوان وظیفه اصلی، به عنوان معیاری برای ارزیابی کیفیت فعالیت‌های اتحادیه‌ها در تمام سطوح...

کوئیت را انجام بده

منبع: https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html